「教員を辞めたい・・・」

「辞めたいと思うのは、甘えなのだろうか？」

このようにお悩みではないでしょうか。

僕自身、高校教員として現場で3年間ほど働き、ブラックすぎる現場に疲れ果てて退職した経験があります。

僕も、現場で働いている時は、「教員を辞めたい気持ちは甘えている」と考えていました。

今回の記事では、教員を辞めたいと考えている方に向け、具体的な解決策をご紹介していきます。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。激務により体調を崩して退職。
そこから会社員に転職し、現在はWEBライターとしても活動。

教員を辞めたいのは甘えか？

結論ですが、教員を辞めたいのは甘えではありません。

当時の僕も、過酷な環境で働き、メンタルを完全に病んでいました。

そして辞めたいと考えるようになり、”この気持ちは甘えだ！”と散々悩んだ過去があります。

ここでは、教員を辞めたい気持ちが甘えではない理由について解説していきます。

教員の環境は他の仕事よりも圧倒的に過酷

僕は教員を退職してから、事務員とIT系のお仕事、2つの職種を経験しました。

そして、現在はWEBライターとして独立しています。

いくつかの仕事を経験して感じることは、“教員の仕事ほど過酷なものはなかった”ということです。

通常の仕事では、残業代もしっかりつきますし、そもそも残業するのは良くないという流れになってきています。

土日も休むことができます。

それに対し、“教員は働ければ働くほど偉い”、”若いうちは残るのが当たり前”という空気感が現場に漂っているのです。

このような状況なので、他の仕事よりも圧倒的に過酷であるのは明らか。

カケル

他の仕事も経験しましたが、中でも教員は圧倒的に過酷な労働環境にあります！

ブラックすぎる環境で辞めたいと思うのは普通

教員は上記でも解説したように、あまりにもブラックすぎる状況となっています。

僕も現場で働いている時は朝早くに学校へ行き、夜は遅くまで残るような生活をしていました。

土日も部活動があったため、休みなく働くのが当然となっていたんです。

このようなブラックな環境で働いていれば、辞めたいと思うのが普通だと思います。

ただし、教員になる人は後述するようにみんな責任感が強く、自分を責めがち。

この記事を読まれている人も、きっと”辞めたいと思う自分は甘えている・・・”と思ってしまうこともあるでしょう。

しかし、上記でも解説した通り、教員の環境は圧倒的にブラックなので、自分を責めないでください。

あなたの感覚は極めて普通です。

カケル

教員になる人は責任感が強く、「自分は甘えている」と感じてしまいがち。

でも、あなたは十分に頑張っているので、自分を責めないでください。

自己犠牲が当たり前という悪しき風潮がある

現場で働いていて感じたことは、”自己犠牲”を行うことが美しいと感じている風潮です。

・とにかく子供のために頑張るのは当たり前
・土日も学校のために尽力すべき
・休むのは甘えだし、残業するのは当然

このような考え方が、あなたの学校でもあるのではないでしょうか。

学校のこうした思想って、もはや宗教に近いものがあると思っています。

僕はそうしたやばい考え方が本当に大嫌いでしたし、肌に合いませんでした。

この記事を読んでいる方が、もし同じように感じているのであれば、早めに転職することをおすすめします。

カケル

学校にいると、どうしても自分を犠牲にするのは当たり前と思ってしまいますよね。

もし、今現在辞めたいのであれば、以下の対策を行なってみてください。

教員を辞めたいと思う時の対策とは？

では、ここからは教員を辞めたいと思う時の対策について解説していきます。

ただ、一応複数ご紹介しますが、正直なところ”転職”するのが一番良いと断言しておきます。

僕自身も転職して本当に良かったと感じていますし、そうするべきだと思います。

ただ、すぐさま転職に踏み切れる人ばかりではないと思うので、参考として色々ご紹介していきます。

仕事を効率化してみる

まず、仕事を効率化する方法です。

僕もスケジュール帳を購入してやることリストを作ったり、ToDoリストを前日にまとめておいて、付箋を机の上に貼ったり色々と実践していました。

業務を効率化して早めに仕事を終わらせることができれば、多少の自己肯定感の向上が望めます。

ただ、どれだけ効率化して仕事を早く終わらせても、そもそも”先輩より早く帰る=ダメなこと”という超絶体育会系の世界だったので残業時間を減らすことには繋がりませんでした・・・。

あくまでも自己肯定感を高める手段としては試してみる価値がある程度でしょう。

カケル

仕事を効率化してみて、早く帰れるなら少しは改善できると思います。
ただし、どれだけ効率化しても、そもそもの業務量が多すぎる場合は転職も視野に入れましょう。

休職する

どうしても辛いなら、休職する選択肢もあります。

僕も休職して2ヶ月ほど休み、そのまま退職しました。

「教員を辞めたいのは甘え？」

と考えている方が休職するのは、かなり勇気がいることだと思います。

ただし、どうしても仕事に疲れてしまっているなら、休職することで時間的な余裕を確保することができます。

僕は1月ごろに体調を崩し、一度心療内科に行きました。

そして”うつ傾向”にあるとの診断を受けてそのまま休職。

もし、休職する場合は、同じように心療内科を受診し、診断書を取ってください。

それを提出することで、法的に休職できるようになります。

カケル

自分は冬休みから休職し、そのまま3月に退職しました。
休職の手順や退職時の経験談については以下の記事をご覧ください。

校務分掌を変更してもらう

あまり現実的な方法ではありませんが、校務分掌を変更してもらうのも選択肢の一つです。

現場での感覚で言うと、学年担任を受け持っていたり、高校や中学であれば進路指導部、荒れた学校の生徒指導分の先生はかなりきついと思います。

もし、現在の校務分掌が辛いと感じているのであれば、校長に直談判してみて変更してもらうのも選択肢の一つです。

ただし、この方法もかなり現実的ではないと思います。

そもそも、教員を辞めたいのは甘え？と感じているように責任感の強い人が、校務分掌の変更を願い出ることができるとは考えられません。

やはり転職を検討するのが最も現実的と言えるでしょう。

カケル

校務分掌を変更してもらえば多少楽になるかもしれません。

しかし、女性の方で家庭があるなら変更の余地がありますが、男性で独身、若手だったりすると難しいでしょう。

20~30代で辞めたいと思っているなら転職するのが現実的・・・。

転職を検討する

冒頭でお話ししたように、転職を検討するのが最も現実的な方法と言えます。

現在、教員を辞めたいと考えているのであれば、早めに転職を検討するのが良いでしょう。

これまで教員しかしていないと、

「教員以外の仕事ができる訳が無い」

「教員が勤まらなければ、他も無理に決まっている」

と考えてしまいがち。

しかし、僕がそうだったように、教師がダメでも他の仕事は普通に勤まります。

以下では、転職を成功させるための方法を解説するので、参考にしてください。

カケル

教員を辞めたいと思い始めているなら、転職を検討しましょう。
以下では、実体験を踏まえて転職を成功させるための方法について解説していきます。

教員が転職を成功させるには？

教員を辞めたいと考えているのであれば、転職を検討するのが最もおすすめです。

ここでは、転職を成功させるためのポイントについてお話しします。

働きながら転職先を探しておく

現在、教員を辞めたいと考えているなら、事前に求人をチェックしておきましょう。

僕も、教師を辞めたいと考えた時、まず行ったのが転職エージェントへの登録でした。

転職エージェントに登録しておけば、

・転職の手順を1から教えてもらえる
・どの業種に自分が向いているか一緒に考えてもらえる
・今の悩みを踏まえて転職先を選ぶことができる

など、メリットが大きいです。

僕もそうでしたが、教員の方はそもそも就職活動自体をしたことがない人も多いでしょう。

そもそも何から始めれば良いか分からないという方でも、1から丁寧に教えてもらえます。

登録は無料なので、まずは求人をチェックしてみることをおすすめします。

カケル

教員を辞めたいと思ったら、まず転職エージェントへの登録は必須！
求人をチェックするだけでも気持ちが楽になります。(他の職場条件を知れるので)

教員特化型のキャリアコーチングを利用する

教員向けキャリアコーチングは、安定した職場に勤めながら「これからのキャリアをどう描くべきか」と迷う方を支えるサービスです。クジラボはこれまでに2000人を超える支援実績を持ち、公務員特有の制度や働き方を理解したメンターが伴走します。担当コーチは元教員や公共領域での経験者が中心で、現場の実情に即した具体的なアドバイスを受けられる点が特徴です。

