50代で次を決めずに退職するのはアリ?重要ポイントを解説

50代で次を決めずに退職 50代

50代で次の転職先を決めずに退職するのってどうなの?

今の仕事・職場に不満がある

このような悩みを持っている方必見!

50代で退職を決める主な理由や、次を決めずに退職するメリット・デメリットを解説します。

転職先を見つけるポイントまで解説するので、後悔しないためにぜひ参考にしてください。

50代で次を決めずに退職するのはアリ?主な退職理由

50代で次を決めずに退職するのはアリ?主な退職理由

「50代で次を決めずに退職する人っているの?」と気になっている方もいるでしょう。

まず、50代で退職を決める主な理由を解説します。

  • 企業の待遇に不満がある
  • 親の介護など家庭の都合
  • 自身の健康問題

退職理由は、主に上記3つが挙げられます。それぞれ見ていきましょう。

企業の待遇に不満がある

まず、企業の待遇に不満があるという理由が考えられます。

50代は、ある程度キャリアを積んできて、管理職や経営層として活躍している人も多いでしょう。

賃金や条件面が見合っていなかったり、労働環境が良くなかったりすると、やりがいも感じづらくなってしまいます。

また、人間関係が良くない、パワハラがあるなどの理由も含め、会社に対し不満を抱くケースは珍しくありません

長く勤めてきた職場であっても、環境の変化などにより、働きにくくなる場合もあります。

親の介護など家庭の都合

続いて、親の介護など家庭の都合で退職せざるを得ないというケースもあります。

50代ともなると、親の年齢はかなり高齢になってきて、体の不調や不都合が出てくる場合も多いです。

程度にもよりますが、介護は多くの時間と体力を要し、仕事を続けながら行うのは根気が必要です。

仕事と介護の両立が難しく、やむなく退職を決意するという人も少なくありません。

自身の健康問題

自分自身の健康問題により、仕事を続けることが難しくなってしまったという人もいます。

日本の健康寿命は年々伸びており、50代であっても、現役でバリバリ働いている人は多くいます。

しかし、突然体調が悪くなったり、体に不都合が出たりする可能性もゼロではありません。

また、もともとあった持病が悪化するということも考えられます。

仕事に支障をきたすような状況であれば、無理に仕事を続けるのは避けた方が良いでしょう。

50代で次を決めずに退職して転職を成功させるポイント

50代で次を決めずに退職して転職を成功させるポイント

ここまで、50代で退職を決意する主な理由を見てきました。

50代で新しい仕事を探すのは容易ではないとはいえ、やむを得ず退職する人も少なからずいます。

ここでは、難しいと言われる50代での転職を成功させるためのポイントを4つ紹介します。

  • 自己分析を徹底する
  • キャリアコーチングサービスを利用する
  • 転職エージェントを利用して転職先を探す
  • スキルを磨く

順に詳しく解説していきます。

自己分析を徹底する

まず、自己分析を徹底することが重要です。

「自己分析って就活生や20代がするものでは?」と思う方もいるかもしれません。

しかし、キャリアを積み重ねてきた50代だからこそ、今一度自分自身について考える時間を取ることが必要なのです。

これまでのキャリアの棚卸をし、以下のような項目について整理してみましょう。

  • これまでの仕事で身に付いたスキル
  • アピールできるような経験
  • 自分自身の強み
  • 強みを活かせる仕事や向いてる仕事

50代は、その積み重ねた経験が強みとなります。自分の中で明確にしておくのがポイントです。

キャリアコーチングサービスを利用する

「どう目標を立てれば良いか分からない」という人は、キャリアコーチングサービスを利用するのもおすすめです。

キャリアコーチングとは、キャリアに関する悩みや希望を相談でき、その実現に向けてアドバイス・サポートしてくれるサービスのこと。

自分の持つ価値が把握でき、目標を実現するための実践的なサポートまで行ってくれます。

おすすめは、50代むけのキャリアコーチングサービスである「ライフシフトラボ」です。

初回の個別相談会は無料で参加できるので、まずは気軽に話を聞いてみましょう。

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転職エージェントを利用して転職先を探す

50代で次を決めず退職してしまった場合、転職エージェントを活用するのも良いでしょう。

