「教員を辞めたい・・・」

「辞めたいと思うのは、甘えなのだろうか？」

このようにお悩みではないでしょうか。

僕自身、高校教員として現場で3年間ほど働き、ブラックすぎる現場に疲れ果てて退職した経験があります。

僕も、現場で働いている時は、「教員を辞めたい気持ちは甘えている」と考えていました。

今回の記事では、教員を辞めたいと考えている方に向け、具体的な解決策をご紹介していきます。

この記事を書いた人

カケル

元高校教員。激務により体調を崩して退職。
そこから会社員に転職し、現在はWEBライターとしても活動。

教員を辞めたいのは甘えか？

結論ですが、教員を辞めたいのは甘えではありません。

当時の僕も、過酷な環境で働き、メンタルを完全に病んでいました。

そして辞めたいと考えるようになり、”この気持ちは甘えだ！”と散々悩んだ過去があります。

ここでは、教員を辞めたい気持ちが甘えではない理由について解説していきます。

教員の環境は他の仕事よりも圧倒的に過酷

僕は教員を退職してから、事務員とIT系のお仕事、2つの職種を経験しました。

そして、現在はWEBライターとして独立しています。

いくつかの仕事を経験して感じることは、“教員の仕事ほど過酷なものはなかった”ということです。

通常の仕事では、残業代もしっかりつきますし、そもそも残業するのは良くないという流れになってきています。

土日も休むことができます。

それに対し、“教員は働ければ働くほど偉い”、”若いうちは残るのが当たり前”という空気感が現場に漂っているのです。

このような状況なので、他の仕事よりも圧倒的に過酷であるのは明らか。

カケル

他の仕事も経験しましたが、中でも教員は圧倒的に過酷な労働環境にあります！

ブラックすぎる環境で辞めたいと思うのは普通

教員は上記でも解説したように、あまりにもブラックすぎる状況となっています。

僕も現場で働いている時は朝早くに学校へ行き、夜は遅くまで残るような生活をしていました。

土日も部活動があったため、休みなく働くのが当然となっていたんです。

このようなブラックな環境で働いていれば、辞めたいと思うのが普通だと思います。

ただし、教員になる人は後述するようにみんな責任感が強く、自分を責めがち。

この記事を読まれている人も、きっと”辞めたいと思う自分は甘えている・・・”と思ってしまうこともあるでしょう。

しかし、上記でも解説した通り、教員の環境は圧倒的にブラックなので、自分を責めないでください。

あなたの感覚は極めて普通です。

カケル

教員になる人は責任感が強く、「自分は甘えている」と感じてしまいがち。

でも、あなたは十分に頑張っているので、自分を責めないでください。

自己犠牲が当たり前という悪しき風潮がある

現場で働いていて感じたことは、”自己犠牲”を行うことが美しいと感じている風潮です。

・とにかく子供のために頑張るのは当たり前
・土日も学校のために尽力すべき
・休むのは甘えだし、残業するのは当然

このような考え方が、あなたの学校でもあるのではないでしょうか。

学校のこうした思想って、もはや宗教に近いものがあると思っています。

僕はそうしたやばい考え方が本当に大嫌いでしたし、肌に合いませんでした。

この記事を読んでいる方が、もし同じように感じているのであれば、早めに転職することをおすすめします。

カケル

学校にいると、どうしても自分を犠牲にするのは当たり前と思ってしまいますよね。

もし、今現在辞めたいのであれば、以下の対策を行なってみてください。

教員を辞めたいと思う時の対策とは？

では、ここからは教員を辞めたいと思う時の対策について解説していきます。

ただ、一応複数ご紹介しますが、正直なところ”転職”するのが一番良いと断言しておきます。

僕自身も転職して本当に良かったと感じていますし、そうするべきだと思います。

ただ、すぐさま転職に踏み切れる人ばかりではないと思うので、参考として色々ご紹介していきます。

仕事を効率化してみる

まず、仕事を効率化する方法です。

僕もスケジュール帳を購入してやることリストを作ったり、ToDoリストを前日にまとめておいて、付箋を机の上に貼ったり色々と実践していました。

業務を効率化して早めに仕事を終わらせることができれば、多少の自己肯定感の向上が望めます。

ただ、どれだけ効率化して仕事を早く終わらせても、そもそも”先輩より早く帰る=ダメなこと”という超絶体育会系の世界だったので残業時間を減らすことには繋がりませんでした・・・。