転職を前提にしなくても「今の職場での可能性を広げる」「将来の異動や昇進に備える」といった相談が可能で、安心して利用できます。さらに、合格率1％という厳しい選考を突破したハイレベルなメンターが対応するため、一人ひとりに合わせた質の高い支援を提供できます。自分の選択肢を整理し、腰を据えてキャリアを考えたい公務員に最適なサービスです。

カケル

特にクジラボは教員特化型のキャリア支援サービスで、年間1000人以上の先生がキャリア支援を受けています。まずは無料相談してみるのがおすすめです。

キャリア診断アプリを活用する

そこで便利なのが、キャリア診断アプリです。

今ではAIが無料で分析してくれるツールも登場しており、誰でも簡単に自己分析を行うことができます。

3分程度で診断もできるため、自分の適性を把握するのに役立ちます。

これから転職を検討している方は、まずお気軽に利用してみると良いでしょう。

完全無料なので、利用のハードルも低いです。

カケル

適職診断アプリは利用するハードルも低く、3分で完了します。
気軽に分析できるので、ぜひ活用してみてください。

教員を辞めたいのは甘えだと思ってしまう理由とは？

「教員を辞めたいのは甘え？」

と考えてしまう人には共通の特徴があります。

ここでは、そう思ってしまう理由について解説します。

責任感が強いから

まず、甘えていると感じてしまいがちな人の特徴として、責任感が強いことが挙げられます。

あなたは、以下のような特徴に当てはまっていませんか？

• 何事も最後まで諦めず続けるべきだと思う
• 途中で仕事を投げ出すのは無責任だと感じている
• 教師がダメなら他もダメだと思っている

もし、このような特徴に当てはまっているのであれば、責任感が強いタイプです。

責任感が強い人は途中で何かを辞めたことがないため、転職や退職に強い抵抗を感じています。

特にエリート意識が強く、受験などでも失敗したことがない人は要注意。

あまり責任を感じすぎず、もっと柔軟に考えてみると楽になります。

カケル

教員は責任感が強い人が多く、自分を責めてしまいがち。
しかし、今の仕事以外にも必ず向いている仕事はあるので、視野を狭めすぎないようにしてください。

努力家が多いから

教員になる人は、基本的に努力家が多いです。

あなたもきっと、これまでいろんな努力を積み重ねてきたのではないでしょうか。

そもそも、厳しい教員採用試験をくぐり抜けてきたのですから、相当な努力家でしょう。

努力家な人はなんでも最後まで続けるのが良いことだと考えています。

しかし、実際には向き不向きがあり、途中で投げ出すのは決して悪いことではないんです。

子供にとっても、イヤイヤ仕事をしている人よりも楽しく仕事をしている教員の方が良い影響を与えます。

もっと自分の輝ける仕事を探してみると、人生が開けるはずです。

カケル

今まで教員採用試験などを努力して突破してきており、生徒にも日々努力の大切さを話している教員だからこそ、途中で仕事を辞めるとは言いにくいですよね・・・

周囲にそう言われるから

自分もそうでしたが、教員を辞めるのが甘えだと感じている人は、周囲からの洗脳を受けている傾向にあります。

例えば同僚や先輩、上司が生徒にいつも「最後まで諦めるな！」と言っていますよね？

あなたもきっと、普段の生活で子供にそう教えているはず。

なのに自分だけ辞めるなんて・・・。

そう思うのは自然なことでしょう。

また、教員になる人の家族は同じ教員だったり、公務員だったりすることが多いです。

親からのプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。

しかし、正直言って自分の人生は自分で責任を取るしかありません。

他の人が言うことは関係ないですし、かなり無責任な意見ばかり言ってきます。

自分が辞めたいと思うなら、辞めて良いんです。

周囲の意見に惑わされず、自分がどうすべきか真剣に考えてみてはいかがでしょうか。

教員を辞めるとどうなる？実体験を解説

実際に僕自身は教員を退職しましたが、具体的にどういう流れで退職まで至ったのか気になる方も多いでしょう。

ここでは、実体験を元に、退職する時のことをお話しします。

1月に休職し、そのまま3月まで休む

まず、僕自身は1月に休職しました。

体力・精神的に限界だったので、精神科に行って診断書をもらい、それを提出。

診断書には法的な拘束力があるため、強制的に休職することにしてもらったのです。

同僚から電話がかなり掛かってきましたが、全て無視しました。

やりとりは全て教頭との電話のみとなり、そこから3月まで休職と有給を消化する形で休みました。

休職中周囲から猛反対される

休職期間中も、同僚や上司からかなり電話が掛かってきました。

しかし、出たとしても確実に飲みに誘われて説得されたり、反対されることが分かっていたので、一度も出ませんでした。

メールもたくさんきていましたが、全て無視。

家族からもかなり反対され、メンタル的には非常にきつい状況に陥っていました。

ただ、それでも絶対に辞めたかったので、2ヶ月耐えて退職の準備を整えました。

精神的にもかなりキツく、最初の1ヶ月くらいはぐったりしていたように思います。

3月に2回校長室へ行き、辞令を受け取る

3月となり、今後の進退をどうするか伝えるために校長室へ呼ばれました。

この時は非常に気まずかったですが、覚悟を決めて校長室まで行きました。

そして校長に退職の意向を伝え、用意していた退職届を提出。

ただし、辞令が改めて出されるので、それを直接手渡すためにもう一度来てくださいと言われました。

非常に嫌でしたが、仕方なくもう一度校長室へ行きました。

2回目には他の先生も挨拶しにきて、少しだけ話したりもしました。

メンタル的にはきつかったですが、気持ちは非常に晴れやかだったのを覚えています。(やっと解放されるという気持ち)

後から知ったんですが、わざわざ自分で対応しなくても今は退職代行という方法もあります。

代行を利用すれば、こうした手続きも代わりにやってくれるので、もし学校との対応が気まずくて辞められないという人がいれば代行も検討してみると良いでしょう。

まとめ

今回の記事では、教員を辞めたいのは甘え？というテーマで解説しました。

結論として、教員を辞めたいのは甘えではありません。

そもそもの環境がブラックすぎますし、性格的な問題で甘えていると感じてしまうだけです。

自分を責めすぎず、退職しても問題ありません。

どうしても気まずいのであれば、退職代行も検討してみると良いでしょう。

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「教師が年度途中で辞めるのは大丈夫なのだろうか。」

「年度の途中でやめてしまえば他の人に迷惑がかからないか。」

このようなことを考えていないでしょうか。

実は僕も過去に3年間ほど教師をやっていた経験があります。

また、年度途中で退職しましたので、体験談を交えてお話しすることが可能です。

今回の記事では、教師が年度途中に仕事を退職するポイントについてお話ししていきます。

現在教師をされていて、年度の途中で退職したいとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。現場で3年働き、激務により体調を崩して退職。

そこから会社員に転職し、現在は独立して教員向けの転職エージェント”教員転職ドットコム”を運営。

教師を年度途中で退職する際のポイントは？

教師を年度途中で退職する場合、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか。

以下では教師の理想的な退職の仕方について具体的に解説していきます。

できるだけ辞める理由を丁寧に説明する

まず、年度途中で退職する場合、周囲の人への説明は欠かせないでしょう。

担任を持っていれば生徒にも影響がありますし、人事面でも管理職が様々な手配を行う必要が出てきます。

なので、辞める理由を極力丁寧に説明した方が円満退職にはつながります。

自分の状況などを詳しく管理職や他の先生に説明するのが良いでしょう。

ただし、あくまでもこれは「円満」退職したいケースです。

そもそもうつ傾向にあり、命の危険があるような場合はこうしたことは考えず、自分の命を守る行動を優先してください。(実際、僕自身も休職→退職という形で、円満退職とは程遠い流れでの退職を経験しています。)

カケル

なるべく状況を説明して、丁寧に退職するのが理想。

とはいえ、精神的に追い込まれていたらそんなこと言ってられませんよね・・・。

精神的に辛いなら、休職するなどして休みつつ退職する流れが良いと思います。(僕もそうした)

