「教員になってまだ1ヶ月しか経ってないけど、すでに辞めたい」

「教員って1ヶ月目で辞めることはできるの？」

このようにお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

僕自身、教員を辞めた経験があり、教師の辛さは良くわかります。

今回の記事では、教員を1ヶ月で辞めることはできるのかについて解説していきます。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。激務により体調を崩して退職。
そこから会社員に転職し、現在はWEBライターとしても活動。

教員を1ヶ月で辞めることはできる

結論ですが、1ヶ月で教員を辞めることはできます。

実際に退職されている人もいますし、絶対に退職できないということではないので辞めることは可能です。

ただし、

・1ヶ月で辞めると周囲の人から批判される恐れがある
・最低でも夏休みまで待って退職に踏み切る方がおすすめ

ということは事前に理解しておく必要があるでしょう。

やはり、1ヶ月での退職というのは他の人からの風当たりも強く、辞める時に批判される恐れもあります。

また、転職する上でも面接官の心証を悪くしてしまう可能性も。

できる限りもう少し頑張って、せめて夏休みまで我慢してみるのがおすすめです。

なお、年度途中の退職については以下の記事を参考にしてください。

教員を1ヶ月で辞めても良い人の特徴とは？

上記でも解説した通り、教員を1ヶ月で辞めることは可能です。

ただし、全てのケースにおいて辞めた方が良いということではありません。

ここでは、教員を1ヶ月で辞めても良い人の特徴について解説します。

死にたいほど追い込まれている

まず、死にたいと思うほど追い込まれている方です。

僕自身もそうでしたが、教員をしていて精神を病んでいると、最終的に死にたいと思うようになります。

・明日仕事に行くたくなくて死にたい
・自殺することを考えたことがある
・死んだら楽になれると思う

もし、一つでも当てはまっているなら今すぐ辞めましょう。

カケル

僕自身も、仕事が辛すぎて死にたいと感じていました。
そこまで悩んでいるなら、辞めた方が良いです。

うつ病の症状が出ている

また、死にたいという感情まで行かずとも、うつ傾向にある方は退職するのも致し方ないと言えます。

・情緒不安定になっている
・理由もないのに涙が出てくる
・夜眠ることができない

などの症状があれば、うつ病の可能性があります。

まずは心療内科を受診して診断書をもらうのがおすすめです。

カケル

心療内科に行くと診断書がもらえるので、それを提出すれば強制的に休職ができます。

職場に行く前に吐いてしまう

このほかにも、職場に行く前に吐いてしまうという人も、辞めて良いでしょう。

僕自身もそうでしたが、ストレス過多の状態となり、職場に行く前は吐いていました。

正直、吐くということは体が仕事を拒絶している状態です。

そのまま仕事を続けても、必ず精神を病んでしまうでしょう。

そうなる前に、退職することをおすすめします。

カケル

僕も、職場に行く前に毎朝吐いてました。
はっきり言って、そこまで追い込まれるのは異常。

転職先を探しておくのがおすすめ

現在、すでに教員が辛いのであれば転職先探しをスタートさせましょう。

ただ、辞めたいと思っていても、そもそもどんな仕事がしたいのか分からない方がほとんどではないでしょうか。

実際、僕自身もそうでしたが、そもそも自分が何をしたいのかすらよく分からなかったです。

そのため、まずは適職診断などを行い、自分自身についてまずは知ってみることがおすすめです。

エージェントなどに登録しても、結局のところ何がしたいか分かっていないと、どんな仕事を探せば良いのかわかりません。

その点、適職診断はハードルが低く、今後の方針を定める上で手軽に利用することができます。

まずは転職のきっかけづくりとして、気軽に診断してみるのがおすすめです。

カケル

教員をしているとスキルがなくて転職が不安な方も多いと思うので、スクールに通ってWEB系に転職するのも選択肢だと思います。

転職で悩んでいるなら、教員特化型のキャリア支援サービスもおすすめ

教員向けキャリアコーチングは、教育現場で働く先生が自分らしいキャリアを描くための有効な手段です。クジラボはこれまでに2000人以上の教員を支援してきた実績があり、安心感と信頼性の高さが魅力です。

コーチは全員が元教員のため、現場での苦労や悩みに寄り添いながら、実践的なアドバイスを提供してくれます。転職を前提としない相談も可能で、「今の職場での働き方を改善したい」「教育以外の選択肢も視野に入れたい」といった幅広いニーズに応えてくれる点も特徴です。

さらに、合格率1%という厳しい基準を突破したメンターが担当するため、質の高いコーチングを受けられます。教員としてのキャリアを見直し、次の一歩を踏み出したい方にとって大変心強いサービスです。