あくまでも自己肯定感を高める手段としては試してみる価値がある程度でしょう。

カケル

仕事を効率化してみて、早く帰れるなら少しは改善できると思います。
ただし、どれだけ効率化しても、そもそもの業務量が多すぎる場合は転職も視野に入れましょう。

休職する

どうしても辛いなら、休職する選択肢もあります。

僕も休職して2ヶ月ほど休み、そのまま退職しました。

「教員を辞めたいのは甘え？」

と考えている方が休職するのは、かなり勇気がいることだと思います。

ただし、どうしても仕事に疲れてしまっているなら、休職することで時間的な余裕を確保することができます。

僕は1月ごろに体調を崩し、一度心療内科に行きました。

そして”うつ傾向”にあるとの診断を受けてそのまま休職。

もし、休職する場合は、同じように心療内科を受診し、診断書を取ってください。

それを提出することで、法的に休職できるようになります。

カケル

自分は冬休みから休職し、そのまま3月に退職しました。
休職の手順や退職時の経験談については以下の記事をご覧ください。

校務分掌を変更してもらう

あまり現実的な方法ではありませんが、校務分掌を変更してもらうのも選択肢の一つです。

現場での感覚で言うと、学年担任を受け持っていたり、高校や中学であれば進路指導部、荒れた学校の生徒指導分の先生はかなりきついと思います。

もし、現在の校務分掌が辛いと感じているのであれば、校長に直談判してみて変更してもらうのも選択肢の一つです。

ただし、この方法もかなり現実的ではないと思います。

そもそも、教員を辞めたいのは甘え？と感じているように責任感の強い人が、校務分掌の変更を願い出ることができるとは考えられません。

やはり転職を検討するのが最も現実的と言えるでしょう。

カケル

校務分掌を変更してもらえば多少楽になるかもしれません。

しかし、女性の方で家庭があるなら変更の余地がありますが、男性で独身、若手だったりすると難しいでしょう。

20~30代で辞めたいと思っているなら転職するのが現実的・・・。

転職を検討する

冒頭でお話ししたように、転職を検討するのが最も現実的な方法と言えます。

現在、教員を辞めたいと考えているのであれば、早めに転職を検討するのが良いでしょう。

これまで教員しかしていないと、

「教員以外の仕事ができる訳が無い」

「教員が勤まらなければ、他も無理に決まっている」

と考えてしまいがち。

しかし、僕がそうだったように、教師がダメでも他の仕事は普通に勤まります。

以下では、転職を成功させるための方法を解説するので、参考にしてください。

カケル

教員を辞めたいと思い始めているなら、転職を検討しましょう。
以下では、実体験を踏まえて転職を成功させるための方法について解説していきます。

教員が転職を成功させるには？

教員を辞めたいと考えているのであれば、転職を検討するのが最もおすすめです。

ここでは、転職を成功させるためのポイントについてお話しします。

働きながら転職先を探しておく

現在、教員を辞めたいと考えているなら、事前に求人をチェックしておきましょう。

僕も、教師を辞めたいと考えた時、まず行ったのが転職エージェントへの登録でした。

転職エージェントに登録しておけば、

・転職の手順を1から教えてもらえる
・どの業種に自分が向いているか一緒に考えてもらえる
・今の悩みを踏まえて転職先を選ぶことができる

など、メリットが大きいです。

僕もそうでしたが、教員の方はそもそも就職活動自体をしたことがない人も多いでしょう。

そもそも何から始めれば良いか分からないという方でも、1から丁寧に教えてもらえます。

登録は無料なので、まずは求人をチェックしてみることをおすすめします。

カケル

教員を辞めたいと思ったら、まず転職エージェントへの登録は必須！
求人をチェックするだけでも気持ちが楽になります。(他の職場条件を知れるので)

教員特化型のキャリアコーチングを利用する

教員向けキャリアコーチングは、安定した職場に勤めながら「これからのキャリアをどう描くべきか」と迷う方を支えるサービスです。クジラボはこれまでに2000人を超える支援実績を持ち、公務員特有の制度や働き方を理解したメンターが伴走します。担当コーチは元教員や公共領域での経験者が中心で、現場の実情に即した具体的なアドバイスを受けられる点が特徴です。

転職を前提にしなくても「今の職場での可能性を広げる」「将来の異動や昇進に備える」といった相談が可能で、安心して利用できます。さらに、合格率1％という厳しい選考を突破したハイレベルなメンターが対応するため、一人ひとりに合わせた質の高い支援を提供できます。自分の選択肢を整理し、腰を据えてキャリアを考えたい公務員に最適なサービスです。

