公務員って年度途中で退職はできる？

公務員を年度途中で退職する時の手順は？

公務員の退職は民間の企業とは異なり、手続きなどの面で煩雑です。

できれば年度末で退職するのがスムーズですが、精神面の問題から年度途中で退職したいと考える方もいらっしゃるでしょう。

僕自身、公務員(教員)を退職した経験があります。

そうした経験を踏まえて、公務員が退職する際の注意点や流れを解説します。

この記事を書いた人

カケル

元公務員。激務により体調を崩して退職。

そこから会社員に転職し、現在は独立してWEBマーケティング事業を運営。

公務員は年度途中で退職できる？

まず結論ですが、公務員も年度途中での退職をすることはできます。

ただし、企業などとは異なり、退職には公務員独自のルールがあるため、その点を押さえなくてはいけません。

民間の企業であれば原則2週間前に申請を出せば退職できますが、公務員はそうではないのです。

以下では、公務員の退職事情について解説していきます。

公務員の退職事情

公務員には、色々な規定が存在しています。まずは以下のことを理解しましょう。

退職するためには煩雑な手続きをしなければならない

公務員はその身分の特殊性から、滅多なことではクビになることがありません。

よほどの問題をおこなさい限り、解雇処分になることはないでしょう。

しかし、その一方で副業の禁止や職務専念の義務などが設定されており、企業と比べても厳格な決まりもあります。

これは公務員自体が国家の中で重要な役割を担っているからです。

例えば、役所の職員などが突然いなくなれば、住民の生活に支障が出てしまい、ひいては国家の問題に発展します。

このようなことを防ぐために、退職においては煩雑な手続きを行う必要があり、もし無断で欠勤した場合や「バックれ」た場合には免職になる可能性があるでしょう。

このようなことから、できるだけ余裕を持って退職の手続きをするのが良いです。

カケル

公務員はその職業の特殊性により、煩雑な手続きが必要になります。
退職も一筋縄ではいかないので、どうしても辛いなら退職代行の利用を検討しましょう。

公務員は許可がないと辞められない

次に、公務員は許可を受けなければ退職することができません。

誰の許可を受けるのかというと、任命権者の許可です。

公務員になる際には、任命の交付式などがあったはず。

僕も勤務を開始する時に交付式に参加して、任命を受けて職に就きました。

それと同じように、退職の際も退職のための交付が必要になります。

実際、僕も直接交付を受けてようやく退職になりました。

ですので、退職届を提出するだけでなく、その後に退職許可の通知を受け取ることで退職できることを覚えておきましょう。

カケル

公務員の退職は任命権者の許可が必要になります。
一般企業のようにすぐ退職、という訳にはいかないところが厄介です。

自己都合退職でも退職金が出る

公務員の場合、自己都合による退職だとしても退職金が出ます。

これは免職以外の退職であれば例え自己都合での退職だとしても退職金を支払うように法律で決めているからです。

中には退職金を使って自分で起業する人もいるようですね。

僕は3年目での退職でしたが、それでも少しだけ退職金をもらえました。

公務員を辞めたい時に行うべきこと

今から退職を検討されている方は、退職する前に転職に役立つサービスを利用しましょう。

20代〜30代の方におすすめのキャリア診断アプリ

公務員を辞めて他の仕事に就職するにしても、適性のない仕事に就職してしまえばまた転職を繰り返すことになります。

そのようなことにならないためには、事前に自分の適性について分析しておくことが大切です。

特に20代〜30代の若手世代の方におすすめなのは、AIによるキャリア診断ができるアプリ「アサイン」です。

こちらのアプリを利用すれば3分程度で無料診断ができ、適性を分析することができます。

自己分析ツールとして役立つため、気軽に利用してみましょう。

カケル

適職診断アプリは手軽に出来るのでハードルが低く、時間も掛かりません。

転職のきっかけづくりとして試してみてください。

公務員向けキャリアコーチングの利用

公務員向けキャリアコーチングは、安定した職場環境の中で働く一方で「今後のキャリアをどう描くか」と悩む方に寄り添うサービスです。クジラボではこれまで2000人以上の支援実績があり、公務員ならではの環境や課題を理解したメンターが伴走します。担当するコーチは元公務員や公共分野に精通した経験者で、現場感覚を踏まえた実践的なアドバイスを受けられる点が特徴です。

転職を前提としない「今の職場でのキャリアの広げ方」「異動や昇進に向けた準備」といった相談も可能で、気軽に利用できます。さらに、合格率1%という厳しい選考を通過した優秀なメンターが対応するため、一人ひとりに合わせた的確な支援が受けられます。将来の選択肢を整理し、安心してキャリアを考えたい公務員におすすめのサービスです。

カケル

転職すべきかどうか悩んでいる方は、公務員特化型のコーチングもおすすめです。

公務員が退職する場合、いつまでに伝えれば良い？

では、実際に公務員を退職する場合にはいつまでに伝えれば良いのでしょうか。

年度途中の退職と年度末の退職でタイミングが異なるため、それぞれのパターンを解説します。

年度途中での退職はなるべく早めに伝える

まず、年度途中での退職ですが、このケースではなるべく早めに伝える必要があります。

というのも、年度途中での退職になると引き継ぎや人事の配置などで対応しなければならないからです。

できれば1ヶ月以上前に申し出るのは原則と言えます。

ただ、自治体によって3ヶ月前に申し出る必要があるケースも。

そのため、自分の勤めている自治体ではどうなっているのか、服務規定をチェックすることが大切です。

もし、どのタイミングで転職を伝えれば良いかわからない場合は、まず転職エージェントに登録しておき、コンサルタントに相談しながら進めるのがおすすめです。

年度末での退職は11月〜12月に伝える

年度途中ではなく、年度末に退職したい場合には11〜12月ごろに伝えるのが良いでしょう。

公務員はこの頃に人事異動面談が行われます。

そのタイミングで退職を伝えておけばスムーズでしょう。

もしくは、絶対に退職することを決めているのであれば5月ごろの業績評価面談で先に伝えておく方法もあります。

秋頃に退職を伝えておくことで、対応もしやすいのでこの時期に伝えるのが無難でしょう。

公務員を退職する流れは？

公務員を退職する場合、以下の流れで手続きを進めていきます。

退職の意思を伝える

まず、退職の意思を上司に伝えます。

誰に伝えるべきかについては服務規定に示されているはずなので、事前に確認しておきましょう。

とは言うものの、おそらく話しやすい人に伝えるのが一番簡単だと思います。

そのため、ひとまず先輩などに話してから、上司に相談すると言う方法もアリです。

人事課に報告がいく

上司に退職の意向を伝えれば、そこから人事課にその旨が伝わります。

場合によっては、このタイミングで人事課と面談を行うことも。

ただ、ケースや自治体によっても異なりがあるようで、事務的に処理されることも多いです。

退職願を作成

実際に退職願を作成していきます。

作成した退職願は人事の担当者や人事課に直接提出を行います。

部署内に報告

退職することが正式に決定すれば、部署内の人に報告します。

どのタイミングで伝えるのかは上司と相談することになりますが、早すぎるとかえって気まずい思いをしてしまうことも。

年度末であれば、3月末頃に伝えるのが良いでしょう。

引き継ぎ

あとは引き継ぎの作業を行います。

後の人に迷惑が掛からないよう、しっかりと引き継ぎ作業を行いましょう。

公務員が年度途中で退職する際の注意点

強引な引きとめに合う可能性もある

年度途中で退職を行う場合、かなり強引な引きとめに合うこともあります。

例えば、退職の意思を伝えた後に上司たちに囲まれて面談されるケース。

3対1などで圧迫される人も中にはいます。

このように囲い込まれて半ば脅迫されることもあるようです。

上司からすると、年度途中での退職は迷惑でしかないため、どうしても辞めさせたくないという背景があります。

このようなことになると自分だけで退職するのは難しいかもしれませんので、最悪退職代行を使って辞める方がスムーズかもしれません。

批判されるケースも

上司だけではなく、周囲の同僚からも批判や引きとめにあうこともあります。

僕も、退職を切り出した時は同僚から批判や引きとめに合いました。

そして退職するまでの期間、かなり気まずい思いをすることになります。

それだけの覚悟を持って切り出した方が良いということは理解しておく必要があるでしょう。

家族の説得がかなり難しい

これは僕の体験談ですが、上司などよりもむしろ家族の説得に苦労しました。

主に親ですね。僕の場合は父親が公務員だったので、転職に非常に後ろ向きな考え方だったんです。

そのため、「一つの職を勤め上げられない奴はクズだ」などと言われました。

母親からもかなり厳しい意見を言われた、というよりヒステリーになってました。

最終的に説得は諦めて、無視して辞めました。

結局、親や家族はどうしても辞めさせないようにしてくるので、本気で辛い場合は無視しても良いと思います。

まとめ

今回の記事では、公務員の年度途中退職について解説しました。

年度途中の退職は難しいものの、どうしても辛い場合は切り出してみましょう。

投稿 公務員は年度途中で退職できる？退職前に利用すべきサービスは？ は サービス比較.com に最初に表示されました。

「教師が年度途中で辞めるのは大丈夫なのだろうか。」

「年度の途中でやめてしまえば他の人に迷惑がかからないか。」

このようなことを考えていないでしょうか。

実は僕も過去に3年間ほど教師をやっていた経験があります。

また、年度途中で退職しましたので、体験談を交えてお話しすることが可能です。

今回の記事では、教師が年度途中に仕事を退職するポイントについてお話ししていきます。

現在教師をされていて、年度の途中で退職したいとお考えの方はぜひ参考にしてみてください。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。現場で3年働き、激務により体調を崩して退職。

そこから会社員に転職し、現在は独立して教員向けの転職エージェント”教員転職ドットコム”を運営。

教師を年度途中で退職する際のポイントは？

教師を年度途中で退職する場合、どのようなことに気をつければ良いのでしょうか。

以下では教師の理想的な退職の仕方について具体的に解説していきます。

できるだけ辞める理由を丁寧に説明する

まず、年度途中で退職する場合、周囲の人への説明は欠かせないでしょう。

担任を持っていれば生徒にも影響がありますし、人事面でも管理職が様々な手配を行う必要が出てきます。

なので、辞める理由を極力丁寧に説明した方が円満退職にはつながります。

自分の状況などを詳しく管理職や他の先生に説明するのが良いでしょう。

ただし、あくまでもこれは「円満」退職したいケースです。

そもそもうつ傾向にあり、命の危険があるような場合はこうしたことは考えず、自分の命を守る行動を優先してください。(実際、僕自身も休職→退職という形で、円満退職とは程遠い流れでの退職を経験しています。)

カケル

なるべく状況を説明して、丁寧に退職するのが理想。

とはいえ、精神的に追い込まれていたらそんなこと言ってられませんよね・・・。

精神的に辛いなら、休職するなどして休みつつ退職する流れが良いと思います。(僕もそうした)