引き継ぎをしっかりと行う

また、年度の途中で退職するのであれば引き継ぎ作業もしっかりと行いましょう。

成績に関わるデータはもちろん、後任となる先生に自分が受け持っていたクラスの雰囲気や授業の進捗まで細かく伝えるのがベスト。

こうした引き継ぎがうまく行かないと、後から問題になってしまう可能性もあります。

ただし、何度も言うようにあくまでも理想です。

休職するなどして、どうしても辛い場合はまず自分の命を最優先しましょう。

カケル

引き継ぎもしっかり行うのが理想。

ただし、僕の場合は休職→退職の流れだったので、引き継ぎなどはメールや電話で行いました。

その形でも問題なかったので、辛いならまず休職しても良いかもしれません。

休職する場合は必ず精神科へ行き診断書をもらおう

どうしても辛い時には、休職を視野に入れましょう。

教員なので、いきなり明日から辞めます！ということは法的に出来ませんが、休職することはできます。

実際、僕も休職→退職の流れで辞めていますので、辛いなら休職制度を活用するのがおすすめです。

具体的な流れについては以下で解説します。

僕が年度途中で休職・退職した手順

この記事を読まれている方が最も知りたいのは、おそらく

「具体的に年度途中でどうやって退職したの？」

ということではないでしょうか。

僕自身が休職したのは1月で、そこから2ヶ月休んでそのまま退職しました。(冬休み明けから3月終わりまで)

実際の流れは以下のような形でした。

上記の流れが僕が退職した経緯になります。

僕は冬休みからの退職だったので、こうした形ですが、夏休みや、その間の期間だったとしても退職することは可能です。

なお、退職後にスムーズに転職するために、

・適職診断を行う
・転職エージェントへの登録

の2つは必ずやっておきましょう。

休職するのであれば、その間に転職先を探しておくことは必須と言えます。

教員を退職する前に行っておくべきことは？

これから退職するのであれば、事前に行っておいた方が良いことがいくつかあります。

主に、以下のことを済ませておくのがおすすめです。

・信頼できる人に相談しておく
・自己分析の徹底(適職診断)
・転職エージェントへの登録
・キャリアコーチングの利用(状況によって)

信頼できる人に相談しておく

これから教員の転職を検討しているのであれば、事前に信頼できる人に相談しておくことが大切です。現状、仕事に悩んでいると、どうしてもストレスや忙しさで視野が狭まってしまう方が多いです。そんな時は、冷静な第三者に相談することで自分の考えを整理することができます。

ただし、できれば

・同僚
・親
・公務員関連の友人

などには相談しない方がおすすめです。というのも、私自身もこういった人に相談したものの、基本的に転職経験がないために反対しかされませんでした。そのため、相談するのであれば、

・転職経験のある友人
・転職エージェントのアドバイザー
・転職に関して偏見がない人や、教員の転職経験者

などに相談するのが良いでしょう。

自己分析の徹底(適職診断)

実際に転職する前にキャリア診断をしておくとスムーズに進めることができます。

そもそも、適職や自分の適性を把握できていなければ、次にどのような業種を選べば良いのか分からなくなってしまうでしょう。

休職する場合は、時間があると思うので尚更こうした自己分析は行っておくことが大切です。

20~30代の方であれば、「アサイン」などのAIキャリアシュミレーションアプリがあるため、まずはこうしたツールを利用して診断してみましょう。

教員特化型のキャリア支援サービスを利用する

教員向けキャリアコーチングは、教育現場で働く先生が自分らしいキャリアを描くための有効な手段です。クジラボはこれまでに2000人以上の教員を支援してきた実績があり、安心感と信頼性の高さが魅力です。

コーチは全員が元教員のため、現場での苦労や悩みに寄り添いながら、実践的なアドバイスを提供してくれます。転職を前提としない相談も可能で、「今の職場での働き方を改善したい」「教育以外の選択肢も視野に入れたい」といった幅広いニーズに応えてくれる点も特徴です。

さらに、合格率1%という厳しい基準を突破したメンターが担当するため、質の高いコーチングを受けられます。教員としてのキャリアを見直し、次の一歩を踏み出したい方にとって大変心強いサービスです。

教員が退職するベストな時期は？

上記では年度途中で退職するポイントについて解説しましたが、年度といっても様々あります。

具体的にベストな時期はいつなのでしょうか？

教師の退職は年度末が最も理想的

教師の理想的な退職のタイミングは、やはり年度末です。

年度末に退職すれば、基本的には周囲の人に迷惑をかけることもなく、負い目を感じずに退職することができるでしょう。

ただし、退職の意向を伝える時期が非常に大切になりますので、その点を意識しておく必要があります。

例えば、2月以降になってしまうと、既に新卒採用者の配置が決まり始めることもあり、

「もう少し早めに言ってくれればスムーズだったんだけどねぇ」

というふうに揉める可能性があります。

そのため、年内(12月まで)のうちには校長に退職の意向を伝えるようにするのがベストと言えるでしょう。

ただ、個人的な考えとしては精神的に追い込まれている状況でそんなこと言ってられないと思います。

実際、自分も職場に行く前には吐いてしまうほど追い詰められていましたし、自殺を考えたことが何度もありました。

もし、自分で切り出せない場合には退職代行を利用してください。

弁護士の代行を利用すれば、自分の代わりに対処してもらえます。

他人の批判より自分の命が大切です。このことを忘れないでください。

年度途中で退職する場合には、夏休み前が良い

どうしても年度末まで待てないという方もいらっしゃるでしょう。

もう教室に入るだけでもかなり精神が乱れるという方も多いのではないでしょうか。(私もそうだったのでよく分かります)