カケル

特にクジラボは教員特化型のキャリア支援サービスで、年間1000人以上の先生がキャリア支援を受けています。まずは無料相談してみるのがおすすめです。

キャリア診断アプリを活用する

そこで便利なのが、キャリア診断アプリです。

今ではAIが無料で分析してくれるツールも登場しており、誰でも簡単に自己分析を行うことができます。

3分程度で診断もできるため、自分の適性を把握するのに役立ちます。

これから転職を検討している方は、まずお気軽に利用してみると良いでしょう。

完全無料なので、利用のハードルも低いです。

カケル

適職診断アプリは利用するハードルも低く、3分で完了します。
気軽に分析できるので、ぜひ活用してみてください。

教員を辞めたいのは甘えだと思ってしまう理由とは？

「教員を辞めたいのは甘え？」

と考えてしまう人には共通の特徴があります。

ここでは、そう思ってしまう理由について解説します。

責任感が強いから

まず、甘えていると感じてしまいがちな人の特徴として、責任感が強いことが挙げられます。

あなたは、以下のような特徴に当てはまっていませんか？

• 何事も最後まで諦めず続けるべきだと思う
• 途中で仕事を投げ出すのは無責任だと感じている
• 教師がダメなら他もダメだと思っている

もし、このような特徴に当てはまっているのであれば、責任感が強いタイプです。

責任感が強い人は途中で何かを辞めたことがないため、転職や退職に強い抵抗を感じています。

特にエリート意識が強く、受験などでも失敗したことがない人は要注意。

あまり責任を感じすぎず、もっと柔軟に考えてみると楽になります。

カケル

教員は責任感が強い人が多く、自分を責めてしまいがち。
しかし、今の仕事以外にも必ず向いている仕事はあるので、視野を狭めすぎないようにしてください。

努力家が多いから

教員になる人は、基本的に努力家が多いです。

あなたもきっと、これまでいろんな努力を積み重ねてきたのではないでしょうか。

そもそも、厳しい教員採用試験をくぐり抜けてきたのですから、相当な努力家でしょう。

努力家な人はなんでも最後まで続けるのが良いことだと考えています。

しかし、実際には向き不向きがあり、途中で投げ出すのは決して悪いことではないんです。

子供にとっても、イヤイヤ仕事をしている人よりも楽しく仕事をしている教員の方が良い影響を与えます。

もっと自分の輝ける仕事を探してみると、人生が開けるはずです。

カケル

今まで教員採用試験などを努力して突破してきており、生徒にも日々努力の大切さを話している教員だからこそ、途中で仕事を辞めるとは言いにくいですよね・・・

周囲にそう言われるから

自分もそうでしたが、教員を辞めるのが甘えだと感じている人は、周囲からの洗脳を受けている傾向にあります。

例えば同僚や先輩、上司が生徒にいつも「最後まで諦めるな！」と言っていますよね？

あなたもきっと、普段の生活で子供にそう教えているはず。

なのに自分だけ辞めるなんて・・・。

そう思うのは自然なことでしょう。

また、教員になる人の家族は同じ教員だったり、公務員だったりすることが多いです。

親からのプレッシャーを感じている人も少なくないでしょう。

しかし、正直言って自分の人生は自分で責任を取るしかありません。

他の人が言うことは関係ないですし、かなり無責任な意見ばかり言ってきます。

自分が辞めたいと思うなら、辞めて良いんです。

周囲の意見に惑わされず、自分がどうすべきか真剣に考えてみてはいかがでしょうか。

教員を辞めるとどうなる？実体験を解説

実際に僕自身は教員を退職しましたが、具体的にどういう流れで退職まで至ったのか気になる方も多いでしょう。

ここでは、実体験を元に、退職する時のことをお話しします。

1月に休職し、そのまま3月まで休む

まず、僕自身は1月に休職しました。

体力・精神的に限界だったので、精神科に行って診断書をもらい、それを提出。

診断書には法的な拘束力があるため、強制的に休職することにしてもらったのです。

同僚から電話がかなり掛かってきましたが、全て無視しました。

やりとりは全て教頭との電話のみとなり、そこから3月まで休職と有給を消化する形で休みました。

休職中周囲から猛反対される

休職期間中も、同僚や上司からかなり電話が掛かってきました。

しかし、出たとしても確実に飲みに誘われて説得されたり、反対されることが分かっていたので、一度も出ませんでした。

メールもたくさんきていましたが、全て無視。

家族からもかなり反対され、メンタル的には非常にきつい状況に陥っていました。

ただ、それでも絶対に辞めたかったので、2ヶ月耐えて退職の準備を整えました。

精神的にもかなりキツく、最初の1ヶ月くらいはぐったりしていたように思います。

3月に2回校長室へ行き、辞令を受け取る