引き継ぎをしっかりと行う

また、年度の途中で退職するのであれば引き継ぎ作業もしっかりと行いましょう。

成績に関わるデータはもちろん、後任となる先生に自分が受け持っていたクラスの雰囲気や授業の進捗まで細かく伝えるのがベスト。

こうした引き継ぎがうまく行かないと、後から問題になってしまう可能性もあります。

ただし、何度も言うようにあくまでも理想です。

休職するなどして、どうしても辛い場合はまず自分の命を最優先しましょう。

カケル

引き継ぎもしっかり行うのが理想。

ただし、僕の場合は休職→退職の流れだったので、引き継ぎなどはメールや電話で行いました。

その形でも問題なかったので、辛いならまず休職しても良いかもしれません。

休職する場合は必ず精神科へ行き診断書をもらおう

どうしても辛い時には、休職を視野に入れましょう。

教員なので、いきなり明日から辞めます！ということは法的に出来ませんが、休職することはできます。

実際、僕も休職→退職の流れで辞めていますので、辛いなら休職制度を活用するのがおすすめです。

具体的な流れについては以下で解説します。

僕が年度途中で休職・退職した手順

この記事を読まれている方が最も知りたいのは、おそらく

「具体的に年度途中でどうやって退職したの？」

ということではないでしょうか。

僕自身が休職したのは1月で、そこから2ヶ月休んでそのまま退職しました。(冬休み明けから3月終わりまで)

実際の流れは以下のような形でした。

上記の流れが僕が退職した経緯になります。

僕は冬休みからの退職だったので、こうした形ですが、夏休みや、その間の期間だったとしても退職することは可能です。

なお、退職後にスムーズに転職するために、

・適職診断を行う
・転職エージェントへの登録

の2つは必ずやっておきましょう。

休職するのであれば、その間に転職先を探しておくことは必須と言えます。

教員を退職する前に行っておくべきことは？

これから退職するのであれば、事前に行っておいた方が良いことがいくつかあります。

主に、以下のことを済ませておくのがおすすめです。

・信頼できる人に相談しておく
・自己分析の徹底(適職診断)
・転職エージェントへの登録
・キャリアコーチングの利用(状況によって)

信頼できる人に相談しておく

これから教員の転職を検討しているのであれば、事前に信頼できる人に相談しておくことが大切です。現状、仕事に悩んでいると、どうしてもストレスや忙しさで視野が狭まってしまう方が多いです。そんな時は、冷静な第三者に相談することで自分の考えを整理することができます。

ただし、できれば

・同僚
・親
・公務員関連の友人

などには相談しない方がおすすめです。というのも、私自身もこういった人に相談したものの、基本的に転職経験がないために反対しかされませんでした。そのため、相談するのであれば、

・転職経験のある友人
・転職エージェントのアドバイザー
・転職に関して偏見がない人や、教員の転職経験者

などに相談するのが良いでしょう。

自己分析の徹底(適職診断)

実際に転職する前にキャリア診断をしておくとスムーズに進めることができます。

そもそも、適職や自分の適性を把握できていなければ、次にどのような業種を選べば良いのか分からなくなってしまうでしょう。

休職する場合は、時間があると思うので尚更こうした自己分析は行っておくことが大切です。

20~30代の方であれば、「アサイン」などのAIキャリアシュミレーションアプリがあるため、まずはこうしたツールを利用して診断してみましょう。

教員特化型のキャリア支援サービスを利用する

教員向けキャリアコーチングは、教育現場で働く先生が自分らしいキャリアを描くための有効な手段です。クジラボはこれまでに2000人以上の教員を支援してきた実績があり、安心感と信頼性の高さが魅力です。

コーチは全員が元教員のため、現場での苦労や悩みに寄り添いながら、実践的なアドバイスを提供してくれます。転職を前提としない相談も可能で、「今の職場での働き方を改善したい」「教育以外の選択肢も視野に入れたい」といった幅広いニーズに応えてくれる点も特徴です。

さらに、合格率1%という厳しい基準を突破したメンターが担当するため、質の高いコーチングを受けられます。教員としてのキャリアを見直し、次の一歩を踏み出したい方にとって大変心強いサービスです。

教員が退職するベストな時期は？

上記では年度途中で退職するポイントについて解説しましたが、年度といっても様々あります。

具体的にベストな時期はいつなのでしょうか？

教師の退職は年度末が最も理想的

教師の理想的な退職のタイミングは、やはり年度末です。

年度末に退職すれば、基本的には周囲の人に迷惑をかけることもなく、負い目を感じずに退職することができるでしょう。

ただし、退職の意向を伝える時期が非常に大切になりますので、その点を意識しておく必要があります。

例えば、2月以降になってしまうと、既に新卒採用者の配置が決まり始めることもあり、

「もう少し早めに言ってくれればスムーズだったんだけどねぇ」

というふうに揉める可能性があります。

そのため、年内(12月まで)のうちには校長に退職の意向を伝えるようにするのがベストと言えるでしょう。

ただ、個人的な考えとしては精神的に追い込まれている状況でそんなこと言ってられないと思います。

実際、自分も職場に行く前には吐いてしまうほど追い詰められていましたし、自殺を考えたことが何度もありました。

もし、自分で切り出せない場合には退職代行を利用してください。

弁護士の代行を利用すれば、自分の代わりに対処してもらえます。

他人の批判より自分の命が大切です。このことを忘れないでください。

年度途中で退職する場合には、夏休み前が良い

どうしても年度末まで待てないという方もいらっしゃるでしょう。

もう教室に入るだけでもかなり精神が乱れるという方も多いのではないでしょうか。(私もそうだったのでよく分かります)