もし、年度途中で退職したい場合には、夏休み前に退職の意向を伝えれば周囲への負担を減らすことができます。

長期休みの間に教育委員会と調整して、新学期に新しい先生を補充することができるからです。

そのため、我慢できない時は夏休みまで待ってみてはいかがでしょうか。

ただ、先ほども解説したように自分の命が一番大切なので、どうしようもない場合には退職代行を活用したり、休職するなど対処する事が大切です。

それ以外の時期はかなり大変だけど、厳しいなら辞めても大丈夫

上記のように年度末や夏休み前以外の時期であれば、正直かなり大変です。

退職の話が難航する場合もあるでしょう。

しかし、どうしても精神的にきつい場合には退職の意向を伝えても大丈夫です。

職場の都合や他人の評価よりもまずは自分の命を守ることを優先しましょう。

年度の途中で退職するのは精神的にかなりきつい：体験談

まずはじめにお話しするのは、年度の途中で退職するのは精神的にきついというお話です。

僕も過去に教員を退職していますが、具体的には次のことが辛かったです。

周囲に迷惑をかけてしまうという自責の念

年度の途中で退職すると、周囲の人に迷惑をかけてしまう自責の念が自分にのしかかります。

責任感が強い教師の方は、最もこの点において苦しむことになるでしょう。

また、同僚や保護者など様々な人が自分の噂話をすることになります。

他人の目が気になるという人はこの辺もかなり辛い思いをすることになるかもしれません。

当時の僕も、他人の目をかなり気にするタイプだったので、一番ストレスを感じたのはこの部分でした。

途中で仕事を放棄する辛さ

教員になる人は、比較的に真面目な人が多いでしょう。

クラスの担任を持っていれば、途中で自分が担当している子どもとも途中で別れることになります。

これまで何かを投げ出したことがない人であれば1年途中で辞めてしまうことに辛い感情を抱く人もいるでしょう。

ただし、どれだけ途中で辞めるのがきついと感じていても、心身が限界にきているのであれば躊躇せずに辞めることをおすすめします。

あってはなりませんが、自殺などに発展することが一番の問題だからです。

無職になる恐怖

このほかにも、やはり金銭的な事情に対する恐怖もありました。

正規の教員として働いていれば、基本的に収入は安定していますし、お金に困らないのも事実です。

退職する際には退職金が出ましたが微々たるものでしたし、仕事を辞めたらどうなるのか全く分かりませんでした。

僕の場合は結果としてライターとして独立しましたが、やはり先行きがどうなるのかわからない不安はあるでしょう。

それでも、きついなら退職したほうが良い

年度の途中で退職するのは精神的にかなりきついと言う話をしましたが、正直なところそれでも退職したほうが気持ちが楽になりました。

同僚の評価や保護者の噂話などは辞めた後に全く関係がないことなので、一時の辛さはあるかもしれません。

しかし、長期的に見れば確実に辞めた方が楽になります。そう思うのは以下の理由からです。

向き不向きが顕著に出る職業だから

まず、教師という職業自体が向き不向きが顕著に現れる職業であるということに注意しなければなりません。

事務などのお仕事は異なり、そもそも誰でもできる職業ではないのです。

僕も「3年は続けろ」と周りから言われてどうにか続けましたが、結局3年経っても合わないものはダメでした。

怒鳴ることはできないし、部活にも興味なし。

にもかかわらず、残業や休日の出勤は増えました。

ずっと仕事するのが嫌だったので早めに決断して転職して正解だったと思います。

労働状況が改善される可能性が低いから

授業の準備や部活動の問題など、今後改善される可能性が非常に低いことも、教師を退職すべき理由として挙げられます。

教師は今後も過重労働が続く傾向にあり、すぐさま状況が改善されることは考えにくいです。

部活動の外部委託なども叫ばれていますが、正直言って今後も変わることはないでしょう。

なぜなら、そもそも日本という国自体が教育に対してお金をかけていないからです。

教師の仕事量は増えているのに、人員が削られているのは現場の先生が一番よくお分かりなのではないでしょうか。

そのため、すでに合わないと感じている場合にはできるだけ早く辞めてしまった方が賢明と言えます。

若いうちに転職すれば取り返しがつくから

実際、僕は20代で転職しましたが若いうちに転職すれば全然問題ないです。

20,30代くらいの方は転職できる可能性も高いですし、合わない仕事をあと数十年続けるというのは本当に辛いことだと思います。

特に20代であれば第二新卒として扱いを受けることもあり、転職しやすいです。

できれば、早いうちに決断してしまう方が賢明と言えるでしょう。

周囲の迷惑を考える必要はない

正直かなり嫌な奴のように聞こえるかもしれませんが、退職するときに周囲の迷惑を考える必要はありません。

なぜなら、あなたが辞めてもその他の人がすぐに補充されることになるからです。

公務員であれば、誰かが退職した後にその他の人が補填されます。

現場の方であればよくわかっていると思いますが、年度の途中で退職したとしても臨時教員等が配置される可能性もあるでしょう。

あるいは他の先生があなたのポジションを担当するかもしれません。

いずれにせよ、あなたが年度の途中でやめたとしても他の誰かが代わりに仕事をしてくれます。

そういった人員配置の問題については管理職が考えることですので、あなたが責任を感じる必要はありません。

また、教員の劣悪な職場環境を整えられなかった現場にも責任はあります。

そもそもサービス残業や休日出勤が当たり前のようになっている文化がありますので、精神が疲弊している自分自身を責めないようにしましょう。

教員を年度途中で退職するデメリットは？

教員を年度地中で退職するデメリットはいくつかあります。

ここでは、具体的なデメリットをご紹介します。

周囲から批判される恐れがある

教員になるとクラスや学年を担当することになるでしょう。

昔から、生徒たちの成長を見守り無事に送り出すことが教員の務めと考えられてきました。

一方、年度途中の退職は、生徒の進級や進学を見送ることなく学校を去ることを意味します。

年度末そして卒業時まで教師であり続けるべきというのが周囲の認識ですので、年度途中で退職する決断は、親や同僚から反対される恐れがあります。

「責任を果たすべき」「生徒を見捨てるのか」など批判され、退職の取りやめを促されるかもしれません。

自責の念を感じる

教員の業務は1年単位で割り当てるのが基本です。

年度途中で退職したら、生徒や保護者に対する説明、クラス担任、授業、部活の引継ぎなどが必要になるでしょう。

学校側は「せめて年度末まで」と引き留めるのが一般的です。

教員が途中で交代するとクラス運営や授業の方法が変わるため、生徒の動揺が予想されます。

管理職、同僚教員、事務スタッフにも一定の負担をお願いせざるを得ません。

自分のわがままでみんなに迷惑をかけていると、自責の念を感じてしまうでしょう。

手続きが面倒

一般企業であれば会社の承認を得られれば退職できます。

一方教員は、公務員という立場上、手続きの流れが異なります。

退職の意思を校長経由で教育委員会に報告したあと、指定の様式による書類手続きに進むことになるでしょう。

 とくに煩雑なのが健康保険の切り替えです。

地方公務員共済組合に加入していることが一般的ですので、国民健康保険に切り替える必要があります。

厚生年金から国民年金への切り替え、納税方法の設定、雇用保険の申請なども必要になるでしょう。

教員を年度途中で退職するメリットは？

ただし、教員を年度途中で退職する場合、以下のようなメリットも存在しています。

転職活動を充実させられる

求人件数がのびる時期は、1月から2月、6月、10月あたりと言われています。

教員を続けていると、周りの目もありますのでオープンに転職活動を行えません。

勤務開始日が合わなければ、内定を断らざるを得なくなります。

年度途中で退職すれば時間ができますので、応募書類の作成や面接対策に時間をかけられるでしょう。

入社の意思や仕事への意欲を、面接のときにはっきり伝えられることもメリットです。

転職活動を充実させた分、採用率も一気にあがると思います。

ストレスから解放される

教員の仕事は、授業や行事、部活のほか、生徒や保護者への対応、事務作業、出張など多岐に渡ります。

退職の意思を固めながら大量の業務をこなしていては、年度末まで不要なストレスを抱え込むだけです。

 生徒たちは教員の小さな心の変化も見逃しません。

悟られないように心を奮い立たせるだけでも強いストレスになるでしょう。

意思を固めたタイミングで退職することで、肉体的な疲労と精神的なストレスの両方から解放されます。

3月まで待たなくて良い

学校には夏休みがあります。

そのため早い段階で退職を決めれば、3月まで待たずにスムーズに退職できることも多いです。

退職に関わる手続きや授業およびクラスの引継ぎを夏休み中にできますので、周囲にお願いする負担も最小限で済みます。

夏休みが終わると、年度末まで長期の休暇がありません。

そのため、3月まで辞められなくなる可能性があります。

できるだけ早くかつ円滑に退職したいのであれば、夏休み前に動き出してもいいでしょう。

教員を辞めるべき人の特徴とは？

教員を辞めるべき人の特徴とはどのようなものなのでしょうか。

ここでは個人的に考える教員を辞めるべき人の特徴について詳しく解説していきます。

子供が好きじゃない人

まず、子供が好きではない人は教員をやめる方が良いでしょう。

「そもそも、子供が好きじゃないのになぜ教員になったのか」

と周囲からは批判されるかもしれません。

しかし、僕もそうであったように、現場に出てみないとわからないことってたくさんありますよね。

自分も、大学生の頃は子供が好きだと思っていました。

でも、現場に出て甘くないことばかり経験し、そんなに子供が好きではないことに気がついたのです。

やはり、現場では綺麗事ばかりではないため、辛いことやしんどいこともたくさん経験するはず。

そうした現場経験を重ねる中で、次第に子供が好きではなくなっていく人も多いのではないでしょうか。