転職エージェントは、キャリアカウンセリングや求人紹介、選考対策といった手厚いサポートを行ってくれます。

キャリアアドバイザーが担当としてつき、内定まで伴走してくれるのが魅力。

サポートは全て無料で受けられるので、

自分に合う仕事が分からない

転職活動の進め方に不安がある

といった方は、ぜひ相談してみましょう。

おすすめは、豊富な求人を保有し、幅広い選択肢から仕事を探せる「doda」です。

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スキルを磨く

50代での転職を成功させるなら、新たなスキルを磨くというのも手です。

即戦力として活躍できるスキルがあれば、会社に依存せず働くことが可能になりますし、在宅ワークなど柔軟な働き方もできるかもしれません。

おすすめは、年齢にとらわれず、未経験からでも取り組みやすい「ライティング」などのスキルを勉強すること。近年需要も高まっている仕事です。

実践的なスキルを学びたいならば、ライティング講座を受講してみてはいかがでしょうか

カリキュラムが組まれるため、挫折せずスキルアップしていけますし、プロからのフィードバックがもらえます。

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50代で次を決めずに退職するメリット

50代で次を決めずに退職するメリット

50代での次を決めずに退職してしまうのは、リスクが大きいのでは、と考える人も多いかもしれません。

悩んでいる方に向けて、次を決めず退職するメリット3つを紹介します。

  • じっくり転職活動の時間が取れる
  • スキルを磨く時間が取れる
  • 自分のやりたいことを模索できる

人によっては、退職して時間の余裕を持たせた方が良い場合もあります。

それぞれ解説していきます。

じっくり転職活動の時間が取れる

まず、次を決めずに退職した場合、じっくり転職活動の時間を取ることができます。

仕事を続けながらの転職活動は、充分に求人を検討する時間がなかったり、スケジュール調整も難しくなったりする可能性があります。

勇気を持って転職したのに、「思ったのと違った…」と後悔する結果になるのは避けたいですよね。

退職後、時間を使って自己分析をして転職先を探し、納得のいく転職を目指すというのも一つの手です。

スキルを磨く時間が取れる

次を決めずに退職したら、スキルを磨く時間が取れるのもメリットと言えます。

未経験の仕事にチャレンジする、目標に向けてスキルを身につけたいなどの場合、仕事と並行して勉強するのはなかなか大変なもの。

一時的に無職となっても、時間を使ってスキルを磨くことで、良い転職先に巡り合えたり、目標を実現させられたりという結果を得られるかもしれません。

自分のやりたいことを模索できる

退職して時間ができると、自分のやりたいことを模索する余裕も生まれるでしょう。

人生100年時代と言われ、定年も延長していくことが予想される現代日本。

50代は、まだ先のキャリアを見据える必要がある年齢と言えます。

「自分が本当にやりたいことは何か」

「実現のために何が必要か」など、今後の人生設計や戦略を考えることは重要です。

退職して自分のやりたいことに向き合う時間を作ることが、今後の人生を充実させるカギを握っているかもしれません。

50代で次を決めずに退職するデメリット

50代で次を決めずに退職するデメリット

50代で次を決めずに退職するメリットを見てきましたが、次を決めず退職するのはリスクも伴います。

退職してから後悔しないように、主なデメリット3点もおさえておきましょう。

  • 収入がない期間が生まれる
  • 無職の期間が長引くと悪影響
  • 精神的に不安定になる可能性が高い

順に見ていきます。

収入がない期間が生まれる

まず、次の職場が決まるまで、収入がない期間が生まれてしまいます。

貯金をしていても、新たな収入がないので、どんどん減っていってしまいます。

また、自己都合での退職だと、失業手当が貰えるまで3ヶ月と1週間かかってしまいます。

収入がない期間というのは、精神的にも辛いもの。乗り越えるだけの覚悟が必要になってきます。

無職の期間が長引くと悪影響

無職の期間が長くなると、転職活動にネガティブな影響を与える可能性もあります。

選考の際に、無職の期間があることで評価が下がったり、なぜ働いていなかったのかとつっこまれたりするケースが考えられます。

退職した理由を整理するとともに、どれだけの期間で転職活動を進めていくか、行動計画を立てておくと良いでしょう。

精神的に不安定になる可能性が高い