もし、年度途中で退職したい場合には、夏休み前に退職の意向を伝えれば周囲への負担を減らすことができます。

長期休みの間に教育委員会と調整して、新学期に新しい先生を補充することができるからです。

そのため、我慢できない時は夏休みまで待ってみてはいかがでしょうか。

ただ、先ほども解説したように自分の命が一番大切なので、どうしようもない場合には退職代行を活用したり、休職するなど対処する事が大切です。

それ以外の時期はかなり大変だけど、厳しいなら辞めても大丈夫

上記のように年度末や夏休み前以外の時期であれば、正直かなり大変です。

退職の話が難航する場合もあるでしょう。

しかし、どうしても精神的にきつい場合には退職の意向を伝えても大丈夫です。

職場の都合や他人の評価よりもまずは自分の命を守ることを優先しましょう。

年度の途中で退職するのは精神的にかなりきつい：体験談

まずはじめにお話しするのは、年度の途中で退職するのは精神的にきついというお話です。

僕も過去に教員を退職していますが、具体的には次のことが辛かったです。

周囲に迷惑をかけてしまうという自責の念

年度の途中で退職すると、周囲の人に迷惑をかけてしまう自責の念が自分にのしかかります。

責任感が強い教師の方は、最もこの点において苦しむことになるでしょう。

また、同僚や保護者など様々な人が自分の噂話をすることになります。

他人の目が気になるという人はこの辺もかなり辛い思いをすることになるかもしれません。

当時の僕も、他人の目をかなり気にするタイプだったので、一番ストレスを感じたのはこの部分でした。

途中で仕事を放棄する辛さ

教員になる人は、比較的に真面目な人が多いでしょう。

クラスの担任を持っていれば、途中で自分が担当している子どもとも途中で別れることになります。

これまで何かを投げ出したことがない人であれば1年途中で辞めてしまうことに辛い感情を抱く人もいるでしょう。

ただし、どれだけ途中で辞めるのがきついと感じていても、心身が限界にきているのであれば躊躇せずに辞めることをおすすめします。

あってはなりませんが、自殺などに発展することが一番の問題だからです。

無職になる恐怖

このほかにも、やはり金銭的な事情に対する恐怖もありました。

正規の教員として働いていれば、基本的に収入は安定していますし、お金に困らないのも事実です。

退職する際には退職金が出ましたが微々たるものでしたし、仕事を辞めたらどうなるのか全く分かりませんでした。

僕の場合は結果としてライターとして独立しましたが、やはり先行きがどうなるのかわからない不安はあるでしょう。

それでも、きついなら退職したほうが良い

年度の途中で退職するのは精神的にかなりきついと言う話をしましたが、正直なところそれでも退職したほうが気持ちが楽になりました。

同僚の評価や保護者の噂話などは辞めた後に全く関係がないことなので、一時の辛さはあるかもしれません。

しかし、長期的に見れば確実に辞めた方が楽になります。そう思うのは以下の理由からです。

向き不向きが顕著に出る職業だから

まず、教師という職業自体が向き不向きが顕著に現れる職業であるということに注意しなければなりません。

事務などのお仕事は異なり、そもそも誰でもできる職業ではないのです。

僕も「3年は続けろ」と周りから言われてどうにか続けましたが、結局3年経っても合わないものはダメでした。

怒鳴ることはできないし、部活にも興味なし。

にもかかわらず、残業や休日の出勤は増えました。

ずっと仕事するのが嫌だったので早めに決断して転職して正解だったと思います。

労働状況が改善される可能性が低いから

授業の準備や部活動の問題など、今後改善される可能性が非常に低いことも、教師を退職すべき理由として挙げられます。

教師は今後も過重労働が続く傾向にあり、すぐさま状況が改善されることは考えにくいです。

部活動の外部委託なども叫ばれていますが、正直言って今後も変わることはないでしょう。

なぜなら、そもそも日本という国自体が教育に対してお金をかけていないからです。

教師の仕事量は増えているのに、人員が削られているのは現場の先生が一番よくお分かりなのではないでしょうか。

そのため、すでに合わないと感じている場合にはできるだけ早く辞めてしまった方が賢明と言えます。

若いうちに転職すれば取り返しがつくから

実際、僕は20代で転職しましたが若いうちに転職すれば全然問題ないです。

20,30代くらいの方は転職できる可能性も高いですし、合わない仕事をあと数十年続けるというのは本当に辛いことだと思います。

特に20代であれば第二新卒として扱いを受けることもあり、転職しやすいです。

できれば、早いうちに決断してしまう方が賢明と言えるでしょう。

周囲の迷惑を考える必要はない

正直かなり嫌な奴のように聞こえるかもしれませんが、退職するときに周囲の迷惑を考える必要はありません。

なぜなら、あなたが辞めてもその他の人がすぐに補充されることになるからです。

公務員であれば、誰かが退職した後にその他の人が補填されます。

現場の方であればよくわかっていると思いますが、年度の途中で退職したとしても臨時教員等が配置される可能性もあるでしょう。

あるいは他の先生があなたのポジションを担当するかもしれません。

いずれにせよ、あなたが年度の途中でやめたとしても他の誰かが代わりに仕事をしてくれます。

そういった人員配置の問題については管理職が考えることですので、あなたが責任を感じる必要はありません。

また、教員の劣悪な職場環境を整えられなかった現場にも責任はあります。

そもそもサービス残業や休日出勤が当たり前のようになっている文化がありますので、精神が疲弊している自分自身を責めないようにしましょう。

教員を年度途中で退職するデメリットは？

教員を年度地中で退職するデメリットはいくつかあります。

ここでは、具体的なデメリットをご紹介します。

周囲から批判される恐れがある

教員になるとクラスや学年を担当することになるでしょう。

昔から、生徒たちの成長を見守り無事に送り出すことが教員の務めと考えられてきました。

一方、年度途中の退職は、生徒の進級や進学を見送ることなく学校を去ることを意味します。

年度末そして卒業時まで教師であり続けるべきというのが周囲の認識ですので、年度途中で退職する決断は、親や同僚から反対される恐れがあります。

「責任を果たすべき」「生徒を見捨てるのか」など批判され、退職の取りやめを促されるかもしれません。

自責の念を感じる

教員の業務は1年単位で割り当てるのが基本です。

年度途中で退職したら、生徒や保護者に対する説明、クラス担任、授業、部活の引継ぎなどが必要になるでしょう。

学校側は「せめて年度末まで」と引き留めるのが一般的です。

教員が途中で交代するとクラス運営や授業の方法が変わるため、生徒の動揺が予想されます。

管理職、同僚教員、事務スタッフにも一定の負担をお願いせざるを得ません。

自分のわがままでみんなに迷惑をかけていると、自責の念を感じてしまうでしょう。

手続きが面倒

一般企業であれば会社の承認を得られれば退職できます。

一方教員は、公務員という立場上、手続きの流れが異なります。

退職の意思を校長経由で教育委員会に報告したあと、指定の様式による書類手続きに進むことになるでしょう。

 とくに煩雑なのが健康保険の切り替えです。

地方公務員共済組合に加入していることが一般的ですので、国民健康保険に切り替える必要があります。

厚生年金から国民年金への切り替え、納税方法の設定、雇用保険の申請なども必要になるでしょう。

教員を年度途中で退職するメリットは？

ただし、教員を年度途中で退職する場合、以下のようなメリットも存在しています。

転職活動を充実させられる

求人件数がのびる時期は、1月から2月、6月、10月あたりと言われています。

教員を続けていると、周りの目もありますのでオープンに転職活動を行えません。

勤務開始日が合わなければ、内定を断らざるを得なくなります。

年度途中で退職すれば時間ができますので、応募書類の作成や面接対策に時間をかけられるでしょう。

入社の意思や仕事への意欲を、面接のときにはっきり伝えられることもメリットです。

転職活動を充実させた分、採用率も一気にあがると思います。

ストレスから解放される

教員の仕事は、授業や行事、部活のほか、生徒や保護者への対応、事務作業、出張など多岐に渡ります。

退職の意思を固めながら大量の業務をこなしていては、年度末まで不要なストレスを抱え込むだけです。

 生徒たちは教員の小さな心の変化も見逃しません。

悟られないように心を奮い立たせるだけでも強いストレスになるでしょう。

意思を固めたタイミングで退職することで、肉体的な疲労と精神的なストレスの両方から解放されます。

3月まで待たなくて良い

学校には夏休みがあります。

そのため早い段階で退職を決めれば、3月まで待たずにスムーズに退職できることも多いです。

退職に関わる手続きや授業およびクラスの引継ぎを夏休み中にできますので、周囲にお願いする負担も最小限で済みます。

夏休みが終わると、年度末まで長期の休暇がありません。

そのため、3月まで辞められなくなる可能性があります。

できるだけ早くかつ円滑に退職したいのであれば、夏休み前に動き出してもいいでしょう。

教員を辞めるべき人の特徴とは？

教員を辞めるべき人の特徴とはどのようなものなのでしょうか。

ここでは個人的に考える教員を辞めるべき人の特徴について詳しく解説していきます。

子供が好きじゃない人

まず、子供が好きではない人は教員をやめる方が良いでしょう。

「そもそも、子供が好きじゃないのになぜ教員になったのか」

と周囲からは批判されるかもしれません。

しかし、僕もそうであったように、現場に出てみないとわからないことってたくさんありますよね。

自分も、大学生の頃は子供が好きだと思っていました。

でも、現場に出て甘くないことばかり経験し、そんなに子供が好きではないことに気がついたのです。

やはり、現場では綺麗事ばかりではないため、辛いことやしんどいこともたくさん経験するはず。

そうした現場経験を重ねる中で、次第に子供が好きではなくなっていく人も多いのではないでしょうか。

もし、自分もそうだと感じるのであれば転職することをお勧めします。

キャリアアップしたい人

次に、キャリアアップしていきたいと考える人は教員に向いていません。

ここで言うキャリアアップというのは、職場内で出世することではなく、スキルを身に付けてもっと良い職場に移る考え方です。

教師は、現場でのスキルは習得することができるものの、市場価値を高めるようなスキルは全く身に付きません。

そのため、働く中でスキルアップし、自分自身のキャリアを充実させていきたいという考え方を持った人には向いていない職業です。

もし、スキルを高めながら働きたい人は教員以外の仕事に就職するのが良いでしょう。

プライベートも充実させたい人

また、プライベートも充実させたい人を教員には向いていません。

現場で働いていると痛感していると思いますが、教員はとにかく多忙です。

朝早くから夜遅くまで、息つく暇なく働く必要があります。

中学校や高校であれば土日も部活動で忙しい日々を送っているはずです。

そんな生活の中、自分自身のプライベートを充実させるのは非常に難しいことだと思います。

すでに家族がいる方は、自分の家族と過ごす時間が全くなく苦しい思いをされていませんか。

今後の人生も、自分の時間よりも学校の時間を優先して過ごすことになります。

もし、四六時中業務に縛られるような生活が嫌なのであれば、早めに退職することがお勧めです。

そもそも教員の仕事は、仕事内容も趣味の一環のような考え方をしなければ勤めることができません。

収入を上げたい人

収入アップを狙っている人も教員には向いていないでしょう。

かく言う僕自身も、なるべくもっとお金が欲しいと考えるようになり、教員を退職した経歴があります。

教員の仕事は年功序列で、毎年給料が上がっていくものの、正直言ってお金持ちになれるレベルでは全くないです。

贅沢をすることもできませんし、収入が上がるとはいえど、たいしたものではありません。

もっと稼いでいろんな贅沢をしてみたいと考える方は教師を辞めた方が良いでしょう。

もし、収入アップを狙うのであれば、働きながらスキルアップができるような職業や、自分自身で独立してお金を稼いでみると言う選択肢がおすすめと言えます。

精神を病んでいる人

最後に、精神を病んでしまっている人は早めに退職しましょう。

僕も教員を辞める時は鬱傾向にあるという診断を下されました。

学校に行く前は涙がこぼれ落ちていましたし、毎日が憂鬱な日々を過ごしていたのです。仕事は、病んでまで続けるものではありません。

精神を病んでいるのであれば、そもそも今の仕事には向いていないでしょう。

僕も転職して気持ちが楽になりました。

うつ病や適応障害を発症しているのであれば、一刻も早く退職すべきです。

教員を辞めてはいけない人の特徴とは？

上記では教員を辞めるべき人について解説しましたが、反対に止めてはいけない人の特徴とはどのようなものでしょうか。

ここからは、教員を止めてはいけない人の特徴について解説していきます。

安定した身分に魅力を感じる人

まず、安定した身分に魅力を感じている人は辞めない方が良いでしょう。

教員は公務員ですので、その身分と収入が非常に安定しています。

僕はそこまで魅力を感じませんでしたが、そうした安定さに魅力を感じているのであればやめないほうが良いでしょう。

ただし、民間企業であってもすぐさま潰れると言う事はほとんどありません。

そのため、ある程度の安定で良いのであれば教員にこだわる必要はないといえます。

子供が好きな人

子供が嫌いな人は教員に向いていないと言う話をしましたが、子供が好きであれば教員を辞めない方が良いでしょう。

子供と真剣に向き合える仕事は教員の他にはなかなかないです。

そのため、毎日の業務で子供と向き合うのが好きな方は辞めない方がオススメといえます。

まとめ

教師は大変な職業です。

自分もそうでしたが、あまりに過酷な環境で過ごしていると、職場へ行くだけでもストレスになります。

教室に入るのが本当に辛いという方も多いのではないでしょうか。

年度末に退職するのがベストですが、どうしても辛い時は我慢せずに退職を切り出しましょう。

自分の命は自分で守ることが大切です。

投稿 教員を年度途中で退職する時のポイント！元教員が体験談を踏まえて解説 は サービス比較.com に最初に表示されました。

「教員を退職したいけど、引き止められた・・・」

「引き止められた時の対策とは？」

このようにお悩みではないでしょうか。

僕自身も元々教員をしており、退職する時には周囲からかなり引き止められました。

今回の記事では、“教員の退職で引き止められた時の対策”や、”どのような人が引き止めてくる”のかについて、詳しく解説していきます。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。激務により体調を崩して退職。
そこから会社員に転職し、現在はWEBライターとしても活動。