もし、自分もそうだと感じるのであれば転職することをお勧めします。

キャリアアップしたい人

次に、キャリアアップしていきたいと考える人は教員に向いていません。

ここで言うキャリアアップというのは、職場内で出世することではなく、スキルを身に付けてもっと良い職場に移る考え方です。

教師は、現場でのスキルは習得することができるものの、市場価値を高めるようなスキルは全く身に付きません。

そのため、働く中でスキルアップし、自分自身のキャリアを充実させていきたいという考え方を持った人には向いていない職業です。

もし、スキルを高めながら働きたい人は教員以外の仕事に就職するのが良いでしょう。

プライベートも充実させたい人

また、プライベートも充実させたい人を教員には向いていません。

現場で働いていると痛感していると思いますが、教員はとにかく多忙です。

朝早くから夜遅くまで、息つく暇なく働く必要があります。

中学校や高校であれば土日も部活動で忙しい日々を送っているはずです。

そんな生活の中、自分自身のプライベートを充実させるのは非常に難しいことだと思います。

すでに家族がいる方は、自分の家族と過ごす時間が全くなく苦しい思いをされていませんか。

今後の人生も、自分の時間よりも学校の時間を優先して過ごすことになります。

もし、四六時中業務に縛られるような生活が嫌なのであれば、早めに退職することがお勧めです。

そもそも教員の仕事は、仕事内容も趣味の一環のような考え方をしなければ勤めることができません。

収入を上げたい人

収入アップを狙っている人も教員には向いていないでしょう。

かく言う僕自身も、なるべくもっとお金が欲しいと考えるようになり、教員を退職した経歴があります。

教員の仕事は年功序列で、毎年給料が上がっていくものの、正直言ってお金持ちになれるレベルでは全くないです。

贅沢をすることもできませんし、収入が上がるとはいえど、たいしたものではありません。

もっと稼いでいろんな贅沢をしてみたいと考える方は教師を辞めた方が良いでしょう。

もし、収入アップを狙うのであれば、働きながらスキルアップができるような職業や、自分自身で独立してお金を稼いでみると言う選択肢がおすすめと言えます。

精神を病んでいる人

最後に、精神を病んでしまっている人は早めに退職しましょう。

僕も教員を辞める時は鬱傾向にあるという診断を下されました。

学校に行く前は涙がこぼれ落ちていましたし、毎日が憂鬱な日々を過ごしていたのです。仕事は、病んでまで続けるものではありません。

精神を病んでいるのであれば、そもそも今の仕事には向いていないでしょう。

僕も転職して気持ちが楽になりました。

うつ病や適応障害を発症しているのであれば、一刻も早く退職すべきです。

教員を辞めてはいけない人の特徴とは？

上記では教員を辞めるべき人について解説しましたが、反対に止めてはいけない人の特徴とはどのようなものでしょうか。

ここからは、教員を止めてはいけない人の特徴について解説していきます。

安定した身分に魅力を感じる人

まず、安定した身分に魅力を感じている人は辞めない方が良いでしょう。

教員は公務員ですので、その身分と収入が非常に安定しています。

僕はそこまで魅力を感じませんでしたが、そうした安定さに魅力を感じているのであればやめないほうが良いでしょう。

ただし、民間企業であってもすぐさま潰れると言う事はほとんどありません。

そのため、ある程度の安定で良いのであれば教員にこだわる必要はないといえます。

子供が好きな人

子供が嫌いな人は教員に向いていないと言う話をしましたが、子供が好きであれば教員を辞めない方が良いでしょう。

子供と真剣に向き合える仕事は教員の他にはなかなかないです。

そのため、毎日の業務で子供と向き合うのが好きな方は辞めない方がオススメといえます。

まとめ

教師は大変な職業です。

自分もそうでしたが、あまりに過酷な環境で過ごしていると、職場へ行くだけでもストレスになります。

教室に入るのが本当に辛いという方も多いのではないでしょうか。

年度末に退職するのがベストですが、どうしても辛い時は我慢せずに退職を切り出しましょう。

自分の命は自分で守ることが大切です。

投稿 教員を年度途中で退職する時のポイント！元教員が体験談を踏まえて解説 は サービス比較.com に最初に表示されました。

こんにちは、はるなです。

「小学校教師を辞めたいけど、どうしたらいいのかわからない」

そんな悩みを抱えていませんか？

私は新卒で小学校教員になり、1年間働いていました。

過酷な労働環境で働いているうちに、抑うつ状態になり、休職したのちに転職。

この記事では、現在小学校教師として働いている方向けに「小学校教師を辞めたいと思った時の対策4選」を紹介します。

この記事を書いた人

はるな

新卒で小学校教師として働いたのち、抑うつ状態に。
退職し、現在はWebライターとして活動中。

小学校教師に疲れた時の対策とは？

教師を辞めたいと悩んでいる方が、今すぐやるべき対策6つをご紹介します。

何か1つでも取り組んでみましょう。

• 辞めるメリット・デメリットを書き出してみる
• 休職してみる
• キャリア診断してみる
• キャリアコーチングを受けてみる
• スキルを身につけてみる
• 転職先を探す

順番に解説していきますね。

1.辞めるメリット・デメリットを書き出してみる

仕事を辞めるのは、人生において大きな決断で、そう簡単に決められる物ではないです。

辞めようかと迷ったら、紙に辞めるメリットやデメリットを書いてみましょう。

自分の考えが整理でき、落ち着いて考えることができるのでおすすめです。

2.休職してみる

すぐに辞めるのではなく、まずは立ち止まって考える時間を作るために、休職しましょう。

忙しくて疲れやストレスが溜まってしまっていると、正常な判断ができなくなってしまいます。

私自身も、休職をすることで将来についてしっかり考えることができましたよ。

すぐに辞めてしまうのではなく、まずは休職して体と心を整え正しい判断ができるようになってから、今後のことを考えてみるのがおすすめです。

3.キャリア診断してみる

「教師は転職が難しい職業だから不安・・・」

そう思ったことはありませんか？

社会ではなく、学校という閉ざされた空間にいると、自分の市場価値がわかる機会って少ないですよね。

しかし、「教師は転職できない」なんてことは絶対にありません。

不安を解消するために、まずは自分のキャリアの可能性を知ることから始めましょう。

キャリア診断アプリ「VIEW」を使うと、たった3分でキャリアを診断できます。

「VIEW」では、AIがランキング化してあなたが向かうべきキャリアの方向性を示してくれます。

キャリア診断をしてみて、自分の市場価値を調べてから転職について考えていきましょう。

︎3分でキャリア診断ができる！若手ハイクラス向け転職アプリ『VIEW』

4.キャリアコーチングを受けてみる

「小学校教師を辞めたいけど、辞めた後はどうしよう」

「周りから転職は辞めとけと言われるから、しない方がいいのかな」

私自身、このように悩み続けたので、教師を辞めたいと思ってから辞めるまでには1年かかりました。

小学校教師は公務員で安定していますし、お給料もそこそこもらえるので、そう簡単には辞める決断ができないですよね。

その上、周りに教師を辞めた人がいないので前例がなく、辞めて就職できるかどうか本当に不安でした。

• 転職するかどうか迷っている
• 転職していいのか客観的な意見が欲しい
• プロにキャリアを考えてもらいたい

こんな方におすすめなのが、20〜30代受講者数No.1のキャリアコーチングサービス「ポジウィル」。

ポジウィルでは、45分間のオンライン面談が無料で受けられるんです。

プロがあなたと一緒になって考え、新たなキャリアのスタートまで案内してくれます。

ポジウィルは、転職エージェントではないので、まだ転職するか迷っているという段階でも相談に乗ってもらえます。

親や友達や同僚など、身近な人の意見ではなく、転職のプロの客観的なアドバイスをしっかり聞いた上で、自分のキャリアについて考えましょう。

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5.スキルを身につけてみる

「教師として働いた経験しかないので、スキルがない」

そんな悩みを抱えていませんか？

教師は特殊な仕事なので、職歴が評価されにくいというのも事実です。

スキルのないまま転職活動をしてしまうと、年収が下がってしまうということも。

今後の転職活動で有利になる、おすすめのスキルは動画編集。

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教師の仕事が忙しくても、1日2時間のペースで学習すれば3ヶ月で卒業できます。

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6.転職先を探す

「小学校教師の仕事から解放されたい！」

小学校教師をしていると毎日思い悩んでしまいますよね。

転職を考え始めたら、転職エージェントに登録しましょう。

「リクルートエージェント」は、転職活動のプロであるキャリアアドバイザーが転職を1から無料でサポートしてくれます。

私自身、在職中にリクルートエージェントに登録し、転職活動を始めました。

教師におすすめの職種や、教師から転職する強みなども丁寧に説明してくれたので、自信につながりましたよ。

教師からの転職を考えている方には、「リクルートエージェント」がおすすめです。

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小学校教師を辞めたい7つの理由は？

小学校教師を辞めたい理由は人それぞれですが、主な理由は以下の7つです。

• 労働時間が長く休憩がない
• 頑張っても給料が上がらない
• クレーマーの保護者対応が大変
• 職場の人間関係が悪い
• 新しい取り組みのせいで負担が増えるばかり
• 子供を可愛いと思えなくなった
• 責任が重すぎて疲れてしまう