3月となり、今後の進退をどうするか伝えるために校長室へ呼ばれました。

この時は非常に気まずかったですが、覚悟を決めて校長室まで行きました。

そして校長に退職の意向を伝え、用意していた退職届を提出。

ただし、辞令が改めて出されるので、それを直接手渡すためにもう一度来てくださいと言われました。

非常に嫌でしたが、仕方なくもう一度校長室へ行きました。

2回目には他の先生も挨拶しにきて、少しだけ話したりもしました。

メンタル的にはきつかったですが、気持ちは非常に晴れやかだったのを覚えています。(やっと解放されるという気持ち)

後から知ったんですが、わざわざ自分で対応しなくても今は退職代行という方法もあります。

代行を利用すれば、こうした手続きも代わりにやってくれるので、もし学校との対応が気まずくて辞められないという人がいれば代行も検討してみると良いでしょう。

まとめ

今回の記事では、教員を辞めたいのは甘え？というテーマで解説しました。

結論として、教員を辞めたいのは甘えではありません。

そもそもの環境がブラックすぎますし、性格的な問題で甘えていると感じてしまうだけです。

自分を責めすぎず、退職しても問題ありません。

どうしても気まずいのであれば、退職代行も検討してみると良いでしょう。

投稿 教員辞めたいは甘えか？元教員が辛い時の対策を徹底解説！ は サービス比較.com に最初に表示されました。

パワハラは甘えだという人がいます。

しかし、当然そんなことはありません。

私も昔はパワハラまがいのことを受けた経験がありますが、とても嫌な思いをしました。

今回の記事では、パワハラを受けて退職することが甘えではないということを解説します。

パワハラを受けて退職したいと思うのは当然です

どうしても仕事が辛い方へ

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退職代行を利用すれば、あなたの代わりに退職の手続きを業者の方が全て行なってくれます。

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コーチングを受けることで、今後の人生の生き方や自分のやりたいことについて考えることができます。

無料カウンセリングも行われているため、まずは相談してみましょう。

パワハラってどんな行為？

そもそも、パワハラがどのような行為なのか認識が曖昧になっているかもしれません。

また、「これってパワハラ？それとも甘え？」と感じている人もいらっしゃるでしょう。

そのため、まずはパワハラとはどのような行為であるのかということをはっきりさせます。

厚生労働省によると、パワハラは以下のように定義されています。

・優越的な関係に基づいて(優位性を背景に)行われること
・業務の適正な範囲を超えて行われること
・身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

厚生労働省 職場のパワーハラスメントの概念について

つまり、「上司」など優位な関係から、業務に関係のない「叱責や暴言、人格否定」、または精神的な苦痛を与えられればパワハラに当たります。

具体的には以下のものでしょう。

こうしたことは全てパワハラに当たります。

自分よりも優位なポジションの人から仕事に関係のない精神的苦痛を受ければ、基本的にパワハラです！

パワハラを受けた時の対策3つ

パワハラを受けた際にはどうしたら良いのでしょうか？

ここでは、具体的な対策について解説します。

部署異動を願い出る

転職や退職など、環境を変えたくないという方は部署異動を願い出てみましょう。

同じ会社であっても、部署が違うだけで大きく異なります。

雰囲気も全く異なるので、状況が改善される可能性があるでしょう。

ただし、部署異動できるような会社でない場合には転職を視野に入れた方が望ましいと言えます。

信頼できる上司に相談する

まず、パワハラを受けている上司以外で信頼できる人がいるのであれば、相談してみましょう。

今の現状を話し、どうすれば良いのか一緒に考えてもらうのが良いでしょう。

できれば、パワハラされている上司よりも上の立場にある人が望ましいです。

ただ、身近にそうした人がいない場合には、以下で解説するように転職エージェントのアドバイザーなどに相談してみるのが良いでしょう。

転職先を探しておく

もし、現状パワハラを受けているのであれば転職先を探しておくのが一番おすすめの解決策です。

すぐさま転職するわけでなくとも、転職エージェントに登録して転職先を探しておけば次のようなメリットがあります。

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また、アドバイザーがマンツーマンで面談してくれるので、今の状況を話せば一緒に転職先を探してくれます。

