NTT西日本を辞めたい｜みんなの退職理由と対策法を解説！

NTT西日本を辞めたい・・・

仕事を辞めたいけど、これからどうすべきなのだろう？

辞めたい時に行うべきことは？

このようにお悩みではないでしょうか。

今回の記事では、NTT西日本を辞めたい方に向け、みんなの退職理由と具体的な対策をご紹介していきます。

これから転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

NTT西日本を退職した人の理由

ここからは、実際にNTT西日本を退職した人の理由について見ていきましょう。

自己成長に機会が少なかった(30代男性)

特に不満はない(30代男性)

業務がつまらない(20代男性)

転勤が多く持ち家を持つことができない(20代男性)

NTT西日本を辞めたい人の理由まとめ

NTT西日本の退職理由を調査した結果、

・全体的に会社の働き方に不満を持っている人は少ない
・安定しているが、成長機会は少ない
・キャリア志向の人には合わない

という人が多かったです。

NTTは割とホワイト企業であるとの口コミが多く、働き方に不満を持っている人は少ない印象です。転勤があるものの、その点以外にはおおよそ満足しているという人が多いでしょう。

ただし、安定しすぎていて日々の業務に飽きている方も一定数おり、そのためベンチャーなどへの転職を検討している方も一定数いらっしゃるようでした。

NTT西日本を辞めたい時の対策方法

ここからは、今現在仕事を辞めたいと考えている場合の対策方法についてみていきましょう。

ノートに辛いことを書き出してみる

自分自身でもよく試した方法として、ノートやメモに自分の気持ちや問題点を書き出すこともおすすめです。

私は以下のように、問題点とそれに対する解決方法を左右に分けて書き留めていました。

悩み事（問題点）
人間関係が辛い

解決方法
・自分から円滑なコミュニケーションを取る
・誰かに相談してみる
・退職する（最終手段）

悩み事（問題点）
業務量が多すぎる

解決方法
・To doリストを作成する
・朝早くから仕事をスタートしてみる

悩み事（問題点）
やりたい仕事ではない

解決方法
・転職先をチェックしてみる
・自分のやりたい仕事や向いている仕事を探してみる
・適職診断をしてみる

悩み事（問題点）
将来性がない

解決方法
・逆に将来性がある仕事とは何かを考えてみる
・スキルを習得してみる

このように、悩み事と解決策を書き出すことで、気持ちが落ち着きます。

私は当時、公務員だったのでこのまま働いていても将来性ややりがいの問題が解決するとは思えず、「結局転職するしかない…」という結論に至りました。

ただし、場合によっては転職が唯一の解決策ではないこともあります。まずは紙に気持ちを書き出して、セルフカウンセリングを行ってみることが大切です。

適職診断を試してみる

個人的におすすめなのは、適職診断を受ける方法です。適職診断アプリを使用することで、自分にぴったりの転職先を見つけたり、大まかに自分に合った職種を確認することができます。

アプリケーションの利用により、手軽に適職診断を行えるため、こうしたツールも積極的に活用してみましょう。自分では気づかないことも、アプリを活用することでスムーズに分析できます。

日々の生活では関わりがない第三者に相談してみる

日常生活で関係のない第三者に相談してみることもおすすめです。第三者に相談すれば、

・職場内での噂が広がる心配がない
・転職経験があるかどうかに関係なく、良いアドバイスが得られる可能性がある
・現状維持をアドバイスしてくる人が少ない

特に、キャリアコーチングサービスなどを利用することで、今後の方針について相談に乗ってもらえます。

キャリアコーチングは転職エージェントとは異なり、有料ではありますが、無理に転職を促すことはありません。そのため、より客観的なアドバイスを得ることができます。

キャリアコーチングのメリット
・転職を強制的に進めることがない
・転職だけでなく、生き方や行動指針についてもアドバイスが得られる
・現在の職場での適応方法も検討できる

転職だけでなく、今の職場での対処法や将来の生き方など、広範な選択肢から将来の方針を立てることができます。

ただし、サービスは有料（初回カウンセリングは無料）なので、まずは初回カウンセリングを受けてから利用するかどうかを検討するのが良いでしょう。

転職先を見つける

少しでも転職を考えている場合は、早めに転職先を探しておくことが重要です。

私も転職を検討していた1年前に転職エージェントに登録し、情報収集を行っていました。

dodaなどのエージェントや求人サイトを利用することで、転職先を見つける手助けができます。転職サイトを利用して求人情報をチェックしてみるのも良いでしょう。

なるべく早く仕事を辞めた方が良い人の特徴

すぐに仕事辞めた方が良いと考えられる人の特徴について、私自身の経験を元に解説します。

以下の特徴が当てはまる場合は、できるだけ早く退職を検討するべきです。

精神的・身体的な不調がある人

・休日も仕事のことばかり考えてしまう。
・ふとした瞬間に涙が出てくる。
・常に体調が悪い。

これらの症状がある場合、心身に不調が既に現れている可能性があり、早急な退職を検討すべきです。自力で解決できない場合は、キャリアコーチングサービスを利用して相談することも一つの手段です。

あと10年続けるイメージができない人

現在の仕事を10年以上続けることが難しく感じる場合や、現職をこれ以上の期間続けることが難しいと感じる場合は退職を検討するのがおすすめです。

どのような年代であっても、今の職場や今の環境であと数十年は働き続けなければならないことが多いでしょう。

そういった環境で残りの人生を過ごすイメージがつかないのであれば、早めに退職するのがおすすめです。

すでにやりたいことが決まっている人

将来の目標やビジョンが既に明確で、それに今の仕事が合致しない場合には、退職した方が良いでしょう。

もしやりたいことが明確で、それに向けたビジョンが定まっているなら、早い段階で退職し、目標に向かって進むのがおすすめです。

自分の将来像が明確であるなら、それに沿った選択を早めに行うことが成功への近道となります。

NTT西日本を辞める時の注意点

NTT西日本は一般的に言っても非常に大きな会社であるため、退職するデメリットもあります。ここでは、退職時の注意点について解説していきます。

安定性を一時的に失う

安定性と社会的信用を一時的に失うことは、転職や退職に伴う一般的なデメリットです。私自身も公務員を辞めた際には、そのような状況に直面しました。

NTTのような大企業に勤務している場合でも、同様に周囲の反応が厳しいことがあるでしょう。他者からの批判や疑問に直面することは避けられませんが、これは一時的なものであり、転職先を見つけるなどして安定感を取り戻すことが可能です。

重要なのは、安定性や社会的信用だけでなく、自身のやりたいことや目標を重視することです。他者の期待や評価に囚われず、将来に向けて自分の志向に従って行動することが重要です。

安定性や社会的信用が一時的に減少しても、その先にはキャリアに対する満足感と成長が待っている可能性があります。

計画性を持って辞めることが大切

退職する際には、計画性が非常に重要です。即座な行動ではなく、慎重かつ計画的に進めることで後悔を避けられます。主に以下の点を考慮しておくと良いでしょう。

退職の理由を明確にする
本当に退職が必要なのか、そしてなぜ退職するのかを明確にしましょう。

将来のビジョンを明確にする
退職後に何をしたいのか、どのようなキャリアを描いているのかを具体的に考えましょう。

財政面を確認する
退職後の生活をどれくらいの期間維持できるか、貯金や予算の確認を行っておくことが大切です。

家族との相談
家族がいる場合は、退職についての計画をパートナーと相談し、理解を得ることが大切です。

上記は最低限でも行っておくべき内容です。このほかにも、より細かく今後のことについて考えておくようにしましょう。