1つずつ解説していきます。

1.労働時間が長く休憩がない

小学校で働いていると、やりがいの名のもとに労働力を搾取されます。

• あいさつ運動や行事のための早出
• 地域のイベントのための土日出勤
• 月に数十時間の残業

このような、普通の会社では当然手当がつくようなことが無給で行われます。

私の場合、小学校教師として働いた1ヶ月目は、80時間の残業をしました。

80時間の残業は、時給1000円なら8万円ほどの手当がもらえるはずですが、残業手当は1円も出ません。

毎日残業しないと仕事が終わらず、休んでいる暇があるなら仕事を終わらせて帰りたいので、休憩をとったことはありませんでした。

2.頑張っても給料が上がらない

会社員であれば、懸命に仕事をして成果を出せば、評価が上がって給料も上がりますよね。

小学校教師は、頑張っても給料が上がりません。

教師には評価システムがありますが、良い評価をとっても、給料はほとんど変わらないのが実態です。

適当に仕事をしている同僚と同じ評価を受け、同じ給料が支払われるのです。

3.クレーマーの保護者対応が大変

今の小学校は、とんでもないクレームをしてくる保護者がいます。

実際に私の学校には、このようなクレーマーがいました。

• 学校に乗り込み、長時間怒鳴る保護者
• 体育の時の怪我で開示請求をする保護者
• 毎日電話をかけてきて、先生を責め立てる保護者

過去には、学校の先生の言うことは絶対だと言われた時代もありました。

しかし、環境が変わった現代では、子供が先生の悪口を家で言うと、保護者は子供の味方になって先生にクレームを入れてくることも。

教師という職業は、クレーム処理に膨大な時間と労力が必要になります。

4.職場の人間関係が悪い

1年間小学校教師として働いていると、このような先生と出会いました。

• 職員会議で喧嘩をする先生
• 残業が続き車の運転中に寝て職質を受ける先生
• 全身蕁麻疹が出ても働き続ける先生
• クレームを受け職員室で泣いている先生

職場環境が悪く、先生たちは常に負担を強いられているので余裕がありません。

イライラしていることが多く、会議で喧嘩になることも。

雰囲気が悪い場所で毎日働くのはしんどいですよね。

5.新しい取り組みのせいで負担が増えるばかり

小学校の教育カリキュラムは、時代に合わせて国が決めます。

近年導入されたICT教育や道徳の教科化など、新しいものが作られるたびに仕事が増えるばかり。

同じ労働時間なのに仕事が増えると、必然的に労働時間も長くなるので、今後も先生たちの負担はどんどん増えて行くでしょう。

6.子供を可愛いと思えなくなった

元々子供が好きで先生になる人は多いですが、中には扱いが大変な子供もいます。

• 感情のコントロールができず、暴力を振るう子
• 家庭環境のストレスを学校で発散する子
• 嘘ばかりつく子

このような子供たちに対しどう指導するかが教師の仕事ですが、人はそう簡単には変わりません。

手を焼く子には、同じ指導を何度もしなければならないので、相当なストレスを感じ、子供を可愛いと思えなくなってしまうこともあります。

7.責任が重すぎて疲れてしまう

小学校の担任の先生は、30名前後の児童を1人で抱えます。

怪我をしても、盗難が起こっても、子供が学校で物をなくしても、全ての責任は担任の先生にあります。

問題が起これば、保護者に謝罪しなければなりません。

責任の重さにおびえながら、毎日神経を張って子供たちと接していると、当然疲れてしまいます。

小学校教師を辞めたい方に経験者からアドバイス

1年間小学校教師を辞めるか悩んだ末に辞めた私が、心から思っていることがあります。

「辞めたら世界が変わった」

小学校教師時代には、一度教師になってしまったからには、私にはこの仕事しかできないんだという思い込みに苦しめられていました。

しかし、勇気を出して教師という仕事に見切りをつけたら、本当に世界が変わりました。

実際に小学校教師をやめた私が、小学校教師を辞めようと思っている方に向けて、4つのアドバイスをしたいと思います。

• キャリアが作れるうちにやめよう
• 本当にやりたいことを探そう
• 周りの意見に惑わされないようにしよう
• 苦しむのをやめて幸せに生きよう

順番に詳しく説明していきますね。

1.キャリアが作れるうちにやめよう

辞めるのであれば、早ければ早いほど良いでしょう。

なぜなら、年齢を重ねるほどに転職活動は難しくなるからです。

思い立った日が吉日、転職に向けて動き出しましょう。

2.本当にやりたいことを探そう

私は、小学校教師として「子供たちが大人になったら、やりたいことや夢を見つけて幸せになってほしい」と思っていました。

しかし、そう思っている私自身が幸せではないというのは、矛盾していますよね。

自分はやりたいことをせず不幸なのに、子供たちにやりたいことや夢を見つけさせることなんて無理です。

辞めたいという思いがあるなら、しっかりと自分を見つめ直して、キャリアを考え直しましょう。

3.周りの意見に惑わされないようにしよう

「安定している公務員を辞めるなんてもったいない」

そんな言葉を、飽きるほど聞かされました。

しかし、一番大切なのは安定や待遇ではなく、あなたの心と人生です。

やりたくない仕事で精神や体力をすり減らしたり、残業で自分の大切な時間を失ってしまったりすると、あなたの心と体はボロボロになります。

どれだけ安定した給料や福利厚生があっても意味がないのです。

周りにどんなに止められようと、毎日学校に行って働くのはあなた。

自分の人生を、他人の意見で左右されないようにしましょう。

4.苦しむのをやめて幸せに生きよう

仕事が充実しているかどうかは今後の人生に大きく影響を及ぼします。

私は、教師をしている時、休日疲れて寝るだけで1日を過ごしてしまったり、常にイライラしたりしていました。

仕事が充実している友達のことを妬んだり、仕事のイライラを家族にぶつけてしまったりしたこともありました。

しかし、教師を辞めてからは心が落ち着いて、自然がとても愛おしく思えたり、周りの人を大切に思ったりできるようになりました。

日々の生活で、幸せを感じられることが本当に増えたんです。

苦しむのをやめて幸せになるには、仕事を辞める以外の選択肢はないでしょう。

小学校教師に疲れた時、退職を伝えるタイミングは？

小学校教師を辞めたい時、どのようなタイミングで退職を伝えたらいいか迷いますよね。

最適な転職を伝えるベストなタイミングは2つあります。

自分の状況にあったタイミングを選びいきましょう。

年度末の3月の退職なら12月に伝える

小学校教師の仕事を退職するのに最も理想的な時期は、1年の終わりである年度末です。

一般的に年度末に退職する場合、12月中には伝えてほしいというアナウンスがあります。

管理職は、正規職員が退職した後は、代わりの教師を教育委員会に要請しなければなりません。

年度末に退職する場合、1月以降だと、代わりの人が見つからない可能性が高まります。

年度末に辞めたい場合は、職場に迷惑をかけないためにも、12月中には退職の意思を伝えましょう。

夏休み明けの退職なら6月に伝える

小学校教師の仕事を年度末以外に退職する場合、理想は夏休み明けの9月です。

その3ヶ月前の6月には退職の意思を伝えましょう。

夏休みが明ければ2学期が始まるので、区切りがいいタイミングだということが理由の1つです。

夏休み中であれば、管理職は代わりの教師を探すための猶予期間があります。

さらに夏休み中に、しっかりと有給を消化してから辞められるというメリットも。

夏休み明けに辞めたい場合には、その3ヶ月前である6月頃には管理職に伝えましょう。

小学校教師を辞めた体験談

実際に小学校教師を辞めて、私を取り巻くさまざまなことが変化しました。

ここからは、実体験を元に解説していきます。

ストレスが激減した

小学校教師を退職してからは、ストレスが激減しました。

教師の仕事をしていた時は、仕事のキツさからさまざまなストレスを抱えていました。

• クレーム対応
• 児童への指導
• 同僚との人間関係
• 終わらない仕事量

どんな仕事にもストレスはありますが、教師の仕事のストレスの多さは半端ないです。

小学校教師を退職してからは、ストレスから解放され、プライベートでもイライラすることが減りました。

自分の時間が増えた

小学校教師の仕事を辞めてからは、残業がなくなったので自分の時間が増えました。

平日は、毎日2時間から5時間ほど残業が当然で、終業後に休む時間はありません。

家に帰ってからは、ご飯を食べてお風呂に入り、すぐに寝るという生活を送っていました。

しかし、退職してからは、仕事が終わって、ご飯やお風呂などが済んでもまだ時間があるので、趣味に打ち込めるのです。

土日は持ち帰り仕事もないため、出かけたり、家でゆっくり過ごしたりしています。

残業がなくなったことから、自分の時間が増え、人生が充実しているように感じています。

やりたいことを見直すことができた

私は、小学校教師を辞めてから、転職活動を通じて、自分のやりたいことを見直すようになりました。

小学校教師の中には、仕事が命、という考えを持つ同僚も多く、残業や休日出勤してこそ偉いという雰囲気があります、

私はどうしてもその雰囲気に違和感があり、馴染むことができませんでした。

向いていない、なんで頑張れないんだろうと自分を責めたこともありました。

しかし、現在は、自分の本当にやりたいことを見つけて、その仕事に打ち込むことができています。

教師をして自分に向いていないことを発見したからこそ、本当にやりたいことを見直すことができました。

小学校教師から転職活動をしてみた感想

小学校教師から転職する人は少なく、辞めた後のことが心配ですよね。