教員の退職で引き止められた時の対策

僕自身も、教員を辞める時には色んな人に引き止められました。

ここからは、実際に退職する際に引き止められた時の対策について解説していきます。

完全無視

まず、これは僕自身の体験談なのですが、正直完全に無視しました。

自分は退職する時に休職→退職の流れで進んだのですが、休職中にいろんな方から電話がかかってきました。

学年主任や同期の先生、教頭先生など、いろんな人から連絡をもらったのです。

果てにはどこから聞いたのか、卒業生からも連絡をもらいました。

最初の頃は毎回電話に出ていたのですが、途中からみんな同じようなことを話してくるので、完全に無視するようになりました。

みんな、

“教員を辞めるなんてもったいないよ““

“もう一度考え直した方が良い“

など、辞めない方向でのアドバイスしかしてこないんですよね。

そのため、本当に教員を辞めたいと思っているのであれば、無視するのが一番だと思います。

カケル

正直、引き止めてくる人に理由を話しても噛み合わないので、無視した方が良いです。

事情を説明する

もし、無視するのがきついのであれば、事情を丁寧に説明してみるのもありだと思います。

・他にやりたいことがある
・今の仕事に不満がある
・ライフワークバランスを充実させたい

など、説明することで理解してくれる人もいるかもしれません。

ただ、実際のところ僕もこうした事情を説明したんですが、

「もっと本気で仕事に打ち込んでみたら？」

「努力が足りないんじゃない？」

という感じで、正直話が全く噛み合わなかったです。

教員の人って、基本的に何か問題が起きると”自責思考”しかなくて、とにかく努力で解決しようとするんですよね。

生徒にも普段から”最後まで頑張ること”を指導している訳ですから、先生が途中で退職するなど言語道断という雰囲気があります。

なので、いくら事情を説明しても全く話が通じないということがほとんどだと思いますね。

カケル

理由を話してみても良いですが、あまりおすすめはしない・・・

一度考えを改める

引き止められて辞めることを悩んでしまうのであれば、一度考えを改めるのも良いでしょう。

正直、気持ちが迷ってしまうということは、教員の退職についてまだ曖昧な感情であるという可能性もあります。

自分も経験したので強く感じることなのですが、教員の退職はとにかくストレスが掛かります。

色んな人から反対されたり、場合によっては批判も受けるため、かなり強い意志が無ければ退職を完遂させるのは難しいでしょう。

もし、退職について引き止められ、迷っているのであれば以下の対策を行ってみてください。

カケル

引き止められて気持ちが揺らぐようなら、考え直してみても良いと思います。

引き止めにあった時に気持ちが揺らぐ時はどうすべき？

退職に際して気持ちが揺らいでしまう場合、以下のような対策を行ってみると良いでしょう。

自分の気持ちをもう一度考えてみる

まず、自分の気持ちについて整理することが大切です。

先ほども解説したように、教員の退職はとにかく気持ちが重要。

他の仕事とは異なり、簡単に退職することはできませんし、手続きなども面倒です。

何よりも周囲からの批判や世間体があるので、とにかく抜けにくい組織となっています。

こうした環境下で退職を決断し、それを遂行するのはとても骨の折れることです。

そのため、自分の気持ちについて再度よく考えてみることが大切になるでしょう。

・辞めても本当に大丈夫か？
・辞めた後はどうするつもりなのか？
・退職しないと解決しない問題なのか？

などについて、より具体的に考えてみることが大切です。

カケル

自分の気持ちを整理してみましょう！
退職の意思を固めるためにも非常に大切です。

今の仕事が本当に向いているのか考える

引き止められて迷ってしまうのであれば、自分自身の適性についてもう一度考えてみることも重要と言えます。

そもそも、

「他の仕事が自分に勤まるのだろうか・・・？」

という不安があるからこそ、迷ってしまうのではないでしょうか。

僕自身は、退職してから会計職やIT職など、スキルアップできるような仕事に就職したいと考えていました。

ざっくりとでも方向性が定まっていると、迷わずに行動することができます。

自分自身の適性について知りたいのであれば、アサインなどのAI適職診断アプリがおすすめです。

20~30代であれば無料で診断できるので、まずは気軽にこうしたアプリを活用してみましょう。

転職エージェントに相談してみる

転職についての意志が定まらないのは、そもそも”転職に関する不安”が払拭できていないからではないでしょうか。

・他の仕事

など、他の人から引き止められて気持ちが揺らいでしまうのは、転職について不安があるからだと思います。

ただ、正直教員の人は転職経験がない人が9割以上です。

教員→民間というパターンは少ないでしょうし、外部から教員になった人はちらほらいますが、「教員は良い仕事！」という意見しか持ってないと思います。(転職して教員になっているので)

そうした人しかいない環境で誰かに相談しても、ネガティブな意見しか返ってこないでしょう。

なので、まずは転職エージェントなどに登録して、コンサルタントに無料相談するのがおすすめです。

僕も退職を決めた時はまず大手の転職エージェントに登録して面談をしました。

コンサルタントの方はすごく丁寧で、今の市場の状況や、自分に向いている仕事などを優しく教えてもらえたんです。

こうしたことからも、やはりエージェントに登録してプロの意見を聞くのが良いでしょう。

利用は完全無料なので、まずは登録だけでもしてみて求人チェックから始めてみるのがおすすめです。

教員の退職で引き止められ方とは？

教員を退職する時の引き止められ方とは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、実際に僕が退職する際に言われたことを解説します。

教員になったのに辞めるのはもったいない

まず、一番多かったのは「教員になったのに、もったいない」です。

これは公務員あるあるだと思うんですが、とにかく教員採用試験を頑張って突破したのに、辞めるなんてあり得ないという意見をたくさんもらいました。

しかも、僕の場合は臨時講師として2年間勤務した上での正規採用だったので、家族からの反対は半端ではなかったです。

「あんなに苦労して教員になったのに、なんで辞めるの？？」

という意見がものすごかったですね。

ただ、これは当時から思っていたし、転職した今ではっきり断言できるんですが、

“教員は働きにくい職業”です。

現場の教員たちはエリート職のように思っている(そう思わないとやってられないので)人が多いですが、むしろ底辺職だと思っています。

残業代が出ない、ストレス過多、給料は少ないという色んな面から考えても、もったいないということはありません。

転職した現在でも、後悔したことは今まで一度もないです。

もし、もったいないという理由で退職を踏みとどまっているのであれば、教員として後の人生を奴隷のように過ごす方が、”もったいない”のではないでしょうか？

教員以外の仕事は勤まらない

これも、よく言われたのですが、

「教員以外の仕事なんて勤まらないよ」

というものです。

退職しようとすると何回も言われます。

しかし、実際に転職して今生き生きと働いている僕自身からも分かるように、全くそんなことはありません。

教員を辞めた人を5人ほど知っていますが、みんな民間企業で楽しそうに働いています。

そもそも、何を根拠にそう言っているのかが分からないなと、当時から思っていました。

教員以外の仕事を経験したことがない人ほど、そうした意見を言ってくるので、全く気にしなくてOKだと思います。

とりあえず3年は頑張ろう

教員になりたての人(主に3年以内)であれば、間違いなく言われるのがこのセリフです。

僕自身も、臨時講師から教員となり、1年目で辞めてしまったので、何度もとりあえず3年は頑張ろうと言われました。

ただ、臨時講師として働き始めた1年目で、すでに辞めたかったんです。

しかし、その際にも周囲からは3年は頑張ろうと何度も言われました。

そして臨時講師を2年、正規として1年経験した3年目になり、やっぱり辞めたいと思っていたんですよね。

でも、周囲からは「正規としてとりあえず3年は頑張ろう？」と、また同じことを言われました。

その時思ったんですが、そのまま3年続けても、3年後は「ここまで来たんだから、5年は頑張ってみたら？」とか言われるんだろうなと。

そうしてズルズルいくうちに、辞めるという選択肢がなくなっていくんだと思います。

なので、3年ルールは絶対に間に受けない方が良いです。

1年でも、半年でも、もう合わないと感じたらとりあえず求人をチェックするべきです。

早めに転職を視野に入れることは決して悪いことではありません。

不安があるなら先ほども言ったように、まずは転職エージェントに登録しておくのがおすすめです。

教員の退職で引き止めてくるのはどんな人？

教員の退職で引き止めてくる人とは、具体的にどのような人なのでしょうか。

ここでは、その特徴についてまとめます。

同僚で正義感の強い人

まず、同僚の教員で正義感の強い人です。

こうした人は、とにかく引き止めることが正義だと感じているため、問答無用で引き止めてきます。

体育会系で、部活動の主顧問をしている先生は基本的に引き止めてくるでしょう。

自分も、電話がずっと毎日鳴り続けていましたが、基本無視していました。

正義感が強い先生は悪い人ではないんですが、基本体育会系的な考え方なので、転職とか、適性とか、繊細な部分の考え方を全く理解してくれません。

話すだけ無駄になることが多いでしょう。

転職にネガティブな感情がある人

基本、周囲の人で転職についてネガティブな感情を持っている人は反対してきます。

僕の場合は家族が公務員家系だったので、圧倒的に反対されました。

おそらく、教員になる人は、家族や友人にも公務員や安定している企業に勤めている人が多いはずなので、身近な人ほど反対してくるのではないでしょうか。

そうした人は、基本的にあなたの考えを理解できないので、あまり意見が気にしないことをおすすめします。

マウントを取りたい人

このほか、引き止めているふりをしてマウントを取りたいだけの人もいます。

「大丈夫？辛いなら何か力になるよ？」

などと甘い言葉を言いながら、実際のところは陰口を言いたいだけの先生や、この先生よりも自分はマシだと思いたいタイプの先生もいるでしょう。

底辺校や困難校だと、ストレスが半端ない上に教員同士の足の引っ張り合いも半端ではないので、こうしたマウントマンがたくさんいます。

正直、退職する際には同僚や上司に相談しない方が良いです。

なぜなら、職員室は非常に狭いので、すぐ噂になりますし、真剣にあなたのことを考えてくれる人はごく稀だからです。

転職を視野に入れているのであれば、外部の第三者であるエージェントや、上記でも解説したキャリアコーチなどに相談するのが良いでしょう。

まとめ

今回の記事では、教員の退職で引き止められた時の対策について解説しました。

基本的には無視するのがベストですし、職員室内で誰かに相談してもろくなことになりません。

なるべく外部の第三者に相談するようにしましょう。

引き止められて迷いが生じるようであれば、エージェントやコーチングサービスなどをうまく活用してください。

投稿 教員の退職で引き止められたらどうすべき？元教員が解説！ は サービス比較.com に最初に表示されました。

「教師の仕事が辛くて、夏休み中に辞めたいけど、年度末まで待つ方がいいのかな・・・」

「長い夏休み明けに、仕事にいくのが嫌だから退職したい」

こんな悩みを抱えていませんか？

私も教師をしていた時、夏休み明けのストレスから逃げたくて、退職したいと思っていました。

この記事では、実際に教員を退職した私が、夏休み中に退職できるのかということや、退職するメリットやデメリットを解説していきます。

ぜひ最後までお読みください。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。激務により体調を崩して退職。
そこから会社員に転職し、現在はWEBライターとしても活動。

結論：教員の仕事は夏休み中に退職できる

結論から言うと教員の仕事は、夏休み中に退職することが可能です。

学校という組織は、1年単位で動いています。

多くの人が年度末である、3月に退職することが普通だと考えてしまっています。

しかし、法律上はいつでも退職することができるのが事実です。

１期間の定めのない雇用の場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができます。

また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として１４日を経過したときは、退職となります（民法第６２７条第１項及び第２項）。
引用元：厚生労働省　定年退職及び解雇　