教員を辞める時の心構え

ここからは、実際に僕が教員を退職してみて感じている、辞める時の心構えを解説します。

罪悪感は感じなくて良い

まず初めに、罪悪感は感じなくても良いということです。

あなたは今、次のようなことを考えていませんか？

もし、このようなことを考えているのであれば、気にしなくて良いです。

正直、僕も転職して感じていますが、仕事には向き不向きがあります。

そして教員というのは特にそれが顕著に現れる仕事なのです。

早めに辞めたほうが精神的にも負担が掛からず、軌道修正もしやすいです。

また、そもそも追い込まれるような過酷さが原因となっているはず。

罪悪感は感じる必要はありませんので、退職、転職の準備を進めましょう。

子供は新しい先生にすぐ慣れる

また、あなたは次のように考えていませんか？

はっきり言って、こういった心配をする必要はありません。

あなたがいなくなれば他の先生が対応しますし、代わりの先生が臨時で雇われます。

また、これは実体験でもありますが、子供は新しい先生が来たらすぐに慣れます。

僕の時も辞めてから1ヶ月くらいは動揺があったようですが、すぐに忘れ去られたようです。

正直、そんなものなのです。あなたの代わりはすぐにやってきます。

しかし、あなたの命は一つしかありませんし、あなたが死んでも責任は取ってもらえません。

教員以外にも向いている仕事はある

あなたは、もしかすると大学を卒業してすぐに教員になったかもしれません。

もしかすると、次のように考えていませんか？

僕自身もこうした考え方をしていたのでよく分かります。

しかし、全くそんなことはありません。

実際、僕は転職してかなり幸せに生活していますし、向き不向きは本当にあります。

教員しかないと思い込んで、自分の首を絞めるのは辞めましょう。

教員をどうしても辞めたい方向けの対策

では、最後にどうしても教員を辞めたい方に向けていくつか対策を解説します。

もう少し頑張れそうなら、夏休みまで待ってみる

まず、ベターな判断としては夏休みまで我慢するというのが良いでしょう。

というのも、5月段階で退職してしまうと人事面で迷惑が掛かってしまうからです。

夏休み中であれば休みの間に臨時講師などを雇う余裕がありますが、どうしてもそれまでだと人事面で混乱してしまいます。

そのため、我慢できそうであればもう少しタイミングを見計らってみるのが良いでしょう。

その際、以下に記載しているように転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。

退職する前に転職エージェントに登録しておこう

今すぐ退職しないのであれば、今のうちに転職エージェントに登録して求人を探しておくのが良いです。

もし、転職することになっても、教員はその忙しさゆえに転職活動を行うのが非常に難しいです。

転職エージェントに登録しておけば、働きながらでも転職先を探すことができるので、かなり役立ちます。

まずは以下のリンクから無料登録を済ませておくのが良いでしょう。

まとめ

今回の記事では、教員を1ヶ月で辞めたい方に向けて解説しました。

正直、辞めたいのであれば辞めるべきだと思います。

僕自身は辞めて非常に良かったと思っているので、どうしても辛い場合は退職代行を利用してでも辞めるのがおすすめです。

教員を1ヶ月で辞める際のよくある質問

教員を1ヶ月で辞めると経歴に傷がつきますか？

教員を1ヶ月で辞めた事実だけで、必ずしも経歴に大きな傷がつくわけではありません。ただし、転職活動では短期間で退職した理由を聞かれる可能性があります。体調や家庭事情、仕事内容とのミスマッチなど、退職理由を整理し、今後はどのように働きたいのか前向きに説明できるようにしましょう。反省点や学んだことも伝えれば、採用担当者の不安を減らせます。

教員を1ヶ月で辞めても退職金は支給されますか？

教員を1ヶ月で辞めた場合、退職金が支給されないか、ごく少額になる可能性が高いです。公立学校の教員は自治体の条例、私立学校の教員は勤務先の退職金規程によって支給条件が異なります。勤続期間が一定期間に満たない場合は、支給対象外となることも珍しくありません。正確な条件を知りたい場合は、勤務先の就業規則や退職手当の規程を確認し、事務担当者へ問い合わせましょう。

教員を1ヶ月で辞める場合はいつまでに伝える必要がありますか？

教員を1ヶ月で辞めたい場合は、退職を決めた段階でできるだけ早く管理職へ相談しましょう。公立学校の教員は地方公務員であるため、退職願を提出して任命権者の承認を得る必要があります。私立学校では雇用契約や就業規則に定められた期限を確認してください。急に出勤をやめると、授業や引き継ぎに影響が出ます。体調が限界の場合は、退職だけでなく休職や病気休暇も検討しましょう。

教員を1ヶ月で辞めた後の転職活動で退職理由をどう説明すればよいですか？

転職活動では、前職への不満だけを並べるのではなく、退職理由と今後の希望をセットで説明しましょう。「業務量が多かった」だけで終わらせず、「自身の適性を見直し、経験を活かせる仕事へ挑戦したい」など、前向きな表現に変えることが大切です。事実と異なる理由を作る必要はありません。短期離職を反省していることや、次の職場では長く働くために行っている対策も伝えましょう。

教員を1ヶ月で辞めると保護者や同僚に迷惑がかかりますか？

年度途中や着任直後の退職では、授業の調整や引き継ぎが必要になるため、同僚や保護者へ一定の影響が出る可能性があります。しかし、心身の状態が限界であるにもかかわらず、迷惑をかけたくないという理由だけで無理を続ける必要はありません。学校運営や後任の手配は、個人だけでなく組織が対応する問題です。可能な範囲で資料を整理し、管理職へ早めに相談したうえで、自分の健康を優先しましょう。

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