ここからは、実際に小学校教師から転職した私が、転職活動をしてみた感想を解説します。

小学校教諭には需要がある

実際に転職活動をしてみてわかったことの1つは、小学校教師の需要はあるから大丈夫だ、ということです。

教師という特殊な仕事柄、転職するなら教育関係の仕事以外は内定がもらえないだろうと思っていました。

しかし、実際に転職活動をしてみると、さまざまな業界、業種の面接に進むことができました。

教師の仕事での経験は、民間で全く受け入れられないということはありません。

むしろ、教師という仕事柄、信頼が高く、真面目さを評価されるのです。

「教師は教育関係の仕事以外には転職できない」という思い込みは間違いで、意外に需要があることがわかりました。

小学校教師の仕事の経験が活かせる

小学校教師の経験は、必ず民間企業での仕事でも活かすことができます。

活かせる能力の1つは、コミュニケーション力です。

教師は、児童だけはなくその保護者と関わり、悩みの相談に乗ったり、時にはクレームを受けたりします。

この経験で身についた力は、民間企業では顧客折衝能力があると捉えられるのです。

このように、教師の仕事で身についた能力と、自分がしたい仕事に必要な能力をマッチさせて面接でアピールします。

アピールできれば、小学校教師の経験を活かした転職活動ができるでしょう。

小学校教師からは未経験の職種に転職できる

30歳以下であれば、小学校教師から未経験の職種への転職も難しくないでしょう。

民間企業では、営業職などを中心に、未経験の職種の求人も意外とあります。

IT業界など需要が高まっている業界では、プログラマーやエンジニアが不足しており、未経験の人材の需要も高いです。

教育以外の職種につきたい場合は、営業職やエンジニア職を中心に考えてみるのも良いかもしれません。

しかし、未経験の人材に求められるのは若さです。

転職を考えているなら、1年でも早く転職しましょう。

小学校教師を辞めたい時の注意点は？

小学校教師から退職する時には、以下の3つに注意することが大切です。

辞めてから後悔しないよう、しっかりと見ていきましょう。

退職後のプランを立てる

退職する前に、退職後のプランをきちんと立てて計画的に行動しましょう。

離職してから3ヶ月以内には、転職活動を行う必要があります。

転職活動にかかる時間は、1ヶ月〜3ヶ月ほどなので、退職した後には、すぐに転職に向けて動かなければいけません。

しかし、転職活動は丁寧に行えば行うほど時間がかかります。

履歴書の内容を練ったり、面接の練習に時間をかけたりして準備しないと、思い通りには就職できません。

計画を立てずに辞めてしまうと、転職活動が失敗する可能性が高まります。

退職後の計画を立てて、在職中にできることをやってから辞めましょう。

辞める目的を明確にする

辞める前には、辞める目的を必ず明確にしましょう。

小学校教師の仕事を辞めたい理由は人それぞれなので、自分にとって何が嫌だったかを箇条書きにしましょう。

• 長時間労働を辞めたい
• 人間関係がしんどい
• 仕事内容がいやだ

このように、箇条書きにした後には、嫌なことをランキング化し、順位をつけます。

順位をつけたら、箇条書きにした項目をどうにか改善できないか考えます。

改善できない場合は、転職活動では同じことが起きないよう、しっかりと情報を集めましょう。

周囲の人に相談する

退職したい場合は、必ず信頼できる人に相談してから退職を決めましょう。

今、仕事がしんどくて追い詰められてしまい、退職を考えているかもしれません。

追い詰められた状況下では、冷静な判断ができないので、周囲に相談し、自分の状況を客観的に見てもらうことが必要です。

相談できる人がいなければ、キャリアコーチングサービスを利用しましょう。

20〜30代向けのキャリアコーチングサービス「ポジウィル」では、45分間の無料相談を受け付けています。

転職後のキャリア形成など、幅広く相談に乗ってもらえるので、自分を客観的にみて冷静に考えられるでしょう。

まとめ

いかがでしたか？

この記事では、小学校教師を辞めた私が、仕事を辞めたいと思った時の解決策を紹介しました。

小学校教師を辞めたいと思ったら、すぐに行動することを強くおすすめします。

キャリア診断を行なって、市場価値を確かめてみる

転職エージェントなどに相談して、客観的判断する

転職するなら、できるだけ早めの方が有利になります。転職に向けて少しずつ確実に、行動していきましょう。

投稿 小学校教師に疲れた｜元教師が解決策をご紹介！ は サービス比較.com に最初に表示されました。

教師を辞めたい・・・。

毎日が忙しすぎる・・・。

そのようなことを考えながら、日々の業務を行なっていないでしょうか。

私は高校教師として3年間現場で働いた経験があります。

平日であれば朝は午前7:30頃から、夜の9:00ごろまで学校にいました。

もちろん、土日は部活動顧問で休みなどありません。

そうした環境下で働き続け、体調を崩してしまいました。

このような体験からも、教師の転職やお悩みを解決したいという思いがあるのです。

そこで、今回の記事では「教員は退職代行を使えるのか？」について解説していきます。

教員は退職代行を使えるのか解説します

どうしても仕事が辛い方へ

・明日仕事に行くのも辛い方へ
どうしても辛いなら退職代行を利用しましょう。
退職代行を利用すれば、あなたの代わりに退職の手続きを業者の方が全て行なってくれます。

嫌な思いをせずに会社を退職できるため、ストレスがありません。
退職代行なら、ニコイチなどのサービスがおすすめです。

︎退職代行サービス「退職代行ニコイチ」に無料相談してみる

・やりたいことが分からない方へ
自分のやりたいことが見えない場合は、ポジウィルなどのキャリアコーチングサービスがおすすめです。

コーチングを受けることで、今後の人生の生き方や自分のやりたいことについて考えることができます。

無料カウンセリングも行われているため、まずは相談してみましょう。

教員も利用可能！退職代行ってどんなサービス？

そもそも、退職代行がどのようなサービスなのか分からないという方もいらっしゃるでしょう。

退職代行とは、退職に関する手続きを労働者の代理で行ってくれるサービスのことです。

退職届の提出、有給の取得など、全て代わりにやってくれます。

利用すれば職場に一切顔を出さずに退職することができ、ストレスなく退職することができるメリットがあるのです。

退職代行はあなたの代わりに退職に関する手続きを全て行ってくれます

教員も退職代行を使うことができる

結論からですが、教員も退職代行を利用することができます。

実際に利用して有給を消化しつつ、退職されたという方も多いです。

実際に利用する場合、以下の手順で進めていきます。

早ければ即日、おおよそでも2週間ほどで退職できるケースが多いです！

教員が退職代行を利用するメリットは？

教員が退職代行を利用するメリットとしては、以下のことが挙げられるでしょう。

すぐに退職することができる

教員が退職代行を利用する最大のメリットは、すぐに退職することができることです。

この記事を読まれている方は、明日学校に行くのも辛いとお考えなのではないでしょうか。

このような状態であれば、退職代行を利用することで明日学校へ行かずに済みます。

どうしても辛い方は退職代行を利用するのが良いでしょう。

カケル

僕も明日学校に行こうと思うだけで本当に辛かった。そんな方は退職代行を利用してください

職場の人と顔を合わせなくて良い

また、退職する際に悩むことになるのは職場の他の先生との関係が気まずくなることでしょう。

退職代行を利用すれば、そうした気まずい思いをせずに退職を完了させることができます。

職場の人にどう思われるか気になって退職できない人は、利用してみるのが良いでしょう。

カケル

退職に関して職場に顔を出す必要がないため、気まずい思いをせずに済みます

ストレスなく辞められる

上記のように、退職に関するいっさいの手間を代行サービスに委ねることができるので、ストレスなく退職できる点もメリットと言えます。

僕自身、教員の退職に関してはかなり辛い思いをしました。

自分で切り出すと手続きが煩雑ですし、退職するまでの間かなり気まずい思いをします。

正直、退職代行を利用してそういった手間をかけずに辞めた方が良いです。

特に校長や教頭と何度もやりとりをしなければなりません。

その都度辛い思いをしますので、このようなやり取りが嫌だという方は利用することをおすすめします。

教員におすすめの退職代行サービス

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教員が退職代行を利用するデメリットは？

次に、退職代行を利用するデメリットについて見ていきましょう。

これまでの人間関係が全て切れる

退職代行を利用するデメリットの一つが、これまでの人間関係が全て切れることです。

通常、自分で退職を伝えて辞める場合には一通りの手続きを行い、最後は感謝を伝えて辞めることができます。

それに対し、退職代行を利用して辞める場合には一気にこれまでの関係を捨て去ることになります。

今後の関係性も大切にしたい人には向いていない可能性があるでしょう。

カケル

退職代行を利用すると、これまでの人間関係が全て切ることになります

コストが必要になる

また、コストが掛かることもデメリットの一つです。

自分で退職の手続きをする場合にはコストが掛かりません。

退職代行を利用すると、3〜5万円程度の費用が必要になるので、その点はデメリットとなるでしょう。

カケル

最低限の費用が必要になる点はデメリットです

教員におすすめの退職代行サービス