正規雇用の場合、退職の申し出をしてから、2週間後には退職できることが法律で決まっています。

年度末に退職するというのはあくまでも学校運営上の理想であって、法律上の問題はありません。

カケル

法律上、夏休みや冬休みでなくとも、教員は退職することが可能です。
ただし、空気的になかなか難しい・・・。

教員が夏休みに退職する場合はどうしたらいい？

教員が夏休みに退職するのは、 規定上には問題がありません。

4月〜6月頃には、管理職である校長に退職の意志を伝えましょう。

しかし、学校という組織は、児童や生徒の学年に合わせて1年単位で運営されています。

「年度途中で辞められると困る」というのが管理職の率直な意見です。

すぐに受け入れられ、退職を促してもらえる可能性は低いでしょう。

ただし、年度途中でも退職は可能であるため、途中での退職を検討している場合には以下の記事を参考にしてください。

カケル

夏休みの退職を狙って実現したいのであれば、4~6月には動くべき。
ただし、やはり簡単ではない・・・。

本来なら3月の退職がベスト

規定上では問題はないものの、 教員を退職する時期は3月がベストだと考えられます。

3月がベストである理由は以下の通りです。

3月まで教員の仕事が続けられるのであれば、快く退職するためにも、後少し待つ方が良いです。

しかし、どうしても仕事に行くのが辛い場合は、以下の方法を利用しましょう。

カケル

本来なら3月中の退職がベスト。
でも、どうしても辛いなら、以下の方法も試してみてください。

退職代行を利用して退職する

年度途中で退職すると、周囲からの風当たりはかなり強くなってしまいます。

長時間にわたって説得され、結果的に言いくるめられてしまう可能性も否定できません。

どうしても仕事が辛く、夏休み中に確実にやめたいのであれば、退職代行を利用しましょう。

退職代行「ニコイチ」に退職手続きを依頼すれば、退職を自分で伝える必要がなく、ケースによりますが、スムーズな退職を実現させることができます。

法律に詳しい弁護士のスタッフがいるため、教員の退職に最適だといえるでしょう。

ただし、状況によって対応も変わる可能性があるので、まずは以下のリンクから無料相談を行ってみてください。

カケル

教員の退職は複雑なので、場合によっては退職代行を利用しても難しい場合もあります。

しかし、相談する段階で出来るか出来ないか教えてもらえるので、まずは無料相談を行ってみることが大切です。

ちなみに、僕自身は自分で伝えて退職しましたが、非常にしんどかった・・・。

教員の退職を考えたら利用すべきサービス3選

ここからは、教員の仕事を辞めたいと感じたら利用すべきサービスについて解説していきます。

今から転職を検討しているなら、退職前に以下のことを完了しておきましょう。

・自己分析の徹底(適職診断)
・転職エージェントへの登録
・キャリアコーチングの利用(状況によって)
・退職代行への相談(状況によって)

自己分析を行う

まずは、自己分析を行っておきましょう。

今現在、仕事に悩んで苦しい日々だと思いますが、退職後にどうするか決めているでしょうか。

そもそも、やりたいことや自分の適職がはっきりしていなければ、今後どうすれば良いのか分からなくなってしまいます。

“アサイン”などの適職診断アプリを使えば3分程度で簡単な自己分析が行えるので、まずはこうしたサービスを活用してみましょう。

カケル

まずは手軽な適職診断からスタートしてみるのがおすすめ！

転職エージェントに登録しておく

僕自身も、退職する際に転職エージェントを利用しました。

教員として働いていると、そもそも就職活動を行ったことがある人も少ないと思います。

就職活動って、何から始めれば良いの？

と不安になる方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントに登録すれば、こうした根本的なことから無料で教えてもらえます。

また、担当者のサポートが付くので、働きながら転職活動を行うことが可能です。

利用は完全無料なので、まずはアカウントの登録を行っておきましょう。

カケル

転職サービスは必ず登録しておきましょう！
大手のdodaに登録しておくのがおすすめです。

場合によってはコーチングも活用する

・そもそも、本当に辞めて良いのか分からない
・退職するほど悩んでいないけど、今後のビジョンも浮かんでこない
・とにかく誰かに相談したい

という方は、キャリアコーチングもおすすめです。

上述した転職エージェントと比較して、マンツーマンでより濃密な相談を行いながら今後のキャリアについて考えることができます。

転職のプロにじっくり相談しながら今後について考えたい方は、コーチングの利用も検討してみましょう。

教員の仕事を夏休みで退職するメリット4選

教員の仕事を夏休みで退職するメリットは、意外にも沢山あります。

• 有休消化中に転職活動ができる
• 7月〜8月は求人が多い
• 代わりの人が見つかりやすいから後の心配がない

順番に解説していきます。

有休消化中に転職活動ができる

夏休みは、基本的に仕事が少ないので、有休消化しながら転職活動をすることができます。

部活などの仕事がある教員も、通常の学期期間よりは、忙しくないでしょう。

年度末退職をする場合、2月〜3月頃に集中して転職活動をしなければなりません。

しかし、2月〜3月は成績処理などの業務で、教員の仕事はとても忙しくなります。

面接などを受けられる状態ではありません。

夏休み中であれば確実に余裕を持って転職活動ができるでしょう。

7月〜8月は求人が多い

7月〜8月は他の月に比べて、求人が多い傾向にあります。

1年間で1番求人が多いのは、4月入社を目当てとした2月〜3月です。

しかし、その次に求人が多いのは、9〜10月入社を目当てとした7月〜8月ごろになります。

通年採用をしている企業もありますが、通年採用せず4月や9月のみに採用している企業も多いです。

1年中採用している企業は人の入れ替わりが激しい、ブラック企業である可能性も。

求人が多い時期に転職活動を行い、ホワイト企業に転職した方が良いでしょう。

代わりの人が見つかりやすいから後の心配がない

1学期が終わって区切りよく仕事を辞めると、代わりの先生が見つかりやすく、後の心配をしなくても良いと考えられます。

もし、学期期間中に突然辞めてしまえば、代わりの先生が見つからず、子供達が授業を受けられなくなるかもしれません。

しかし、夏休み中に辞めると、管理職は代わりの先生を探す猶予期間が設けられます。

1学期のみの採用で、仕事がない講師などもいるため、2学期から新しい講師を呼ぶことができる可能性はとても高いです。

後の心配をせず、きれいさっぱり辞められます。

教員の仕事を夏休みで退職するデメリット

ここからは夏休み中に教員の仕事を退職するデメリットを紹介していきます。

• 年度途中なので嫌がられる
• 責任感がないと言われる可能性がある
• 4月入社よりは求人は少ない

順番に見ていきましょう。

年度途中なので嫌がられる可能性がある

学校という組織は、1年単位で動いています。

多くの先生が、辞めるなら年度末で辞めるのが筋だと考えているでしょう。

そのため、退職することを告げると、年度末にしてくれないかと嫌がられる可能性はあります。

喜んで応援してくれる先生は少ないでしょう。

しかしこれはあくまでも学校側の事情であって、適切な手続きを踏めば、退職自体はいつでも可能です。

自分のことだけをしっかりと考え、周りの声に惑わされないようにしましょう。

責任感がないと言われる可能性がある

教員は通常、担任の業務を任されることが多いです。

担任は、1年という期間、子供達に対して責任を負う立場です。

年度途中に先生が急に変わってしまったら、不安定になる子供や、学校に対して怒りをあらわにする保護者もいるでしょう。

確かに途中で仕事を投げ出してしまうのは無責任であるという意見も納得できます。

しかし仕事を辞めたくなるほどあなたを追い詰めた学校側は、もっと無責任です。

やめた後にどんな評価を受けようが、あなたには関係ありません。

どんなことを言われようとも、気にせず自分のことを最優先にしましょう。

4月入社よりは求人は少ない

一年で1番求人が多いのは、4月入社を目的とした2月〜3月です。

2月〜3月に求人が多いということは、年度末に退職する方が良いということになります。

一番求人が多い時期に転職先を探せば、条件の良い会社が多くなったり、仕事の選択肢が広がったりします。

しかし、その他の期間では、条件の良いホワイト企業が求人を出していない可能性なども考えられるでしょう。

求人が1番多い時期以外に転職活動をするのは、デメリットかもしれません。

教員の仕事を夏休みに退職すべき理由

教師の仕事を夏休みに退職するのは、すごく勇気がいるかもしれません。

しかし、私は夏休みに退職することを強くおすすめします。

ここからは、仕事を夏休みに退職するべきだと考える理由を紹介します。

• 辞めたいと思った時がやめどき
• 周りの人よりも自分が大切
• 転職は早ければ早いほど有利
• 転職ができない人なんていない

辞めたいと思った時がやめどき

教師の仕事を辞めるのに最も適している時期は、辞めたいと思った時です。

辞めたいと思った時に辞めなければ、ずっと悩みながら働かなければならなくなってしまいます。

さらに、辞めるタイミングを逃し、不満を持ちながら、ダラダラ続けてしまう可能性も。

毎日志がないまま仕事をするのは、とても辛いですよね。

何年も悩んだ後に限界がきて結局辞めることになると、本来着くべき仕事でキャリアを築いて活躍する時間を奪います。

この先もモチベーションを保てないと感じているならば、早めに決断しましょう。

周りの人の意見よりも自分が大切

退職をするときには、周りの人の意見など、様々な考えが頭をよぎるでしょう。

「年度末に辞めるなんて、同僚はどう思うのか」

「学校に迷惑がかかってしまうのではないだろうか」

「途中で投げ出した自分に対し、友達や家族はどう思うのだろうか」

このようなことをしっかりと考えている時点で、あなたには責任感があります。

責任感がある人が、やめたいと悩むほどの環境を与えているのは学校です。

周りの人の意見よりも、自分の体や心を第一に考えてください。

転職は早ければ早いほど有利

教師経験が1年以上ある場合は、有利に転職するために、早めに転職しましょう。

「社会人経験年数が1年以上」という条件を設けている会社は多いです。

最低1年は教師を続けている人は、早ければ早いほど有利になることは間違いありません。

特に、35歳以上になってしまうと、異業種への転職は難しくなってしまいます。

20代であれば、第二新卒としてポテンシャルがあるとみなされます。

早いうちに転職すれば、未経験でも採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

転職ができない人なんていない

教師は特殊な職業なので、転職できるか不安を抱きますよね。

私自身も教師から民間企業に転職するなんて無理だ、とずっと思っていました。

しかし教師から転職している人は、実はたくさんいます。

特に近年では、教師からIT業界に就職する人も多いです。

さらに、教師という仕事柄、真面目さが評価されたり、教育関係の仕事なら有利に転職できたりすることもあります。

教師という多忙で過酷な仕事を一生懸命続けているあなたなら、どんな仕事についても、活躍できます。

自信を持って転職に臨みましょう。

教員の仕事を夏休みに退職する前にやるべきこと

ここからは実際に教師の仕事を退職した私が、夏休みに退職する前にやるべきことをお話しします。

• 3月まで我慢できないか考える
• 休職できないか考える
• 自己分析を行う
• 適職診断を行うVIEW
• キャリアコーチングを受けてみる
• エージェントに相談する