利用は無料なので、まずは気軽に以下のリンクから登録してみると良いでしょう。

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パワハラは甘えなわけがない

パワハラを甘えていると言う人がいますが、当然そんなことはありません。

例えば暴言や罵声はミスをした本人が悪い。

それをパワハラだというのは甘えているといったものです。

パワハラを肯定するのは悪質なこと以外の何物でもないでしょう。

その理由は以下の通りです。

パワハラは労働者の生産性を下げる

まず、パワハラは労働者の生産性を下げます。

大声で怒鳴られれば思考することができず、萎縮してしまうでしょう。

また、本人の自尊心や自己肯定感も下げることにつながり、会社にとって何も良いことがありません。

パワハラを行っているほとんどが上司側の自制心のなさであることが多いのです。

そもそも、仕事でミスをしたからと言って大声で怒鳴ったり、机を叩く必要はないでしょう。

感情のコントロールができず、幼稚に怒り散らしている上司の指示が曖昧なことも多いです。

そのような職場であれば、どれだけ頑張っても報われない可能性が高いと言えます。

早めに転職してしまう方が良いでしょう。

パワハラを行うことで、労働者の生産性を奪うことにつながります

暴言や罵声は人としての権利を奪っている

次に、暴言や罵声というのは、個人の権利を奪う行為であるということです。

例えば、あなたは以下のような言動を上司から受けてはいないでしょうか。

こうした行為は、人として当たり前に持っているはずの人権を無視した言動です。

相手のことを蔑んでおり、自分が優位であるというマウントを取ろうとしています。

このようなパワハラ行為がまかり通っているような会社は、早めに辞めるのがおすすめです。

パワハラは人権を無視した発言です

そもそも、上司が無能であるケースが多い

上記のような暴言や罵声を浴びせてくる上司というのは、そもそも無能であることが多いです。

例えば、指示が曖昧で何をやれば良いのか分からないにもかかわらず、できなければキレてきます。

もはや部下からするとどうしようもないレベルです。

しかし、この記事を読まれているあなたはよく理解しているように、このように無能な上司は実際にいます。

僕も組織に勤めている時は同じような上司に当たってしまいましたし、世の中にはまだまだこうした人が多いのです。

残念ながら、部下は上司を選べません。

ただ、今の社会は転職することができます。働く場所は選べるのです。

転職エージェントなどに登録すれば、無料で求人を紹介してもらえますし、希望が見出せるでしょう。

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パワハラを甘えていると考えてしまう人の心理とは？

「この程度のことをパワハラと考えるのは、甘えなのか？」

「上司は自分のことを思って言ってくれている」

そのように考えていませんか？

もし、上司から暴言や罵声、暴力を受けている場合、それは紛れもなくパワハラです。

しかし、こうした行為を自分の甘えだと思ってしまう人もいます。

主に、以下のような人は気をつけた方が良いでしょう。

責任感が強い人

まず、責任感が強い人というのはパワハラを甘えだと考えてしまう人は責任感が強い人です。

あなたは、次のように考えていないでしょうか。

こうした考え方は自責思考であり、責任感が強い人の特徴です。

しかし、もし上司から人格を否定するような言動や、大声による叱責があれば、それはパワハラです。

あなたのことなんて考えていませんし、あなた自身も悪くないのです。

責任を感じなくて大丈夫。あなたはよく頑張っています。

環境を変えることに専念しましょう。逃げることを最優先してください。

自責思考な人ほど、甘えていると考えがちです！

優しい人

また、優しい人もパワハラを受けても甘えていると考えてしまいがちです。

例えば、「自分がいけないんだ」「自分が頑張れば良いんだ」などと、やはり自責思考になってしまいます。

他人を責めることに慣れていないので、どうしても我慢する方向に進んでしまうのです。

しかし、優しさだけでは上司から搾取されてしまって終わります。

不当な扱いを受けているのであれば、時には自分から行動しなければなりません。

上司に反抗する必要はありませんが、環境を変える行動は必要になるでしょう。

スキルを身につけるのも良いですし、転職でも良いです。

何かしら、状況を改善する手立てを見つけて改善を図りましょう。

優しい人も、何かと我慢してしまいがちです。世の中には優しくして良い人とそうではない人がいます。パワハラ上司に優しくしても、つけあがるだけです

真面目すぎる人

このほかにも、真面目すぎる人というのはパワハラを受けても自分が甘えていると考えてしまいます。

例えば、これまでになんでも最後まで継続してきたような根性のあるタイプです。

運動部など、厳しい練習に耐えてきた人ほど甘えてはいけないと考えてしまいます。

日本の教育は、基本的に続けることを美学として考える傾向にあります。