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教員が退職代行を利用する際の注意点とは？

教員も退職代行サービスを利用することができますが、もし利用する場合には気をつけなければいけないポイントがあります。

具体的には以下のことに注意しましょう。

公務員の退職実績がある退職代行を利用する

まず、気をつけるべきこととして公務員の退職実績がある退職代行を利用することが挙げられます。

公務員の場合には、法的な面も考慮して退職を行う必要があります。

国家公務員法や地方公務員法に基づいて退職の手続きを踏む必要があるため、一般的な退職代行サービスよりも、よりリスクに備えた退職代行を利用すべきです。

民間企業などであれば法律面などを気にすることなく退職することができますが、公務員となるとそういうわけにもいきません。

ましてや教員は特殊な職業であるため、より法に詳しい方に手続きを行ってもらう方が良いと言えます。

公務員の退職代行実績がある代行サービスを利用してください

労働組合か弁護士のサービスを利用する

教員の方が退職代行を利用する場合、労働組合もしくは弁護士のサービスを利用するのがおすすめです。

退職代行の種類には、主に以下の3つがあります。

このうち、退職の際に有給取得の交渉を行ったり、退職の条件取り決めを行うことができるのは労働組合か弁護士の退職代行だけです。

これら以外の業者が退職に関する交渉を行えば、”非弁行為”と呼ばれる違法行為になってしまいます。

先ほども解説したように、教員は通常の民間企業よりも法的に複雑な状況にあるため、労働組合か弁護士によるサービスを利用するのが良いでしょう。

労働組合か弁護士のサービスを利用しましょう

教員におすすめの退職代行サービス

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無断欠勤(バックれ)は絶対しない

このほかにも、退職するタイミングで無断欠勤(バックれ)だけは絶対しないようにしましょう。

なぜなら、公務員でバックれを行ってしまえば懲戒免職になり、転職する際にも不利になるからです。

また、退職金も大幅にカットされることになるのでデメリットしかありません。

現在、この記事を読まれているあなたは相当追い込まれている状況にあると思います。

ひとまず状況確認も踏まえて、まずは専門の業者に無料カウンセリングを行うことをおすすめします。

有給の取得や退職の手続きをどこまで行ってもらえるのか、無料相談で聞いてみてください。

教員におすすめの退職代行サービス

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教員の退職代行でおすすめのサービスは？

上述したように、教員が退職代行を利用しようと考えるときには実績のある代行サービスを活用するのがおすすめです。

そこで、以下では教員向けの退職代行をご紹介します。

退職代行ニコイチ

これまでにも教員の退職代行実績のあるサービスとして退職代行ニコイチがあります。

こちらの退職代行サービスは教員の退職者の代行をした実績もあり、代行業者の中でも信頼度No.1となっています。

弁護士による適正指導のサービスであるのは嬉しいですよね。

利用する場合は以下のリンクからまず無料相談してみましょう。

どうすることもできないほど精神が疲弊しているなら、退職代行を利用するのも選択肢です

教員におすすめの退職代行サービス

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弁護士法人みやび

上記では教員の退職代行実績のある退職代行ニコイチをご紹介しました。

もし、より法的な面で安心したいという方は弁護士法人みやびを利用すると良いでしょう。

弁護士の退職代行を利用することで、より法律面で手厚いサポートを受けることができます。

こちらの退職代行では、次のような内容のサービスが提供されています。

LINE上からも気軽に相談することができますので、まずは無料相談をしてみてはいかがでしょうか。

︎弁護士法人みやびの退職代行サービスに無料相談する

転職するとどんな生活になる？

教員のお仕事は本当に辛いと思います。

自分が教師を辞めるとき、ストレスとなっていたのは次のようなものでした。

こうした状況で毎日辛い思いで過ごされている方も多いのではないでしょうか。

以下では教師を辞めて転職した際の生活の変化について解説していきます。

僕は教員→会社員→フリーランスとして転職していきました。教員を辞めて変化したことを解説します！

シンプルに労働時間が減った

教師を辞めて一番良かったのは、やはり労働時間が減ったことでしょう。

辞めてから会社員となりましたが、基本的には週に2日は休みがありました。

これはごく普通の話なのですが、中学や高校教師をされていて、なおかつ部活動を主顧問で持っている先生にはかなりの衝撃ではないでしょうか。

実際、私自身も

「え？週に2日も休んで良いの？」

とショックを受けた覚えがあります。(どんだけ社畜だったんだろうw)

このように、休日にしっかり休むことができるのは転職する魅力と言えるでしょう。

さらに、平日の労働時間も激減しました。

私のいた学校では、6時半ごろまで部活指導があり、そこから下校指導などをいろいろ行っていると職員室に戻ってくるのは7時前くらいでした。

それで帰れればまだマシなのですが、謎の残業文化があり、

「さあ、これから仕事しましょうか」

などという現場の空気があったのです。

これは現場の先生であれば、おそらく分かってもらえる空気感だと思います。

そんなこんなで、午後8時半〜9時くらいまでは帰れません。

家に着くのは10時を回ってからというのもザラでした。

当時は午後8時に家にいれば奇跡というような感覚です。

これが、転職すれば遅くとも夜の7時半には家にいる状態になったのです。

しかも、残業すれば残業代がもらえます。(これも元教師にとっては感動でした)

このように、労働環境が労働時間が激減するのはかなりの魅力でしょう。

やはり、労働時間が減ったのは一番大きかったですね・・・

人間関係に悩まなくなった

教師を辞めてから変わったこととして、人間関係に悩まなくなったことも挙げられます。

教師を辞めてからしばらくは会社員として働いていましたが、圧倒的に人間関係で悩まなくなりました。

私の学校は困難校だったので、職員室の先生同士はみんなストレスでかなりギスギスしていたのです。(あくまで僕の勤めていた学校のお話です)

そのため、職員同士の人間関係、特に学年主任との関係には非常に悩みました。

また、当然ですが生徒や保護者にも気を遣う必要があります。

現在お悩みの先生であれば、教員の人間関係の辛さには共感してもらえる部分があるのではないでしょうか。

転職した先でも多少の人間関係の悩みは当然あります。

仕事をする上ではコミュニケーションを取らなくてはなりませんし、ストレスになることもあるでしょう。

しかし、私の感覚では圧倒的に教師よりは人間関係はキツくないと感じました。

教師を辞めてからは、職員室内のギスギスした関係性ではなくなりました

精神的に自由になった

これは個人の感想かもしれませんが、私自身は転職して非常に心が自由になったと感じています。

というのも、転職するまでは教師しか経験したことがなかったので、

「自分に他の仕事が勤まるわけがない」

と感じていました。

この気持ちは両親が教師などで、昔から教師になるように言い聞かせられてきた人であれば共感してもらえるかもしれません。

新卒から教師になった人も他の仕事を経験したことがないので、転職するのって本当に怖いんですよね。

かくいう私もその一人でした。

しかし、転職してみて自分の価値観を広げることができたのです。

「意外と自分ってこんなこともできるのか」

というふうに感じることもできました。

教師は周囲に転職する人があまりいないので辞める際には本当に勇気が必要ですが、一歩踏み出すと違った景色が見れるかもしれませんね。

辞める時は本当に勇気が必要でしたが、実際に辞めてみるとかなり精神的に自由になったと思います！

退職代行を使うほど勇気が出ない方へ

上記では退職代行について解説しましたが、正直なところ今はそこまで思い切る勇気がない方もいるのではないでしょうか。

退職代行を利用するのは最終手段として、とりあえず転職に備えたい。

そんな方は転職エージェントに登録しておきましょう。

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いますぐ退職するわけではなくとも、とりあえず登録しておいて求人紹介を見るだけでも精神を落ち着けることができるでしょう。

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自分の人生には、自分で責任を持とう

最後に、自分の人生には自分でしか責任を取れないということを強く申し上げたいと思います。私も教師を辞める時は崖から飛び降りる思いでした。

まさに切腹をするような辛さで、本当に怖かったです。しかし、それほど思い悩んで決断したからこそ今の生活があります。

少なくとも、私は全く後悔していませんし、本当に辞めて良かったと思っています。転職すれば全てが解決するわけでもありませんが、死ぬほど思い悩んでいるのであれば選択肢の一つであることは間違いないでしょう。

もし、消えてしまいたくなるほど毎日が辛いのであれば、転職を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

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