一つずつ解説していきます。

3月まで我慢できないか考える

少し余裕がある場合は、3月まで我慢できないか考えてみましょう。

年度途中に退職すると、やり残した仕事などが気がかりになって、後悔する可能性があります。

自分の仕事を全て終えて、年度末に退職すれば、すっきりした気持ちで辞めることができます。

新年度から、気持ち良く新しいスタートを切ることができるのです。

しかし、とても辛くてどうしても退職したいという場合は我慢しなくても大丈夫です。

あくまでも理想の話なので、一度考えてみて、無理だと思えば夏休み中に退職しましょう。

休職できないか考える

体調に影響が出ているなら、精神科などを受診して、休み明けから休職できないか考えてみましょう。

夏休み期間、一度仕事を離れても、日常生活に支障をきたすような症状が出ている場合は、治療が必要かもしれません。

もし精神科を受診して、治療が必要だと判断されれば、仕事を辞めずに休職できます。

仕事を辞めてしまった後も体調が回復しなければ、次の仕事に集中できなくなります。

体調がなかなか治らず、さらに苦しい思いをしないためにも、一度受診をしてみるのも良いかもしれません。

キャリア診断を行う

• 転職してみたいけど、どんな仕事が向いているのかわからない
• 教師の職歴が有利になる仕事はどんな仕事か知りたい

このように考えている人は、無料のキャリア診断を利用すると、自分に何が向いているのかを知ることができます。

おすすめなのは、3分でキャリアを診断できるキャリア診断アプリ「VIEW」です。

AIが膨大なデータを利用して、キャリアをランキング形式で教えてくれます。

夏休みの時間を使って、まずはキャリア診断をしてから転職を検討しましょう。

自己分析を行う

• 今後どんな仕事をしたいのかわからない
• 自分には何ができるのかわからない

このように考える方は、夏休み期間を使って、自己分析を行ってみましょう。

教師の仕事はマルチタスクで、気づかないうちにたくさんの仕事をして、スキルを身につけています。

例えば、保護者対応でのコミュニケーション力、授業で子供でもわかるようにかみくだいた説明ができる、などの強みがあります。

教師の仕事で身についた力が何なのかよく考えて見ると、意外と沢山発見できますよ。

その中で自分が得意だと思うことや、やりたいと思うことを活かせば、有利に転職できるでしょう。

キャリアコーチングを受けてみる

• 自分のキャリアを誰かと一緒に考えたい
• 状況を客観的に判断してもらいたい

そう考えている方は、キャリアコーチングを受けてみましょう。

キャリアコーチングのアドバイザーは、キャリアに悩む人の支援をしています。

キャリアコーチングには、20〜30代受講者数No.1の「ポジウィル」がおすすめ。

45分間の面談がオンラインで受けられるので、夏休み期間に利用してみましょう。

まずは無料で面談を受けてみて、第三者の意見も聞きながら転職について考えるのも良いかもしれません。

エージェントに相談する

• 転職をするという意思が固まっている
• 今すぐ転職活動を始めたい

このような方は、いますぐに転職エージェントに相談を始めて、転職活動をしていきましょう。

業界No.1の「リクルートエージェント」では、プロのキャリアアドバイザーがあなたの転職を無料でサポートします。

転職エージェントに登録すると、求人サイトにない非公開求人を紹介してもらえたり、履歴書の添削をしてもらえたりします。

効率よく有利に転職活動したい人は、夏休み期間に、転職エージェントを利用しましょう。

退職代行を利用する

• 上司にパワハラされそうで、退職を伝えるのが怖い
• 退職を伝えても受け入れてもらえるかわからない

そんな方は自分で退職の手続きをする前に、退職代行を利用して退職するという方法も考えてみましょう。

退職代行みやびでは、プロの弁護士が以下の手続きを全て代わりに行ってくれます。

• 有給消化
• 残業代・退職金の請求
• 未払い金など損害賠償請求
• 職場に置いている私物の引き取り

退職の交渉をするのは精神的負担も大きいです。

職場と退職で揉めてストレスにならないためにも、退職代行を使って楽に手続きするのは良いかもしれません。

教員を退職するとどうなる？元教員の体験談

私は、小学校教員として勤務したのちに夏休みに退職をしました。

その経験から、教員を退職するとどうなるのか、実体験をもとに解説していきます。

ストレスが格段に減った

教員の仕事を退職してからは、ストレスが格段に減ったと感じています。

教員の仕事をしていた時は、常に緊張しており、イライラしていました。

私は特に、以下のような業務にストレスを感じていました。

• 保護者からクレーム電話への長時間の対応
• 暴力を振るう児童への指導
• 同僚との対立
• 膨大な仕事に常に追われる

どんな仕事でもストレスはつきものです。

しかし、教師を退職してからは、上記のような教員ならではのストレスがどれだけ自分の負担になっていたのかを実感しました。

残業が減って自分の時間が持てるようになった

教員の仕事を辞めてからは、自分の時間が持てるようになり、生活が充実しています。

教員として勤務していた時は、1日2時間の残業は当たり前で、5時間以上残業した日も。

同僚からの同調圧力もあり、仕事が終わってからも帰れないことが多々ありました。

毎日2時間くらいの残業は当たり前でしたが、5時間以上の残業が続くと、精神的にも体力的にも辛くなることが多かったです。

しかし、教員を辞めてからは残業することもなくなり、就業後は料理やジムに打ち込み、しっかりとリフレッシュすることができています。

本当にやりたいことを見直せた

私は、思い切って教員をやめて転職活動することで、自分が本来やりたいことを見直すことができました。

教員の仕事をしながら、自分はなぜ周りの人のように頑張れないんだろうと、自分を責めたこともありました。

しかし、転職活動をすると、さまざまな仕事に目を向けることで、なぜ教員の仕事があっていないのか気づくことができます。

あっていない部分から、自分にはどんな仕事が向いているのか、本当にやりたいことを冷静に考え出すことができるのです。

実際に転職活動をしてみて感じること

教員の離職率はとても低く、退職しても転職できるのかとても不安ですよね。

ここからは、実際に教員を退職した私が、転職活動をして感じたことを解説します。

意外と教員の需要がある

実際に転職活動をしてみてわかったことの1つは、意外と教員の需要があるということです。

転職活動を始める前は、教員という特殊な仕事の経験しかないため、民間企業に転職なんてできない、と考えていました。

しかし、実際に転職活動を始めると、書類選考も難なく通過して、面接にも進むことができました。

教員の仕事はマルチタスクで、知らないうちにさまざまなスキルが身についています。

その上、教員という仕事柄、信頼され、真面目だと評価されるのです。

教員は転職できないという思い込みは間違いなので、自信を持って退職しましょう。

教員の仕事の経験が活かせる

教員の仕事の経験は、意外と民間企業で活かせます。

保護者と児童と関わったり、授業や校務分掌の仕事をしたりすることで、以下の能力が身につくのです。

• コミュニケーション力
• 顧客折衝能力
• 信頼構築力
• 企画力
• 課題解決力

このような能力を、エピソードを交えて面接でアピールできれば、転職活動がうまく行く可能性が高まります。

教員の仕事をふりかえって自己分析をしっかりと行えば、教員経験を活かしてスムーズに転職できるでしょう。

未経験の職種への転職も可能

若ければ若いほど、未経験の職種への転職も可能になります。

実際に転職活動を始める前には、教員を辞めた後は、塾講師など教育関係の仕事にしか就けないと思い込んでいました。

しかし、民間企業では、未経験の職種の募集も意外と行われています。

特にIT業界では、現在プログラマーやエンジニアの人材不足が多いため、未経験からでも十分挑戦できるでしょう。

また、営業職などコミュニケーション能力が必要な仕事でも、未経験でも需要は高くなります。

いずれ転職したいと考えているなら、早めに転職するのがおすすめです。

教員が夏休みに退職するときの注意点は？

退職届を一度出してしまうと、後戻りはできません。

教員の仕事を夏休み中に退職すると決めている場合、以下の3つのことに気をつけることが大切です。

取り返しのつかないようなことにならないよう、しっかりと見ていきましょう。

退職後の計画を明確にしておく

退職する前に、退職後のプランをきちんと立てましょう。

転職活動は、離職してから3ヶ月以内に行うのが理想だと言われています。

退職した後、すぐに転職活動を始めなければならないのですが、転職活動は意外と時間がかかります。

自己分析をして履歴書を書いたり、面接対策に充分に時間をかけたりしないと、良い転職先は見つかりません。

勢いでやめてしまうと、退職後時間に追われながら転職活動をすることになります。

退職後の計画をきちんと立てて、在職中にできることはやっておきましょう。

なぜ辞めたいのか目的をはっきりとさせる

辞める前には、なぜ辞めたいのかをきちんと考え、辞める目的をはっきりさせましょう。

教員の仕事を退職したい理由は人によってさまざまです。

退職する前には、まず辞めたい理由を書き出して整理します。

• 長時間労働がしんどい
• 人間関係に疲れた
• 仕事内容が合わない

自分がなぜ辞めたいのか目的をはっきりさせ、どうにか改善できないか考えます。

改善できない場合は、転職活動では同じようなことが起きないように会社選びをしましょう。

信頼できる人に相談する

退職する前には、必ず信頼できる人に相談してから退職を決めましょう。

教員の仕事は多忙のため、心身ともに疲れてしまっていると、冷静な判断ができない可能性があります。

周りに信頼できる人がいなければ、キャリアコーチングサービスを利用するのがおすすめです。

20〜30代受講者数No.1のキャリアコーチングサービス「ポジウィル」では、45分の相談が無料で受けられます。

転職するかどうかや、転職後のキャリアプランを、アドバイザーと一緒に考えてみましょう。

まとめ

いかがでしたか？

この記事では、教員の仕事を夏休みに退職するメリットやデメリットを紹介しました。

夏休み期間に退職するのは、多少のデメリットもありますが、自分の意志が一番大切です。

夏休み中であっても、教師からの転職はできます。

夏休み期間を利用して自己分析をしたり、就職活動のツールを上手く使ったりして、転職を成功させましょう。

投稿 教員は夏休みに退職できる？メリット・デメリットを元教員が解説 は サービス比較.com に最初に表示されました。

「教員の仕事が辛いから冬休みで辞めたい」

「もうすぐ冬休み明けに仕事に行くのが辛いから退職したい」

このようにお悩みではないでしょうか。

2学期が終わった後の冬休みには、仕事を辞めたいなと考えてしまいますよね。

この記事では、実際に教員を辞めた私が冬休みに退職する際の流れやコツ、注意点などを解説していきます。

悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。

この記事を書いている人

カケル

元高校教師。現役WEBライター。
3年間教員として勤め、激務により体調を壊す。
現在はお仕事に役立つメディアを発信中。

結論 | 教員が冬休みに退職することは可能

結論から言うと、教員が冬休みに退職するのは法律上何の問題もなく可能です。

教員は年度末にしか辞められないのでは？と考える人も多いですが、実は10日前までに退職願を提出すれば退職できるのです。

第十四条　職員は、退職しようとするときは、特別の事由がある場合を除き、退職しようとする日の前十日までに、退職願を提出しなければならない。

引用：東京都教育委員会職員服務規程

しかし、学校は1年単位で動いているので、学期末に辞めるのがベストです。

「どうしても冬休みに退職したい」と感じる人は、退職代行に依頼して手続きをするのも良いでしょう。

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冬休みに教員を退職する際の流れ

冬休みに教員の仕事を退職する際には、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。

退職をする時の流れを紹介しますので参考にしてみてください。

退職後に就きたい仕事の下調べをする

退職前に、今後どのような仕事をしたいのかを必ず調べておきましょう。

企業では、4月入社の中途採用していることが圧倒的に多く、冬休みに退職する場合は4月入社を目指すのがベストです。

そのため、転職活動ができるのはわずか3ヶ月しかありません。

受ける企業を決めて書類を提出し、面接を受けるという一連の流れには、大体1〜3ヶ月かかります。

一連の流れの中で1番時間がかかるのは、受ける企業を決めることです。

退職前に転職エージェントなどに登録し、どんな求人があるのかを調べておきましょう。

下調べをすることで、転職活動がかなりスムーズになりますよ。

カケル

教員の転職は、退職前に転職エージェントに登録しておくのがベストです。
以下のような大手転職エージェントに登録しておきましょう！

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引き継ぎ資料等を作成する

退職する前には、引き継ぎの資料を必ず作成しておきましょう。

各都道府県の規定では転職する際の規定で以下のように定められています。

第十三条　職員は、休職、退職、転任等をするときは、速やかにその担任事務の処理の経過を記載した事務引継書(別記様式第四号)を作成し、後任者又は上司の指定する職員に引き継がなければならない。