次を決めずに退職して無職の期間ができると、精神的に不安定になりがちな点も、おさえておかなければなりません。

収入がないことで不安になったり、転職活動が上手くいかず焦ったりして、ストレスがたまってしまうのです。

精神的に不安定になることで、焦って転職先を決める、時間を有効活用できないなどの結果を招くことは避けたいもの。

覚悟を持って、計画を立てておく必要があります。

50代で次を決めずに退職する際におさえておきたいこと

50代で次を決めずに退職する際におさえておきたいこと

前述したように、50代で次を決めずに退職することは、リスクも伴います。

退職する際に、いくつかおさえておくべきポイントがあるので、確認しておきましょう。

  • 利用できる制度を確認する
  • 退職後のお金と行動の計画を立てる
  • 資格やスキルを取得するために勉強を始める

退職後、金銭的に困窮したり、無計画に過ごしてしまったりすることのないよう、事前準備を行いましょう。

それでは1つずつ解説します。

利用できる制度を確認する

まず、失業手当など補償の対象となるか確認しましょう。

受け取りには、ハローワークでの求職者登録、求職活動の実績が必要になります。

また、以下の2点に注意しましょう。

  • 離職する前の過去2年間、雇用保険の被保険期間が12ヶ月あることが条件
  • 自主都合による退職の場合、1週間の待機期間の後、3ヶ月後から給付される

退職すると、収入が一時的に途絶えてしまうため、もらえる手当は確認して受け取るようにしましょう。

自分が受け取れるか不明な方や、手続きが分からない方は、近くのハローワークで相談してみてください。

退職後のお金と行動の計画を立てる

退職後のお金と行動の計画を見通しておくことも大切です。

月の生活費、現在ある貯金を確認・計算してみましょう。

3か月目以降は、失業手当を受け取れますので、少なくとも直近3か月分の生活費のゆとりは持っておきたいところです。

さらに、どれくらいの期間でどう転職活動を進めるか、行動計画も立てておくのが賢い選択。

  • スケジュールの確認
  • 転職活動に時間を割く日を決める
  • 手続きなどは早めに計画立てて進める

上記のようなことを行っておきましょう。

退職後、ダラダラと時間を過ごしてしまい、思った通りに進まない…ということにならないよう、注意しましょう。

資格やスキルを取得するために勉強を始める

50代の転職では、即戦力となるスキル・資格を持っておくと有利になります。

逆に、アピールすべきものがないと、転職活動は厳しさを極めるでしょう。

資格・スキルの勉強は早めに取り組むのがおすすめ。

退職後に時間ができたら、転職活動を始める前から、勉強をスタートさせておきたいです。

取得までかかる期間も、行動計画に入れておくと良いですね。

次を決めずに退職したら|おすすめの転職サービス2選

次を決めずに退職したら|おすすめの転職サービス2選

最後に、次を決めず退職した際、スムーズに転職活動を進めるためのおすすめのサービス2つを紹介します。

  • 多くの求人情報を比較できる「doda」
  • キャリアコーチングサービス「ライフシフトラボ」

50代の転職は、求人数にも限りがあり容易ではないため、プロのサポートを受けて進めるのがおすすめです。

それぞれ見ていきましょう。

多くの求人情報を比較できる「doda」

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キャリアコーチングサービス「ライフシフトラボ」

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50代で次を決めずに退職することは慎重に検討しよう

50代という年齢で、次を決めず退職することは、メリットもありますが、リスクも伴います。

なぜ辞めたいのか、自分の目標は何か、などに照らし合わせ、慎重に検討しましょう。

退職する際には、本記事で紹介している転職成功のポイントやおすすめのサービスを参考にして、後悔のない仕事探しを行ってくださいね。

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カケル

高校教諭を3年勤めたのち、激務により体調を崩す。その後はフリーランスWEBライターとして活動。WEB系のお仕事情報や、その他さまざまなお仕事に関する知識を発信しています。
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