そのため、とにかくなんでも諦めてはいけないという思考に陥りがちなのです。

しかし、社会に出ればとりあえず続けていれば良いというものでもありません。

時には早めに見切りをつけて環境を変える機転の良さも求められます。

できるだけ若いうちに転職してしまう方が有利に働きますし、決断はなるべく早く行うようにしましょう。

真面目な人ほど自分を追い込みやすい傾向にあります

どうしても仕事が辛い方へ

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どうしても辛いなら退職代行を利用しましょう。
退職代行を利用すれば、あなたの代わりに退職の手続きを業者の方が全て行なってくれます。

嫌な思いをせずに会社を退職できるため、ストレスがありません。
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無料カウンセリングも行われているため、まずは相談してみましょう。

パワハラを受けたら転職を考えましょう

パワハラを受けた場合、転職を考えるのがおすすめです。

その理由としては次のことが挙げられるでしょう。

上司が変わることはない

まず、パワハラをしてくる上司を変えることは不可能です。

そういう上司は、正直言って頭が悪い人なので絶対に自分が悪いとは考えません。

労働組合などからパワハラに関して指導されたとしても、しばらくするとまた元に戻ります。

また、人事異動まで頑張れば解放されると思っている人もいるでしょう。

しかし、そういった会社はどの部署にも同じような人がいる可能性もあります。

そもそも、そのような上司が出世している時点で会社そのものが危ないことも。

異動まで何年も待ち続けて、ようやく違う部署になったのに同じことになるかもしれません。

こうした環境に身を任せて我慢し続けるより、自分で転職して環境を変えた方が早いです。

変わらない上司よりも、自分で変えられることについて努力する方が賢明だと思わないでしょうか。

上司を変えることはできません。しかし、環境を変えるのはあなたの選択次第です。

耐えれば耐えるほど、追い詰められる

もし、耐えることで報われると考えているのであれば、それは大きな間違いです。

残念ながら耐えても生活は楽になりませんし、あなたの苦しみは増していく一方でしょう。

自分も、かつては上司のパワハラに耐え続けた時期があります。

無能だ、出来損ないだと言われながらも耐えました。

その結果、1年ほど経って精神を病み、良いことはひとつもなかったです。

頑張った先にあるのが、いつも報われる結果であるとは限りません。

また、社会に出れば逃げてはいけないと考えている人は多いですが、それは間違っています。

むしろ、逃げるべき時は逃げないとダメなのです。

きつい環境に身を置き続けても、搾取され続けるだけになります。

あなたの職場は、あなたが命を削って働き続けるだけの価値があるのでしょうか？

もう一度よく考えてみてください。

耐え続ければ報われる。そう考えていませんか？

転職エージェントは全て無料で利用できる

ここまでの内容を読んで、どうにかして環境を変えたい、今の現状を改善したいと思うのであれば転職エージェントに登録しましょう。

完全無料で利用できますし、登録しておくことで色んな求人情報が流れてきます。

自分の市場価値を知ることが可能になり、今の職場以外の可能性も得られるでしょう。

また、専門のコンサルタントがいますので適職の相談にも乗ってもらえます。

他の業種についても聞くことができるため、一度登録しておくことをおすすめします。

転職エージェントはこの2つに登録しておこう！

・DODA
→地方求人も多く、地域に関係なく求人をリサーチできる。年代に関わらず求人が豊富

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・リクルートエージェント
→求人数が業界トップ。担当者の対応が丁寧かつスピード感のあるエージェント

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パワハラが怖くて退職できない場合は、代行を利用するのがおすすめ

退職したいと考えていても、そもそもパワハラが怖くてできない可能性もあるでしょう。

ブラック企業などであれば退職届を提出しても拒否されてしまうこともあります。

そうした時は、退職代行を利用しましょう。

退職代行を利用すれば、あなたの代わりに業者が全ての手続きを行ってもらえます。

上述した転職エージェントと併用して活用すれば、退職から転職までスムーズに行うことができます。

気になる方は無料相談で詳細を聞いてみてください。

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パワハラは甘え？：まとめ

今回は、パワハラは甘えなのかについて解説しました。

パワハラをしている上司がいるような会社は、基本的にブラックであることが多いです。

早急に逃げた方が良いでしょう。

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