引用：東京都教育委員会職員服務規程

教員は、子供たちを預かるという大切な仕事です。

何の引き継ぎもせず辞めてしまうのは、規定に違反しますし、無責任だと言われても仕方がありません。

必ず引き継ぎの資料を作成し、後任者に渡せるようにしておきましょう。

退職の意思を伝える

退職したい日の最低でも10日前には、必ず管理職に退職の意思を伝えるようにしましょう。

しかし、「年度末まで続けてほしい」と学校から言われて引き止められることが予想されます。

管理職は代わりの人を見つける手続きに追われることになるので、無責任だと叱責される可能性もあるでしょう。

どうしても自分で退職の意思を伝えるのが難しそうな場合は、退職代行を使うのも1つの手段です。

退職成功率100％の代行業者「ニコイチ」を利用すれば、冬休みのタイミングでも退職できます。

退職代行でストレスなく退職の意思を伝えましょう。

カケル

自分の時もそうでしたが、教員の退職は基本揉めます(泣)
自分一人で退職するのはかなりストレスなので、退職代行を利用するのがおすすめです！

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教員から転職が成功したコツを実体験から伝授

私は実際に教員から民間企業に転職をし、現在は毎日とても充実しています。

ここからは、実体験をもとに教員からの転職を成功させたコツをお伝えしていきます。

教員がいやな理由を解決できる仕事を探そう

教員からの転職を成功させるには、自分が「教員の仕事が嫌だ」と感じる理由を解決できる仕事を探しましょう。

まずは、自分がなぜ教員の仕事を辞めたいと考えているのか、紙に箇条書きにします。

私の場合は以下の理由で退職したいと考えていました。

そのため、転職の際には残業が少なくて責任が重くなく、インセンティブがある仕事を選びました。

その結果、現在の仕事にはとても満足しています。

このように理由を把握することで、次の仕事で同じことが起きるのを防ぎましょう。

自己分析をしよう

転職する際には自己分析を徹底して行いましょう。

教師をする中で、どのような業務をしている時に仕事が充実していると感じたのか書き出してみます。

• 授業そのものが楽しい
• テストの作成は好き
• 保護者との懇談が好き

書き出したことの中で「好き」または「苦痛ではない」と感じていることを、次の仕事にすればミスマッチが防げるかもしれません。

上記のように自己分析を徹底して、転職を成功させましょう。

VIEWなどのように適職診断アプリなどを活用すれば、自己分析もスムーズに行うことができます。

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教員の転職活動では必ずしっかり準備をしよう

教員からの転職は、必ずしっかりと準備を行いましょう。

教員の仕事は民間企業とは違って特殊な部類になるため、準備をしなければ失敗するリスクが高いです。

また、企業の面接は教員採用試験の面接とはかなり違うので、面接対策も必須です。

転職エージェントなどに無料で登録し、キャリアアドバイザーと面接の練習を行いましょう。

教員でも、準備を念入りに行うことで民間企業への転職は絶対に成功できますよ。

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冬休みに教員を退職する前にやることは？

教員を退職する前に、必ずやっておいた方がいいことが4つあります。

冬休みに教員を退職しようと考えている人は、必ず確認してください。

本当に辞めても良いのかを考える

退職する前に自己分析を必ずして、本当に辞めても大丈夫かを確認しましょう。

自分の考えを分析することで、納得感を持って辞めることができます。

仕事を辞めたい理由は何なのか、逆に仕事の中で何が楽しいと感じているのかを徹底分析してください。

自己分析せずに退職してしまうと、転職しても同じ状況に陥り、後悔する可能性が否定できません。

教員は、免許さえあれば講師として仕事に復帰できることもあります。

しかし、「年度途中である冬休みに退職した」という経歴を残せば、再び採用されにくくなる可能性も。

自己分析を徹底して、本当に辞めても大丈夫だと納得して退職を決意しましょう。

適職診断(VIEW)を受けてみる

退職前には適職診断アプリ「VIEW」を使って、自分に合った仕事を診断しておきましょう。

VIEWを利用するには、アプリをインストールするだけで会員登録は必要ありません。

インストール後は、価値観を診断するための25問ほどの質問に答えていくだけです。

質問の回答をもとに、AIがキャリアシナリオをいくつかのパターンで作成してくれます。

膨大なデータから、あなたに合った仕事の業務内容や生涯年収なども解説してくれますよ。

自分に合った進路を調べてみたい方や、自分で自己分析ができない人は必ず利用してみてください。

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ポジウィルのキャリアコーチングを受けてみる

退職前に、一度はキャリアコーチングを受けておきましょう。

キャリアコーチングとは、経歴や現状などから、次に進むべきステップを導き出してくれるサービスです。

キャリアコーチングサービス「ポジウィル」では、転職を迷っている段階でも無料で相談に乗ってくれます。

無料相談では、現状悩んでいることをキャリアコンサルタントが整理してくれます。

プロのスタッフと「どう生きたいか」を軸に考えを整理できるので、新たな方向性が見出せるかもしれません。

迷いがある方や、第三者の冷静な意見を取り入れたい人は必ず利用しましょう。

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エージェント登録して情報を集める

退職前には、必ずエージェントに登録して情報を集めておきましょう。

エージェントを利用すれば、以下のようなサービスが無料で受けられます。

• 公開されていない求人を見る
• 面談によるアドバイスをもらう
• 転職市場の情報を得る
• 履歴書の添削
• 面接の練習
• 企業との年収の交渉

転職エージェントは、実際に私が利用した「doda」と「リクルートエージェント」の併用をおすすめします。

どちらも大手のため、教員の転職を支援した経験のあるキャリアアドバイザーがたくさんいますよ。

それぞれ掲載されている求人は少し異なるので、両方登録しておきましょう。

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「冬休みに退職したい」と言い出せない教員の人は？

長い2学期が終わり「冬休みに退職したい」と考える教員の人は多いはず。

しかし、実際には「年度途中での退職したい」とはかなり言いづらいですよね。

そこで、退職したいと言い出せない教員の人はどうすればいいのかを紹介します。

病院を受診して休職する

「冬休み明けに仕事に行きたくない」「どうしても退職したい」という場合は、一度病院を受診してみましょう。

年度末まで耐えられないと考えている場合、精神的に追い詰められている可能性があります。

実際に私が教員をしていた際、追い詰められて病院を受診し、休職した過去があります。

自覚症状がなくても、うつ病や適応障害などの精神疾患になっていることは否定できません。

病院を受診し、医師に判断してもらうようにしましょう。

退職代行を使う

冬休み明けにどうしても仕事に行きたくないという人は、退職代行を利用してみてください。

教員は民間企業に比べて退職率が低いため、辞めたいと言い出しにくい環境です。

自分で退職の意思を伝え、円満に退職の手続きや交渉をするのは難易度が高いでしょう。

しかし退職代行「ニコイチ」は、退職成功率100％を誇っているので、依頼すれば必ず退職できます。

価格は27,000円ポッキリで、追加料金はかからずに退職手続きや交渉を全て代わりに行ってくれますよ。

スムーズに退職したい方は、退職代行の利用を検討しましょう。

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教員が冬休みに退職するメリット

退職するには年度末がベストです。

しかし、実は冬休みに退職することで得られるメリットがたくさんあります。

ここからは、メリットを順番に紹介していきますので、確認してみてください。

4月入社に向けて準備ができる

冬休みに退職すると4月入社に向けて十分な準備時間が確保できます。

企業は4月入社に向けた採用をすることが多く、1年間で1番求人数が多いのが1月〜3月です。

年度末に退職する場合、チャンスが多い4月入社を目指すのであれば、仕事と転職活動を並行する必要があります。

実際に私は年度末退職し4月入社をしようとしたことがあります。

しかし、年度末は成績処理などで残業が多すぎて、面接を受ける暇なんてありませんでした。

冬休みに退職してしまえば、1月〜3月の間に4月入社に向けて準備ができるのが最大のメリットだといえるでしょう。

冬のボーナスをもらって辞められる

冬休みに退職すれば、12月に支給される冬のボーナスをもらってから退職することができます。

6月に支給されるボーナスは、1月〜6月に働いた分、12月のボーナスは7月〜12月に働いた分に対して支給されます。

つまり、3月末に退職してしまうと、1月〜3月に働いた分に対してのボーナスはもらえなくなるのです。

しかし、冬休みに退職すれば12月末に退職するということになるので、しっかりとボーナスをもらってから退職できます。

冬休みで退職するのは、働いた分のボーナスを得る機会を無駄にしない良いタイミングだといえるでしょう。

学期末の忙しい時期に働かずに済む

冬休みに退職すると、学期末の忙しい時期に働かなくて済みます。

年度末は、学期末の成績付けや次の年度のための会議などでとても忙しくなります。

私も実際教員を経験しましたが、忙しすぎて1年で1番辛かったのは3月でした。

あの忙しさは2度と経験したくないと今でも思っています。

冬休みの退職は、忙しい時期に辛い思いをせずに済む良いタイミングだといえるでしょう。

教員が冬休みに退職するデメリット

冬休みに退職するには、実はデメリットがいくつかあるので注意が必要です。

冬休みに退職したいと考えている人は、必ず確認しておきましょう。

管理職に退職を大反対されてしまう

学校側は、冬休みに退職する人がいるとかなり迷惑がかかるので、大反対する可能性があります。

1年単位で人事などの計画がされているため、年度途中で退職すると人員が足りなくなるのです。

3学期の成績は1年間の総合評価をする学校がほとんどなので、成績処理のための引き継ぎ等も難しいです。

そのため「年度末まで続けてほしい」と懇願されるか「退職なんてけしからん」と怒られるという2パターンが予想されます。

年度末まで待つより、退職を大反対されるほうが面倒だと感じる人は、年度末まで待つのが良いでしょう。

代わりの人が見つからず迷惑をかける

年度末に退職すれば、代わりの講師が見つからず迷惑をかける可能性があります。

育休や産休、休職や退職などで教員に欠員が出れば、管理職は講師の先生を探さなければなりません。

しかし、学期末になると、ほとんどの講師は他の学校ですでに採用されているため、探すのが困難です。

代わりの人が見つからない場合、管理職や他の教員が穴埋めをする羽目になるので、相当な迷惑がかかります。

同僚や管理職に恩があり、迷惑をかけたくない人は、年度末まで我慢するほうが良いでしょう。

周りの教員から叱責を受ける

年度末で退職をすることが知れ渡ると、周りの教員から叱責を受ける可能性があります。

教員の仕事に就いている人は、責任感が強く熱い人が多いです。

情熱的で厳しい教師の中には「年度途中で退職するなんてありえない」と考える人も一定数存在します。

管理職に退職の意思を伝え、それが広まってしまえば周りの教員から何か言われてしまうことも。

冬休みに退職したい場合は、周りの教員から叱責を受けることを覚悟したほうが良いかもしれません。

子供たちにきちんとお別れができない

冬休みに退職してしまうと、子供達に対してきちんとお別れができなくなります。

通常、年度末で退職すると離任式などの機会が設けられるため、子供たちにきちんとお別れができます。

しかし年度途中であると、学校の行事として正式な場は設けられません。

私も実際に年度途中に退職しましたが、子供達に対してお別れを言うことはできなかったので、今でも少し後悔しています。

離任式などできちんとお別れをしたい場合は年度末まで待つのが良いかもしれません。

冬休みに教員を退職する際の注意点

ここまで、教員の仕事を退職するメリットとデメリットを紹介してきました。

デメリットを知った上で退職したいと考える場合、以下の注意点を必ず確認してください。

辞めたい原因を解決できないか考える

辞める前に、教員を辞めたい原因を解決できないか必ず考えましょう。

例えば、同僚との関係が悪くて辞めたいと考えていると仮定してください。

今は辛いかもしれませんが、学校は人事異動も多く、管理職に告発すれば異動になって解決する可能性もあります。

解決できる事柄を原因に転職してしまうのは、とてももったいないです。

辞めたい原因を分析して解決できるか考え、解決しなそうになければ退職という手段を取ってださい。

できるだけ早く退職の意思を伝える

退職の意思は、できるだけ早く管理職に伝えておきましょう。

規定上、10日前までに伝えると法律上では退職することはできます。

しかし、学校側は代わりの講師を探したり、引き継ぎをしたりなどやらなければならないことがたくさん出てきます。

遅くても1ヶ月前には伝えるのが、社会人としてのマナーだといえるでしょう。

直前に伝えてしまい、反対されて退職するのが難しくなるリスクを避けるためにも、早いうちに伝えてください。

退職後の転職活動のための準備をしておく

退職後の転職活動のための準備は、在職中に必ず行いましょう。

退職前にできる準備のステップには、以下のようなものがあります。

• 1.キャリアコーチングや適職診断を行い、自己分析する
• 2.やりたい仕事を考える
• 3.受ける企業の目処をつける
• 4.履歴書などの書類を作る
• 5.面接の練習をする

以上のステップは、必ずしも全て在職中に行う必要はありませんが、在職中にやっておくと、スムーズに転職できます。

適職診断アプリ「VIEW」やキャリアコーチング「ポジヴィル」の相談などは、休日に行いましょう。

退職までの期間は、毎日「doda」や「リクルートエージェント」などを利用して、今出ている求人の情報を集めてみてください。

まとめ

いかがでしたか。

この記事では、冬休みに教員の仕事を退職する際の流れや注意点、コツなどを紹介しました。

冬休みに転職する際には、仕事の引き継ぎ、転職の準備をした上で退職の意思を伝えてください。

「退職したい」とどうしても言いづらい方は、退職代行などを使いましょう。

教員の仕事から転職を成功させるポイントは「準備を徹底して行う」こと。

エージェントや適職診断などを徹底的に利用し、自分に合った仕事を見つけて転職を成功させましょう。

投稿 冬休みに教員を退職したい！冬休みに辞めるのは可能？ は サービス比較.com に最初に表示されました。

「適応障害と診断された。退職するのは逃げなのだろうか？」

「精神的にかなり追い込まれているけど、どうしたら良いのか分からない」

仕事上のストレスが強すぎると、適応障害になることがあります。

僕自身も「うつ傾向」にあると診断されたことがあり、仕事で辛い経験をしたことも。

今回の記事では、「適応障害で退職するのは逃げなのか？」ということをテーマにして解説していきます。

適応障害で退職するのは逃げているのだろうか・・・？

どうしても仕事が辛い方へ

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どうしても辛いなら退職代行を利用しましょう。
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嫌な思いをせずに会社を退職できるため、ストレスがありません。
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コーチングを受けることで、今後の人生の生き方や自分のやりたいことについて考えることができます。

無料カウンセリングも行われているため、まずは相談してみましょう。

適応障害で退職するのは逃げではない

適応障害で退職するとしても、それは決して逃げることではありません。

その理由について以下で解説します。

まずはゆっくり休むことが大切

適応障害と診断された方が行うべきことは、まずゆっくりと休むことです。

これまで、仕事の忙しさやストレスによってあなたはかなり疲れ果てていることでしょう。

おそらく、冷静な判断力もなくなっているかもしれません。

自分もそうでしたが、休職や退職することで時間ができ、冷静になることが可能です。

一度休職するか、退職するなどして、まずは体を休めることが大切です。

適応障害と診断されたら、まずは休むことを考えましょう

退職は逃げではなく選択肢の一つ

次に、適応障害で退職する場合、逃げているわけではないことを理解しましょう。

退職というのは逃げる行為ではなく、「撤退する」という勇気ある決断です。

辞めたいと言いながら、何年もずるずると引き伸ばし続ける人も多いのではないでしょうか。

しかし、それは「退職する」という決断をせず、いつまでも現状維持している状態なのです。

人間は決断することを嫌います。

とにかく今を続けようとする生き物です。

仮に、適応障害で退職するとしても、それは逃げではなく他の道に進んでいるということです。

勇気を持って、より良い選択をするのが良いでしょう。

適応障害で退職するのは逃げているということではありません

心さえ健康なら、何度でもやり直せる

最後に、心さえ健康であれば何度でもやり直すことができます。

実際、僕自身も退職する前は次のような心理状態でした。

こうした考えだったのが、休職することで以下のような考え方をするようになったのです。

このように、ゆっくりと休むことで視野が広がり、前向きな考え方を持てるようになったのです。

そのため、まずは心と体を休めてみてはいかがでしょうか。

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もし、明日会社に行くのも辛いのであれば、退職代行を利用してでも退職することをおすすめします。

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事前に転職先を探しておこう

退職する前に、まずは転職先を探しておくことをおすすめします。

ここでは、事前に転職先を見つけておくメリットや、おすすめサービスをご紹介します。

退職する前に転職先を見つけるメリットは？

事前に転職先を見つけておけば、以下のようなメリットがあります。

退職した後に転職活動を行う場合、どうしても不安になるのが金銭面です。

徐々になくなっていくお金を横目に、転職活動を行うのは楽ではないでしょう。

焦って適当に応募してしまうということも。

しかし、働きながら転職活動を行えば給料をもらいながら転職活動ができるので、余裕を持って求人を探せます。

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20〜30代の方におすすめキャリア診断アプリ

これから転職を検討する上で大切なのは、自分自身の適性を見極めることです。

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そもそも転職すべきか分からない方へ

転職すべきか、そもそも分からないという方も多いのではないでしょうか。

など、具体的なキャリアだけではなく、人生の生き方などに疑問を感じている方は、キャリアコーチングを受けてみるのがおすすめです。

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などに重きを置いたサービスです。

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うつ傾向にある、と診断された僕の経緯

僕自身、うつ傾向にあると精神科から診断された経験があります。

以下ではその時の経緯について解説していきます。

きっかけは多忙とストレス

まず、きっかけとしては圧倒的に多忙だったということと、ストレスでした。

僕自身は当時学校の教員として働いており、とにかく休みがない状態。

また、仕事上のストレスや人間関係にも疲れ果てていました。

こうした環境で働いており、最長で3ヶ月間無休だったこともあります。

辛いけど、でも社会人だしみんなこんなものなのだろう・・・

と、思っていました

自分はまだ大丈夫、と思っていた

ストレスが半端ではない環境のもと、数年ほど働きました。

しかし、次第に情緒不安定になってきます。

などの症状が出始めます。

どう考えてもまともではないのですが、この時点でも、

自分はまだ大丈夫。病気なんかじゃない・・・

と考えていたのです。

今思えば、完全に冷静な判断力を失っていました。

ある時ベッドから起き上がれなくなった

そしてその時がやってきます。

ある日、ベッドから起き上がることができなくなったのです。

仕事に行かなくてはならないと分かってはいるものの、体が動かない。

流石に限界だと思い、精神科を受診しました。

ベッドから起き上がれなくなり、精神科を受診することに・・・

精神科を受診して「うつ傾向」と診断された

すると先生から、

「よく症状が悪化する前に来てくれた。あなたはうつ傾向にあります。休養が必要です」

と言われました。

その言葉を聞いて、ほっとした自分がいました。もう頑張らなくて良いんだ。休めるんだ。

そういう気持ちになり、涙が溢れてきたのを覚えています。

自分の場合はそのまま休職することになりました。

精神科でうつ傾向と診断され、そのまま休職に入りました

転職してIT職へ

自分の場合、休職期間中によく考えたのですが、どう考えても教師自体が不向きだと思いました。

休職期間中にこういった自分の考えを整理し、転職に踏み切ったのです。

他業種に移るのは非常に不安でしたが、今となってはよかったと思っています。

そこから色々あったのですが、結果として現在はIT系のお仕事をしており、教員時代よりも明らかに楽しい日々を送っています。

休職期間中に自分を見つめ直し、転職しました

適応障害で退職するのが不安な時の選択肢とは？

適応障害と診断されたものの、様々な理由から退職できずにいる方も多いでしょう。

そこで、以下では退職が不安な時の対策について解説していきます。

どうしても辛いなら、退職代行を利用しよう

退職に際して、職場の人間関係などが弊害になることもあるでしょう。

こういったかなり厳しい言葉をかけてくる職場もあります。

パワハラなどを受けていれば、そもそも退職を切り出すことさえ難しいでしょう。

そのような方は、退職代行サービスを利用するのがおすすめです。

退職代行を利用することでストレスを感じずに退職を実現させることができます。

おすすめのサービスは以下の2つとなっていますので、どうしても辛い方は相談してみましょう。

相談は無料で行っているため、気軽に利用することができます。

どうしても辛い場合は、退職代行サービスを利用しましょう

今すぐ辞めない場合には、転職エージェントに登録しておこう

今すぐ辞めたいものの、お金などの関係からなかなか退職に踏み切れないこともあるかもしれません。

そうした方は、ひとまず転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録しておけば、

などのメリットがあります。

特に無料で利用でき、他の転職先を見つけておくことで精神的に楽になるのは大きいでしょう。

すぐさま退職しない場合は、以下のリンクからとりあえず登録しておくことをおすすめします。

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まとめ

今回の記事では、「適応障害で退職するのは逃げなのか？」というテーマで解説しました。

適応障害になるほど追い込まれている場合、正直今の仕事は向いていないと言えます。

僕もそうでしたが、早めに転職して別業界に移ることをおすすめします。

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